La Superintendencia de Educación derivó a la Dirección del Trabajo una denuncia del Movilh contra el Colegio Sebastián El Cano de San Bernardo, el cual pregunta sobre la orientación sexual a los docentes.
El 14 Juzgado Civil de Santiago declaró admisible un acción de no discriminación arbitraria (Ley Zamudio) presentada por el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) contra la multi-tienda Ripley a raíz de variados episodios de homofobia laboral padecidos por un trabajador.
“Esperamos que en este caso se haga justicia, pues los atropellos vividos por el trabajador fueron extremos y duraron más de un año, desde junio del 2013 hasta agosto del 2015”, indicó el Movilh.
En la demanda por Ley Zamudio contra Ripley se acusa que un hombre fue insultado por superiores con palabras del tipo “hueco”, “cola” o “maricón”, además de cambiarse sus condiciones laborales y negársele en variadas ocasiones certificados para tramitar derechos que son de todos los trabajadores, denuncias frente a las cuales la empresa nada hizo. Esto pese a que la Inspección del Trabajo corroboró la veracidad de los hechos con una investigación propia.
En tanto, la a la Superintendencia de Educación informó al Movilh que derivó a la Dirección del Trabajo una denuncia contra el colegio Sebastián El Cano de San Bernardo, por consultar sobre la orientación sexual de las personas que postulan como docentes.
“La Dirección del Trabajo debe investigar a fondo estos hechos y sancionarlos, pues preguntar por la orientación sexual de las personas para decidir si darles o no trabajo es una abierta discriminación”, indicó el Movilh.
De acuerdo a los estudios nacionales del Movilh, entre el 2002 y 2014 se han conocido 84 casos de discriminación laboral que han afectado a unas 320 personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales en Chile.
Santiago de Chile, 10 de diciembre 2016
Crónica Digital
