Como no hay plazo que no se cumpla, este sábado 1 de abril comenzó a regir la Ley 20.940, que moderniza las relaciones laborales. La Central, junto a dirigentes de sindicatos que deberán negociar este año un nuevo contrato colectivo con sus empleadores, presentó este manual actualizado y pormenorizado de los contenidos de la Reforma Laboral de manera que los trabajadores y trabajadoras del país, tengan a mano toda la información “para que de esa forma, cerremos toda puerta de potencial abuso por desconocimiento de la ley”.
Así lo señaló este sábado en conferencia de prensa, la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, acompañada por el secretario General de la Central, Nolberto Díaz y los dirigentes de los sindicatos de trabajadores de Líder, CCU, Swarovski y Banco Estado. Se estima que este año, son alrededor de 2500 empresas las que deberán negociar con sus respectivos sindicatos un nuevo contrato colectivo, inaugurando así, la aplicación de esta nueva normativa legal.
La “Guía Práctica de la Ley 20.940” elaborada por la CUT, “es un documento que ponemos a disposición de los sindicatos y trabajadores del país. Es muy didáctico, con preguntas y respuestas sobre las materias más fundamentales de la ley e incorpora además el análisis hecho por la Dirección del Trabajo y los dictámenes que esta ha emanado entre la publicación de la ley y la entrada en vigencia”, explicó Figueroa.
El manual tiene una versión digital que está publicada en la página web de la CUT desde donde puede ser descargada; prontamente estará también disponible en una aplicación móvil. Se trata de un texto que aterriza de manera clara los temas que tendrán que manejar los trabajadores: “es una bajada muy directa a las necesidades que van a tener los sindicatos, los trabajadores y las trabajadoras para que de esa forma cerremos toda puerta de potencial abuso por desconocimiento de la ley”, precisó Figueroa.
La dirigente, recordó que una de las materias sensible que se dio en el debate de la reforma, “fue lo que iba a ocurrir con los grupos negociadores. Sobre eso, la Dirección del Trabajo ya ha hecho un pronunciamiento que está en línea con lo propio que hemos conocido también de organismos como la OIT y donde lo que queda muy claro a nuestros ojos, y hay una certeza total, respecto de que hoy, sigue siendo el sindicato el principal instrumento de negociación, pues no tenemos grupos negociadores que tengan procedimientos ni modalidad de negociación por lo tanto, su existencia, es una existencia nominal”.
En tanto Nolberto Díaz, señaló que “esta Reforma Laboral va a significar avanzar en algunos aspectos que son sustantivos para el mundo del trabajo. Esperamos que este manual ayude en ese proceso. Sabemos que esta es una ley todavía insuficiente, que todavía queda un largo trecho para caminar para recuperar los derechos arrebatados con el Plan Laboral de 1980, pero también estamos consciente que aquí, vamos a dar pasos con la colaboración de los tribunales de justicia que van a ratificar lo que la Dirección del Trabajo ya ha hecho y lo que evitó, de alguna manera, el Tribunal Constitucional: los grupos negociadores no existen; su existencia es nominal. Los sindicatos tienen en la práctica titularidad sindical, tienen y van a tener más poder y toda negociación va a partir de lo previamente acordado. Ya no se va a poder avanzar hacia atrás”.
Descargar Guía Práctica Ley 20.940
Santiago de Chile, 4 de abril 2017
Crónica Digital /PL
