El Presidente del Partido Radical, Ernesto Velasco, se refirió a la supuesta polémica generada a partir de entrevistas del senador Alejandro Guillier en diversos medios de comunicación.
Al respecto, el timonel afirmó que las reacciones generadas a partir de las palabras del legislador son «una controversia artificial».
«Acá no han habido descalificaciones personales, sino que juicios que son parte de la vida política. Tenemos que cuidar nuestros liderazgos: tanto al Expresidente Lagos como a Alejandro Guillier y otros que eventualmente dentro de la Nueva Mayoría sean parte del debate de las futuras definiciones», afirmó.
Para Velasco, los cuestionamientos hechos a partir de la interpretación de la entrevista «tienen poco sentido de realidad», porque el parlamentario hace una reflexión sobre la actualidad y no la comparación de personajes históricos.
«Elevar el nivel es responsabilidad de todos. Cuidar nuestros liderazgos también y no generar controversias que poco tienen de sentido práctico. Esto es parte de la vida política y todos debemos mejorar la forma cómo nos relacionamos, poniendo énfasis en las ideas y los proyectos colectivos y de futuro para mejorar la gestión del país», finalizó.
Santiago de Chile, 17 de septiembre 2016
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Sáb Sep 17 , 2016
Iniciada la negociación por el reajuste del sector público y una vez conocido, por parte del Gobierno, el petitorio de 30 puntos, los gremios agrupados en la MSP, consideran mezquina la respuesta del Ejecutivo de ofrecer un 2.9 por ciento nominal de reajuste, versus el requerimiento de los trabajadores de 7.5 por ciento. Como integrante de la Mesa del Sector público, el presidente del Colegio de Profesores, Jaime Gajardo, manifestó que “con esta respuesta que está haciendo el Gobierno, prácticamente va a significar un quiebre y que se desencadenen muchas movilizaciones. Nosotros creemos y somos partidarios de responder con una movilización unitaria, de todos los trabajadores del sector público.” “El Ministro hizo una presentación prácticamente de un país que está quebrado, que tiene muy bajo crecimiento y ante eso corresponde prácticamente nada a todo el petitorio del sector público.” “Lo más lamentable es que ofrecen un 2.9 por ciento nominal cuando nosotros estamos pidiendo un 7.5 por ciento. Esto no alcanza a cubrir el IPC, el reajuste real que ofrecen es de un -0.7 por ciento. No considera el alza del IPC, la equidad, el crecimiento de la economía y menos la utilidades que hoy presentan las empresas. Esto es muy contradictorio para la gente,” agregó el presidente del gremio de los profesores. Según los gremios, la respuesta del Gobierno se hace bajo un IPC proyectado hacia el futuro, lo que no corresponde porque lo correcto es el considerar el IPC ya pasado. El ofrecimiento no contempla la equidad, el crecimiento de la economía y las utilidades de las grandes empresas. Frente a este escenario, la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores, Bárbara Figueroa, calificó la respuesta del Gobierno como “mezquina respecto a nuestro petitorio de reajuste, pero también el conjunto de materias no tuvo una respuesta esperable ni decente, en el marco de lo que los gremios consideran aceptable.” Por su parte el presidente de la Asociación nacional de Empleados Fiscales (ANEF), Raúl De la Puente, dijo que “Estamos partiendo desde el subterráneo. Hoy nos encaminamos a un conflicto y los empleados públicos por defender un reajuste real. La primera señal del ministro es negativa y tendrá que tener una respuesta de movilización. Llamamos a los empleados públicos a estar alerta porque nos tendremos que movilizar frente a esta propuesta.” El petitiro se basa en 30 puntos como el cambio del sistema provisional, el seguro de cesantía, el cuidado infantil, los horarios de atención de los funcionarios de la salud, libertad sindical y negociación colectiva, la tutela de los derechos fundamentales. La carrera funcionaria, compatibilizar las responsabilidades familiares y laborales, establecer un legal para la existencia del código de buenas prácticas laborales, equidad en las remuneraciones, igualdad de oportunidades para las y los trabajadores, fortalecer los derechos materiales. La continuidad al Protocolo de Acuerdo del año 2014, cobertura universal de los reajustes y beneficios para los funcionarios, establecer un reajuste base para todos los estamentos, ya sean centralizados y descentralizados, entregar bonificaciones con una línea de corte de […]