19 días lleva la huelga que hasta la mesa de negociación de este jueves no ha podido llegar a puerto tras la negativa de los representantes legales del complejo de viviendas en la provincia de Petorca de la región de Valparaíso.
Se espera que para el próximo lunes haya una nueva mesa de negociación entre los representantes legales de la comunidad habitacional y el sindicato, tras el fracaso de la mesa de esta semana donde el empleador no ha querido ceder en el pliego de los trabajadores. El proceso ha sido acompañado desde cerca por la Federación de Sindicatos de la Minería y Otros (Fesim), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en La Ligua, y por la CUT provincial Petorca.
El Sindicato de Trabajadores Comunidad Altos de Zapallar, cuyos trabajadores son en su gran mayoría guardias de seguridad, lleva 19 días de huelga ante las irregularidades en los contratos de trabajo y sus jornadas laborales, entre los pisos que pide la organización está el aumento del sueldo base en $30.000 pesos.
La Foresta de Zapallar es una unidad productiva, su dirección es Ruta E-46 S/N localidad de Catapilco, Comuna de Zapallar, Región de Valparaíso, su dueño es Julio Jara Quemada, es el mismo dueño de las 3 razones sociales que funcionan en este mismo predio, la Jefatura, Administración, Encargado de Finanza son las mismas personas que le dan las ordenes y paga a las y los trabajadores de las 3 Razones Sociales que se deben fiscalizar.
Marcos Esperguez, Presidente del Sindicato, señaló que “existen irregularidades en los contratos de trabajo, las jornadas laborales, se debe trasparentar los puestos de trabajo, están contratados de guardias de seguridad, pero en la práctica son choferes, realizan servicios de mantención, reparación, mecánica, entonces se deben aclaran las funciones de las distintas razones sociales. Que se aclaren los roles y funciones de las distintas empresas, en el contrato de trabajo debe quedar claro las funciones de los guardias, ya que en el predio se ocupan la misma infraestructuras, la administración, baños, comedores, etc”.
“Además, no se les cancelan las horas extras, se cambian por horas hábiles, los contratos no especifican bien el puesto de trabajo, en los turnos de noche no les otorgan la colación, cuando realizan horas extras no reciben colación, se debe fiscalizar los elementos de seguridad y protección para el frío y calor, saber si tienen bloqueador solar, revisar los elementos de seguridad, ropa de trabajo de invierno y verano, zapatos, ropas térmica para el invierno o uniformes, etc. Otro ejemplo de malas prácticas fue cuando la empresa les realizó un curso de brigada anti incendios a los guardias de seguridad, que funcionó en el predio, y no les pagó por este servicio. Por último, Hay trabajadoras que se han accidentado en el trabajo y la administración le dicen que no tienen seguro de accidente” recalcó el Presidente del Sindicato.
Respecto a cambios que la empresa ha generado en desmedro de los trabajadores, está el sacarles el servicio de locomoción con el que llevaban a los trabajadores que entraban en el turno de noche de La ligua a la Foresta de Zapallar, y de vuelta este furgón traía a los trabajadores salientes del turno de día. La eliminación del servicio que se entregaba desde hace 10 años, se concretó el 1 de agosto 2017 como medida de castigo y presión a los trabajadores tras la constitución del sindicato en el mes de junio.
Por su parte, Jorge Vargas Director de salud y seguridad del Trabajo de la CTC y Presidente de FESIM, dijo que “La presentación del contrato colectivo se hizo el día 5 de julio en donde se solicitaron mejorar las remuneraciones, pago de gratificación, beneficios sociales, en donde el empleador ha sido intransigente con sus trabajadores entregando migajas en su última oferta. Los trabajadores llevan 16 días en huelga, La empresa no ha tenido la voluntad de llegar a alguna solución al conflicto, se les han acercado distintas autoridades comunales, provinciales, regionales y la tozudez sigue con ellos, sin tener la voluntad necesaria para destrabar el problema. Los trabajadores están unidos y llegaran hasta las últimas consecuencias para conquistar sus derechos laborales y sociales”.
Santiago de Chile, 3 de octubre 2017
Crónica Digital / cutchile.cl
