NUEVA MAYORÍA CIERRA NEGOCIACIONES PARA ENFRENTAR MUNICIPALES DE OCTUBRE EN LAS 345 COMUNAS DEL PAÍS

Bloque oficialista señaló que, a los candidatos únicos, se sumarán procesos de encuesta vinculante y consulta ciudadana.

Este miércoles, las presidentas, presidentes y secretarios generales de la Nueva Mayoría anunciaron que se llegó a un acuerdo para la definición de candidatos con los que el oficialismo enfrentará las elecciones de alcaldes en las 345 comunas del país, aplicando tres mecanismos distintos.

Los timoneles detallaron que de las 345 comunas del país, en 323 de ellas ya existe un candidato único, provenientes de aquellos alcaldes de la Nueva Mayoría que van a la reelección y a quienes se suman los candidatos electos en las pasadas primarias del bloque.

Asimismo, detallaron que en 11 comunas se realizarán encuestas vinculantes para definir a los candidatos oficialista a la alcaldía. Ellas son Los Andes, Rancagua, San Vicente, Lota, Talcahuano, Padre Las Casas, Temuco, Puerto Varas, Conchalí, La Pintana y Macul.

Además, los dirigentes de los siete partidos indicaron que el 17 de julio se realizarán consultas ciudadanas en las comunas de Pozo Almonte, Tierra Amarilla, Talca, Quillón, Lautaro, Puerto Saavedra, Chile Chico y Melipilla.

En tanto, indicaron que en Illapel, Pitrufquén y Punta Arenas competirán dos candidatos bajo el alero de la Nueva Mayoría.

La presidenta del PS, senadora Isabel Allende, señaló que –después de un período que calificó como “intenso”- los partidos de la Nueva Mayoría llegaron a un acuerdo satisfactorio.

“Hemos buscando distintas modalidades, pero esto es un proceso profundamente democrático. Hemos logrado que siete partidos logren un acuerdo y podamos decir 345 comunas. Es tremendamente satisfactorio”, dijo Allende.

A su vez, la Presidenta de la DC, Carolina Goic, destacó que el cierre de acuerdo se ha hecho utilizando distintos mecanismos. “Entre ellos está la encuesta vinculante, las consultas ciudadanas organizadas por los comandos de los candidatos, y también, tres situaciones excepcionales”.

“Lo importantes es como damos paso a una nueva etapa donde lo importante es fortalecer el trabajo en terreno, respetando los acuerdos y fortaleciendo la capacidad de trabajo en conjunto para tener el mejor resultado en Octubre”, dijo la presidenta de la falange.

Santiago de Chile, 1 de julio 2016
Crónica Digital

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PROFESORES: BONO DE RETIRO SERÁ COMPATIBLE CON EL POST LABORAL

Vie Jul 1 , 2016
Una vez aprobado el proyecto de ley que se encuentra en el Congreso Nacional, «será -en parte- un paliativo a las bajas pensiones con las que se jubilan los profesores en Chile”, señaló Rolando Zúñiga Valenzuela, presidente del Consejo gremial del Colegio de Profesores, Liceo de Aplicación. Santiago, 30 de junio 2016.- Como una gran noticia ha recibido el profesorado chileno la tramitación del proyecto de ley que extiende hasta 2024 el Bono de incentivo Voluntario al Retiro. Esta bonificación corresponde a 21 millones 500 mil pesos para docentes desde 37 y hasta 44 horas de trabajo, siendo proporcional para los profesionales de la educación con menor carga horaria. Este proyecto de ley que fue respaldado de forma unánime por la Comisión de Educación del Senado, tendrá atributos que son parte de los logros obtenidos por el profesorado y la Asamblea Nacional del Magisterio, que junto a la conducción del Colegio de Profesores, siempre han mantenido una actitud abierta al diálogo, consiguiendo buenos acuerdos para robustecer esta importante bonificación. Una de las ventajas de esta nueva iniciativa del Ejecutivo es que, una vez aprobado por el Congreso Nacional, será compatible con el bono post laboral, lo que significa que todos los profesores en edad de jubilar, bajo ciertos requisitos, podrán recibir un monto mensual de 50 mil pesos que mejora en parte, las bajas pensiones provocadas por el sistema de AFP. Para el profesor de historia, geografía y educación cívica, Rolando Zúñiga Valenzuela, presidente del Consejo gremial del Colegio de Profesores del Liceo de Aplicación, “es importante que se mantenga el bono post laboral porque viene a paliar en parte, las bajas pensiones que reciben nuestros colegas, para ellos es motivo de una cierta tranquilidad. La alegría será cuando tengamos un sistema previsional de reparto, por lo que estamos de acuerdo con esta iniciativa legal que compatibiliza el bono de retiro con el post laboral”. “Es un paliativo en este contexto nuevo en que las AFP desde el 1 de julio van a lograr que se extienda el plazo de acumulación de capital, es decir a 90 años las mujeres y 85 a los varones, por lo que implica una disminución de  a lo menos, un 2 por ciento de las ya escuálidas pensiones,” agregó el profesor del Liceo de Aplicación que se encuentra a cuatro años de jubilar. Por su parte, Sebastián Núñez, del Departamento de Educación y Perfeccionamiento, del Colegio de Profesores, Directorio Nacional, señaló que  “la compatibilidad del Bono de Incentivo al Retiro con el Post laboral es una buena noticia, ya que son medidas que ayudan a mejorar la situación de los docentes que reciben pensiones de miseria a causa del negocio de las AFP. No hay que olvidar que las mujeres representan el 70% del gremio y que el sistema de AFP discrimina por género, debido a  que pondera las pensiones de las mujeres mediante una tabla diferenciada que las perjudica gravemente, bajo el supuesto de que viven más que los hombres. Esta discriminación ha producido […]

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