CODELCO Y CONTRATISTAS LLEGAN A UNA PROPUESTA DE ACUERDO

El acuerdo permitiría dar una salida al conflicto que se arrastra por más de 35 días, si es que ésta es ratificada por las asambleas que se desarrollarán en cada división a partir de las 19 horas.

La redacción a la que se llegó luego de seis horas de trabajo conjunto en la Iglesia San Francisco de Rancagua, da cuenta de importantes logros para los trabajadores, luego de que Codelco se allanara a avanzar en los principales puntos que hasta ahora distanciaban las posiciones, referidos a despidos y descuentos.

En cuanto a los despidos, la propuesta señala que no habrá despidos con motivo de la participación de trabajadores en la huelga, ni en las movilizaciones, los que sólo se haría efectivos en el eventual caso de que un trabajador sea condenado por la justicia por algún acto fuera de la ley.

En cuanto a los descuentos, se llegó a una solución mixta, en la que se plantea que del total de días faltados con ocasión de la huelga, Codelco pagaría 8 días por causa de «fuerza mayor», más 50 mil pesos, abonables a los descuentos. El resto de los días se descontarían a largo plazo.

Con relación al bono de producción, este se mantendría en 450 mil pesos, pero sin el requisito de asistencia de un 97%, que hacía imposible que lo recibieran los trabajadores que habían participado de la huelga. Del total del bono, 250 mil pesos se entregarían al término del conflicto, 100 mil pesos el 14 de septiembre, y 100 mil pesos el 14 de diciembre.

Esto se haría extensible a los trabajadores con contrato eventual, que recibirían 250 mil pesos ahora y 100 mil como anticipo del 14 de septiembre.

Uno de los avances más importantes es el referido al cálculo de las horas extras, el que se a partir del 1 de Agosto se haría sobre el sueldo variable imponible y no como hasta ahora se realizaba sólo sobre el sueldo base, lo que significará un importante ingreso adicional para los operarios.

Además se garantizará el pago de la gratificación legal para todos los trabajadores con contrato superior a seis meses, ya que la mayoría de los contratistas tienen contratos por menos de un año, por lo que no recibían este derecho legal.

En la reunión de esta mañana participaron por Codelco, los ejecutivos, Ricardo Alvarez y Daniel Sierra, por la Iglesia, Monseñor Alejandro Goic, Enrique Palet y Eduardo Morían, mientras que por la CTC, participó Cristián Cuevas y Manuel Ahumada.

Santiago de Chile, 30 de julio 2007
Crónica Digital , 0, 98, 18

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Next Post

¿LAS PYMES SON UN PROBLEMA O UNA SOLUCIÓN?

Mar Jul 31 , 2007
Los mercados financieros funcionan on-line, las 24 horas del día. Los capitales golondrinas obtienen información continua para arbitrar tasas de interés y tipos de cambio. Frente a esta realidad, los Bancos Centrales han optado por una política monetaria anclada a una determinada meta de inflación, dejando que el mercado equilibre el nivel del tipo de cambio. A partir de una cierta etapa del desarrollo, los países requieren pasar de un estadio de desarrollo basado en la competitividad precio de los factores (capital y trabajo) a otro que esté fundado en el conocimiento y la tecnología. Este cambio de paradigma implica ciertamente desafíos más exigentes en la organización de la empresa para absorber tecnología y desarrollar competitividad. En Chile, en los últimos 15 años, se constata que los ingresos del capital han aumentado su participación relativa en la economía, por sobre los ingresos del trabajo. En este período se el estrato de las grandes empresas es cada vez más competitivo, donde: las empresas del Retail y de Servicios se expanden a lo largo del país, las fusiones de empresas determinan ulteriores economías de escala y la externalización de faenas permite capturar una renta aún mayor de la cadena de producción. Los resultados están a la vista. Las grandes empresas han sabido aprovechar muy bien las oportunidades que ofrecen los mercados globalizados, pudiendo aumentar sus ventas en el período considerado, tanto dentro como fuera del país. Además, algunas empresas consideran incluso que el mercado nacional les ha quedado estrecho y buscan desarrollarse a escala multinacional. La otra cara de la moneda son las PYMEs. En efecto, en todo este período las PYMEs han visto menguar su participación de mercado, lo cual es un simple reflejo de una capacidad competitiva deteriorada respecto de la gran empresa y también del producto importado. Respecto de la demanda externa, las PYMEs tampoco han logrado desarrollar sus exportaciones en forma sustantiva. Cuando la PYME ha buscado encadenarse con la gran empresa lo ha hecho ofreciendo sus productos y servicios con grandes descuentos, sacrificando de esta manera precios y rentabilidad. Al final del día, este encadenamiento de la PYME, a diferencia de la gran empresa, le ha permitido obtener los recursos solo para darse vuelta, descartando de plano la posibilidad de invertir y de proyectarse en el tiempo. Los efectos de la globalización en las PYMEs son que estas han perdido una parte de su capacidad competitiva y con ello la posibilidad de auto-financiar sus propios programas de inversión. El financiamiento de largo plazo les resulta más difícil y caro. Con ello se aleja aún más la posibilidad de que las PYMEs accedan a una tecnología de vanguardia que les permitiría romper con esta brecha sistémica de productividad y de competitividad. El desafío para el desarrollo sustentable en Chile, está dado por lograr cambiar esta lógica dual en los negocios, generando una política público privada destinada a dar apoyo a las PYMEs para lograr cerrar la brecha existente de productividad con las grandes empresas. De esta manera se […]

Te puede interesar:

Las opiniones vertidas en este medio de comunicación no necesariamente representan el sentir de Crónica Digital y son de responsabilidad de quienes las emiten.

Crónica Digital, es un medio de comunicación social, republicano y comunitario. Fue fundado el 19 de abril del año 2005. Su objetivo periodístico es informar sobre los principales noticias de Chile, América Latina y el mundo.

El director de Crónica Digital es el periodista Marcel Garcés Muñoz.

El subirector es el poeta Omar Cid

Su representante legal y editor general es el periodista Iván Antonio Gutiérrez Lozano.

El editor de nacional es el periodista Ramón Vargas Vega.

El editor de cultura es el periodista Miguel Alvarado.

Corresponsal en La Habana, Cuba, Florencia Lagos N.

El asesor legal es el académico y abogado Sr. Pablo Méndez Soto.

Los principales asociados informativos de Crónica Digital son la Agencia Informativa Latinoamericana Prensa Latina , la agencia de noticias China, Xinhua y TV Brics.

En Chile, radio Luis Emilio Recabarren de la CUT, y el medio electrónico El Maipo

Correo: cronicadigital@gmail.com
Dirección: Maturana 302 local 2
Santiago de Chile.

Desde el año 2005 Crónica Digital es parte de la Asamblea Nacional por los Derechos Humanos.

Crónica Digital es una marca registrada. Todos los derechos reservados.

Redacción Diario Crónica Digital
Fono: 950142601

Un café en una plaza con historia....

Maturana con Huérfanos
plaza Brasil,
Santiago de Chile.

La imagen tiene un atributo ALT vacío; su nombre de archivo es cafe-con-torta-900x675.jpeg