En el marco de la huelga legal de los trabajadores de la empresa de capitales daneses Maersk Container Industry (MCIS), ubicada en el puerto de San Antonio, este lunes, en la sede de la CUT, los dirigentes de los dos sindicatos de la transnacional, se reunieron con el Comité Ejecutivo con el objetivo de “ver las gestiones que podamos desarrollar desde la Central Unitaria de Trabajadores en apoyo a un proceso de negociación que esperamos logre avanzar. Ese es el objetivo principal”.
Así lo señaló la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, explicando que acá “estamos hablando de dos sindicatos que han hecho un tremendo gesto de unidad (…) que están enfrentando un proceso de negociación con un petitorio unificado, con puntos que son bastantes acotados, con nueve temáticas principales; tres de ellas que tienen que ver con elementos fundamentales en materia de reajustabilidad, bonos de producción y de término de negociación. Entonces, estamos hablando de un escenario donde cualquier empleador hoy día, con disposición y con voluntad, debiera estar sentado buscando los mecanismos para dar resolución. Y, estamos hablando de una empresa que no es nacional y que en su país de origen, tiene estándares y mecanismos de negociación que son ramales, por lo tanto exigen y obligan también una responsabilidad empresarial mucho mayor que la que hoy están demostrando acá en Chile”.
MCIS es fabricante de contenedores refrigerados con operaciones en Dinamarca, China y Chile. Cabe recordar que los dos primeros días de huelga, los trabajadores fueron “brutalmente” reprimidos por Fuerzas Especiales de Carabineros. Son cerca de 1200 trabajadores(as) los que están en huelga, representando al 98% de la dotación.
En ese contexto, Figueroa dijo que hay que hacer un llamado de atención a “la autoridad respecto del trato que han recibido los trabajadores y las trabajadoras en la lógica del orden público que ha significado represión, detención de dirigentes y trabajadores”, enfatizando que “hacemos el llamado de atención a la autoridad para que, efectivamente se comprometa con este proceso para que entienda las condiciones y los elementos que se han planteado y a que el empleador también busque los mecanismos para que no se siga generando tensión, conflicto, quiebre de confianzas sino que se pueda avanzar en un diálogo fructífero, que es lo que esperamos que se produzca entre empleadores y trabajadores más aun cuando se trata de avanzar en justas y necesarias redistribución de las ganancias”.
Carlos García, presidente del Sindicato N° 1, junto con agradecer el apoyo de la CUT –que desde un principio los ha respaldado, a través de la dirigencia de la CUT Provincial de San Antonio- explicó que al unificar los petitorios “les estamos dando una solución concreta, flexible, demostrando que sí nos interesa que este proyecto salga adelante, sí nos interesa fabricar un producto de buena calidad”. Una actitud de unidad que busca “zanjar las diferencias” con el empleador. Asimismo, recalcó todo los problemas que está acarreando esta huelga a los trabajadores que ya cumple 14 días pues “ven mermadas su remuneraciones, pero también su dignidad”. El tema del Bono de Producción “es el alma mater de esta negociación, porque afecta en el, mes a mes, el ingreso de los trabajadores”, dijo García, además del Bono de Término de Conflicto.
Alejandro Villatoro, presidente Sindicato N°2, indicó justamente que lo que más está trabando la negociación es el Bono de Producción: “lamentablemente ese bono, a nuestro entender, es castigador más que premiador, porque cada vez que aumenta la productividad, aumenta el Bono Récord, por tanto cada día se hace más insostenible llegar a las metas y por cuanto es un bono que habla de seis meses que podría eventualmente el trabajador recibir algún dinero por esa productividad y los próximos 18 meses que dura el contrato colectivo, el trabajador no va a recibir ni uno”.
Villatoro dijo que “la huelga es de carácter indefinida aunque abogamos siempre por el diálogo. Estamos dispuestos a seguir conversando para llegar a un acuerdo que sea satisfactorio para los trabajadores”.
Santiago de Chile, 24 de octubre 2017
Crónica Digital/CUTCHILE.CL
