CUT exige suspensión de dictamen de Dirección del Trabajo que deja en la desprotección a trabajadores

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Su rechazo categórico manifestó la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) al dictamen de la Dirección del Trabajo (DT), emitido el jueves 26 de marzo, por considerar que “deja a los trabajadores en la más absoluta desprotección respecto de sus ingresos, en uno de los momentos más complejos en la historia contemporánea”. Por esa razón exigió al Gobierno que “suspenda de manera urgente los efectos jurídicos de este dictamen”.

A través de un comunicado, la Central aseguró: “Esta decisión administrativa del Gobierno, deja a los trabajadores en la más absoluta desprotección respecto de sus ingresos, en uno de los momentos más complejos en la historia contemporánea. Creemos que con esta interpretación se destruye el fundamento mismo de la relación laboral, donde el riesgo de éxito o pérdida de un negocio es asumido por el empleador y no por los trabajadores, pretendiendo hacer pagar a ellos los efectos de la crisis”.

Profundizando en los fundamentos legales del documento, la CUT cuestionó que se estén usando normas propias del Derecho Civil para solucionar situaciones vinculadas al ámbito del Derecho del Trabajo: “Curiosamente (…) privilegia los principios civiles por sobre los laborales como la continuidad de la relación laboral, la protección de las remuneraciones, la estabilidad en empleo, y varios otros principios del Derecho del Trabajo establecidos por nuestra legislación, la jurisprudencia de los tribunales de justicia y la propia Organización Internacional del Trabajo”.

Además, recordó los pronunciamientos de la DT del año 2010 en ocasión del terremoto que azotó al país. En esa oportunidad, también abordando las causales de despido por “fuerza mayor” o “caso fortuito”, como un sismo de gran envergadura, dispuso, enfatizó la CUT, “que regía el principio de continuidad de la relación laboral, pese al cierre del empleador por el terremoto y las ausencias laborales del trabajador; por ende, todos los derechos y obligaciones del contrato se mantenían vigentes”.

Es por eso, puntualizó: “En la actual situación de catástrofe, generada por la pandemia del Coronavirus, se puede adoptar el mismo criterio, sin necesidad de una ley, por un período acotado, para proteger los salarios de los trabajadores y no exponerlos a desvinculaciones que agravarían la situación. La Contraloría General de la República ya aplicó este criterio respecto de los trabajadores del sector público”.

Asimismo, la CUT reiteró el llamado a convocar la Mesa de Monitoreo de Abusos Laborales Tripartita (Gobierno, empleadores y trabajadores) que ya propuso a la ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, en la reunión que sostuvieron el pasado martes, con el objeto de tomar medidas en conjunto que permitan llevar tranquilidad y seguridad a los trabajadores y trabajadoras del país.

SOLICITUD DE RECONSIDERACION

“Tenga por interpuesto la reconsideración de los dictámenes Nº 1239/005 de 19 de marzo y Nº1283/006 de fecha 26 de marzo, ambos del presente año; le dé tramitación y, en definitiva, la acoja, dejándolos sin efecto, en la parte que determina que el cierre de empresas por orden de la autoridad con ocasión de la crisis sanitaria provocada por el virus COVID–19, es un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor que suspende la relación laboral y las consecuencias derivadas de tal decisión”.

Así señala parte de la solicitud de Reconsideración, interpuesta por la CUT para dejar sin efecto las consecuencias jurídicas –de alto impacto negativo para la clase trabajadora– que se desprenden de estos dos dictámenes de la Dirección Nacional del Trabajo (DT) los cuales se insertan en pronunciamientos respecto de “las medidas dispuestas por el Ministerio de Salud producto de la pandemia de Coronavirus Covid–19 en el pago de las remuneraciones y otras prestaciones”.

La multisindical señala que la Dirección del Trabajo se ha “extralimitado en sus facultades interpretativas, actuando fuera del marco de juridicidad que le ha sido otorgado y efectuando labores legislativas al crear efectos jurídicos no establecidos expresamente en la legislación”.

De esta manera, la CUT haciendo uso de las herramientas que dispone la legislación vigente, está exigiendo que se acoja esta “Reconsideración” para anular aquellas disposiciones que posibilitan la suspensión de la relación laboral, dejando en la absoluta desprotección a los trabajadores y trabajadoras del país, profundizando la incertidumbre que vive la población por la angustia de la pandemia.

Santiago, 27 de marzo 2020.

Crónica Digital.

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