Junto con sumarse a la marcha convocada a nivel nacional por la Coordinadora “#NiUnaMenos”, la CUT tiene programado también dos importantes actividades para este próximo 8 de marzo, las cuales tienen puesto el énfasis en difundir, pormenorizadamente, los alcances de los ejes sobre equidad de género que están estipulados en la Reforma Laboral que entrará en vigencia el próximo 1° de abril.
Así lo dieron a conocer este viernes, en conferencia de prensa, la presidenta de la Central, Bárbara Figueroa y la vicepresidenta de la Mujer de la CUT y consejera nacional, Julia Requena.
“El marco general del 8 de marzo, es difundir al máximo, el tema de los cuatro ejes que hoy benefician a las mujeres sindicalistas una vez que entren en vigencia las modificaciones. Esa es la importancia que tiene para nosotras este 8 de marzo”, explicó Requena, encargada de la organización del programa de actividades.
Los cuatro ejes son: cuota femenina mínima de un tercio en los directorios sindicales. Las comisiones negociadoras de los sindicatos que tengan afiliación femenina, deben tener integradas al menos una mujer trabajadora. Titularidad sindical para solicitar información sobre igualdad de remuneraciones, lo que permitirá comparar nivel de salarios de hombres v/s mujeres por un trabajo de igual valor. Temas de equidad de género (planes de igualdad de oportunidades y equidad de género en la empresa, entre otros).
La jornada (que se desarrollará en la sede central de la CUT), comenzará a las 13:30 horas con el Taller de Capacitación “Avanzando hacia la inclusión”, en el que participarán alrededor de 60 mujeres dirigentes sindicales del sector privado y de las CUTs provinciales. La apertura, a cargo de Requena, será una “Introducción a la Reforma Laboral y sus cláusulas de género”. Luego, Marcela Bravo, representante de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), expondrá sobre “Enfermedades Profesionales con perspectiva de género”. A continuación, Ana Bell, consejera nacional de la CUT y miembro del equipo de la vicepresidencia de la Mujer, hará una reseña de la situación de la mujer en el mundo del trabajo. Finalmente, Humberto Villasmil, especialista en normas internacionales del trabajo y relaciones laborales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), planteará la postura de la OIT sobre la Reforma Laboral chilena en materia de género.
El acto central de la CUT, se realizará entre las 17:30 y 19:30 horas, oportunidad en la que se hará el lanzamiento de la cartilla informativa: “Reforma Laboral en Chile e igualdad de género: Avanzando hacia la inclusión”: “es una cartilla que se trabajó en conjunto con la OIT con respecto a los cuatro ejes. Es muy explicativa para que las compañeras los tengan claro”, dijo Requena, precisando que estos ejes, permitirán “abrir la participación de las mujeres sindicalistas en este medio que es muy difícil por no decir muy machista (…). Si ya la incorporación de la mujer al mundo laboral es complicada, ustedes verán lo difícil que es incorporar a una mujer al movimiento sindical”. Al evento asistirán dirigentes sindicales, autoridades de gobierno, parlamentarios y miembros de organizaciones internacionales
En la ocasión, Requena, también destacó que la CUT, en su último Congreso (enero 2017), aprobara la participación de la cuota femenina en sus distintas instancias directivas: “estos espacios que se están abriendo desde la Central, son una muy buena señal, no solo para la CUT porque esto va a motivar a que todas las organizaciones sindicales incorporen mujeres y, no solo en el hecho de presentarlas en las listas sino que también tiene que haber una participación real de ellas, quedando dentro de los cargos y poder desde allí, participar en las negociaciones colectivas”.
En ese mismo contexto, la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, recordó que en el Congreso se avanzó en varias materias orgánicas, y dentro de las cuales “…se fue más allá de lo que la norma hoy establece, donde se exige a partir de la reforma laboral un 30% de participación de mujeres en las instancias directivas de dirección. La solicitud y propuesta de la vicepresidenta de la Mujer fue que además, eso se extendiera a todos los órganos directivos, es decir no solo al Consejo Directivo Nacional sino que también al Ejecutivo, a las directivas provinciales y a todas las instancias en las cuales la CUT deba participar, eso implica comisiones, entre otros espacios. Y eso fue lo que, finalmente sancionó nuestro Congreso Nacional y es lo que hoy va a regir en el marco del Estatuto que aprobamos. Por lo tanto, tenemos buenas noticias para las mujeres, para el mundo sindical (…). Estas son políticas institucionales que debemos fortalecer (…). Son políticas que claramente han quedado refrendadas en nuestro Congreso y deben ser del ABC de nuestra vida sindical”.
Finalmente, la CUT llamó a plegarse a la marcha nacional convocada por la Coordinadora “#NiUnaMenos”–en Santiago, el punto de partida será Plaza Italia a partir de las 19:00 horas-. Asimismo, apoyó también la convocatoria de la Confederación Sindical de Trabajadores (as) de Las Américas (CSA) a sumarse al Paro Internacional de Mujeres en contra de todas las formas de violencia y discriminación de género.
Santiago de Chile, 6 de marzo 2017
Crónica Digital / cut.cl
