EL SEDENTARISMO, UN SERIO PROBLEMA PARA CHILE

Chile es una de las naciones donde menos actividad física se realiza y encabeza una escala mundial sobre sedentarismo, según los resultados del Reporte Global de Notas de Actividad Física en Niños y Adolescentes 2018.

El estudio publicado hoy indica que existe una tendencia a nivel mundial hacia el sedentarismo, pues cerca del 80 por ciento de los ciudadanos en edades de cinco a 17 años no se ejercita lo necesario.

La pesquisa fue realizada por la organización australiana Active Healthy Kids Global Alliance y profesionales de la Universidad de La Frontera, incluyó 49 países en su análisis y Chile se colocó en el puesto 48.

Esa ubicación correspondió a los resultados en una serie de variables como actividad física global, participación en deporte organizado, juego activo, transporte activo, conducta sedentaria, entorno familiar y escolar, comunidad y ambiente, sobrepeso y obesidad, capacidad física, políticas públicas, sueño e inclusión.

Esos parámetros fueron calificados en una puntuación del uno al siete, y este país sudamericano alcanzó un promedio de  solo tres puntos.

Según los resultados del estudio los únicos indicadores en los cuales Chile mostró una puntuación aceptable fueron los de Comunidad y ambiente (5,0) y Políticas públicas (4,5).
Los autores de la investigación llamaron a establecer un sistema de vigilancia nacional de actividad física para todas las edades, con una periodicidad definida y que integre los determinantes sociales de esa conducta.

Estos bajos resultados, no obstante, no resultaron sorprendentes para muchos especialistas, que desde hace tiempo vienen alertando sobre la poca actividad física que realizan los niños y jóvenes chilenos, y su incidencia en otros problemas, como la obesidad.

Un reciente Mapa Nutricional publicado por la Junta Nacional de Auxilio escolar y Becas reveló que el 60 por ciento de los niños de quinto curso de primaria tiene  sobrepeso u obesidad, resultado muy similar al que se observa en los de preescolar y primer grado.

Asimismo evidenció un aumento en la obesidad infantil de 1,8 por ciento en 2018 en comparación con el año precedente, según el análisis realizado en nueve mil centros educacionales del país.

Santiago de Chile, 8 de mayo 2019
Crónica Digital /PL

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El psicólogo especialista en relaciones organizacionales y académico de la Universidad de Santiago de Chile, Dr. Raúl Berríos, sugiere que acortar la semana de trabajo, aumentando la carga laboral de las personas a 12 horas por tres días, puede perjudicar la productividad de las personas.  Por otra parte, señala que las mujeres pueden no sentirse beneficiadas con la modificación, dada la “cultura machista impregnada en nuestra sociedad”, que aún las responsabiliza de efectuar la mayor parte de las labores domésticas.  Además, indica que los empleados sin poder de negociación pueden quedar expuestos “arbitrariedades”. Es decir, que el empleador configure sus jornadas de acuerdo a lo que este último estime conveniente.  El Gobierno de Sebastián Piñera presentó el pasado jueves 2 de mayo el Proyecto de Modernización Laboral, iniciativa que, entre sus ejes, busca dotar de mayor flexibilidad a los trabajadores a la hora de asistir a sus empleos. De esta forma, el Ejecutivo planea reducir los días de trabajo semanales a cuatro jornadas, dejando tres para descanso, mediante un acuerdo individual entre trabajador y empleador. Quien se acoja a la medida deberá trabajar durante doce horas por tres días para completar las 45 horas semanales. En ese sentido, el Doctor en Psicología y académico de la Universidad de Santiago de Chile, Raúl Berríos, afirmó que dicho alcance no asegura un aumento en la producción, en especial si el tipo de actividad es “muy intensiva”. “Las personas con una jornada regular, con ocho o nueve horas, hacen pausas de trabajo y esos son tiempos muertos en donde no se está produciendo”, argumentó. El especialista en relaciones organizacionales y académico de la Facultad de Administración y Economía (FAE) del plantel estatal, sugirió que debiesen mejorar las condiciones y el clima laboral en las empresas y organizaciones, más que reducir los días de trabajo en la semana. “Hay datos abundantes que muestran que, por ejemplo, un trabajador satisfecho con su empleo es alguien que puede producir incluso un 30 por ciento más”, explicó. Adherencia limitada En conversación con Tele 13, el académico agregó que no todas las personas podrían acogerse a los beneficios de un sistema de cuatro días  de trabajo con jornadas laborales de 12 horas. “Para personas jóvenes y sin responsabilidades familiares puede que sea un beneficio directo, pero en otros casos, como trabajadores que tienen familia o niños, es más difícil”, advirtió. Además, señaló que, muy probablemente, las mujeres sean las trabajadoras que menos se acojan al proyecto, ya que las extensas jornadas laborales que implicaría acortar la semana de trabajo no les dejarían espacio para realizar labores domésticas que aún consideran de su exclusiva responsabilidad, debido a “la cultura machista impregnada en nuestra sociedad”. Riesgo de “arbitrariedades” Según Berríos, la reducción de la jornada semanal de trabajo también puede  generar una serie de riesgos para los trabajadores con una posición más vulnerable dentro de sus organizaciones, ya que los empleados que no tengan el suficiente poder de negociación con sus empleadores pueden quedar expuestos a “arbitrariedades”, lo cual debería considerarse en […]

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