ENCUESTA U. CENTRAL: 60% DE LOS CHILENOS APOYA RESTRICCIÓN HORARIA A LA VENTA DE ALCOHOL

Tras las polémicas por el horario de cierre anticipado de lugares que vendan alcohol varias fueron las voces que se alzaron tanto a favor como en contra de la medida. Lo anterior fue parte de lo que un nuevo sondeo de la Universidad Central – Imaginacción – Cooperativa determinó al constatar que 6 de cada 10 chilenos (60%) están de acuerdo con que las municipalidades restrinjan el horario para la venta de alcohol.

El estudio determinó además que el 63,3% de las personas están a favor con el límite de horarios impuesto por algunas municipalidades a botillerías, bares y discotecas, mientras que un 34,3% está en desacuerdo.

La encuesta U. Central constató sobre las percepciones en torno a si esta medida aumentará o no la venta clandestina. Al respecto un 70,9% cree que sí tendrá impacto, mientras un 23,3% piensa que disminuirá el alcoholismo en las zonas donde se implemente la medida.

 Límite para malls los domingos

 La encuesta Universidad Central – Imaginacción – Cooperativa abordó el tema del horario de trabajo en los centros comerciales durante los días domingo quedando de manifiesto una notable división tanto a favor como en contra.

El 38,2% considera que debería ser hasta las 21:00 horas, mientras el 23,1% considera que debe ser hasta las 17:00. En tanto el 28,5% cree que no deberían abrir y sólo un 8,8% considera que deberían funcionar solo en las mañanas.

Además el 53,4% estima que el hecho de que los centros comerciales estén abiertos los domingos hasta las 21:00 horas atenta contra los derechos de los trabajadores en contraste a un 42,8% que piensa lo contrario.

La encuesta telefónica se aplicó a 502 casos a nivel nacional el pasado 18 de octubre, con un nivel de confianza del 95%.

Santiago de Chile, 21 de octubre 2014
Crónica Digital

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CUT Y MUMS FIRMAN ACUERDO PARA ERRADICAR DISCRIMINACIÓN DE LA DIVERSIDAD SEXUAL EN EL TRABAJO

Mar Oct 21 , 2014
Un acuerdo para avanzar en terminar con las discriminaciones a la diversidad sexual en el espacio de trabajo fue firmado por la Presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, y el Presidente del MUMS, Mauricio Leiva. Con la presencia de diversos activistas del MUMS y de dirigentes del Sindicato Interempresas Lider, SIL, encabezados por su presidente Juan Moreno, debido a que sostienen un arduo trabajo en este camino, se dio la firma del acuerdo entre la CUT y el MUMS. Bárbara Figueroa afirmó que la firma del acuerdo entre el MUMS y la CUT va “en la línea de no solo hacernos cargo de un debate laboral inclusivo en los márgenes más tradicionales, sino que también donde normas que hoy se estén enfrentando en el marco de esta reforma, también tengan impacto para avanzar en la no discriminación, el no abuso, no acoso a trabajadores de la diversidad sexual” “Como CUT estamos comprometidos con esta causa, tenemos el orgullo de contar con una de nuestras afiliadas que es el Sindicato Interempresa Líder, que tiene una secretaría específica que aborda estas demandas. Este no es un tema ajeno al mundo del trabajo, se está empezando a abordar con profundidad y toda la seriedad que requiere” concretó Figueroa. La presidenta de la multisindical explicó que “cuando hablamos de trabajo decente, implica no solo condiciones dignas, estabilidad laboral, salarios justos y capacidad de organización, sino que respeto a todo tipo de derechos de cualquier ser humano, en el marco del respeto de los derechos fundamentales, cuestión que hoy no solo se vulnera en materia laboral, sino que cuando se trata de expresiones de diversidad, es un doble impacto para los trabajadores enfrentarse a empleadores que muchos veces por ser conservadores tratan de poner como criterio general” En tanto, Marcelo Leiva, presidente del MUMS, afirmó que “el desafío de cambiar la visión es grande, por eso estar hoy con la CUT que es la instancia más importante de los trabajadores y las trabajadoras, para nosotros es un gran paso. Saber que lucharemos en conjunto contra las instancias discriminadoras es importante” “El movimiento por la diversidad sexual tenemos muy claro que hoy existen barreras de ingreso a la población trans”, ejemplificó Leiva y agregó que “hoy el tema del VIH y el trabajo se trata muy someramente y es necesario que volvamos a tratarlo” Explicó además que “el 161 ha sido el artículo no bien utilizado sobre todo en el caso de las personas que hoy viven con VIH, como sociedad civil y en conjunto con la CUT debemos hacernos cargo para exigir al Estado que fortalezca políticas públicas para las personas con VIH” “La incorporación de la temática de la diversidad sexual en las empresas es fundamental, tal como lo han hecho los compañeros de Sindicato Lider” afirmó Leiva. Precisamente Juan Moreno, presidente del SIL, destacó el trabajo realizado por su sindicato en este plano, destacando que “nosotros contamos con muchos compañeros gays o lesbianas, y muchos ocupan cargos de directores a nivel nacional. Aquí […]

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