Con la realización de test gratuitos de VIH y la entrega de preservativos a la ciudadanía, se llevó a cabo este viernes, en la Plaza de Armas, la actividad de firma de compromiso de actualización de la declaración de París: “por un 2030 sin sida”, entre la Municipalidad de Santiago y la AIDS Healthcare Foundation (AHF Chile). La ceremonia fue presidida por la alcaldesa de Santiago, Irací Hassler, junto al jefe de Programa País de AHF Chile, Leonardo Arenas, y contó con la presencia de las concejalas Dafne Concha y Camila Davagnino; la diputada electa, Emilia Schneider y otras autoridades municipales. Durante la actividad, enmarcada en el “Día del Condón” que se celebra este domingo 13 de febrero, la alcaldesa Hassler sostuvo que, “como comuna de Santiago tenemos un compromiso con que todas las personas puedan vivir su sexualidad de manera responsable y que podamos, efectivamente, prevenir el VIH en Chile y en el mundo”. En ese sentido, respaldó la labor de organizaciones vinculadas al tema, como AHF Chile. “Las organizaciones sociales son las que han llevado la delantera, quienes se han organizado, que han testeado como están haciendo hoy, quienes han jugado un rol protagónico. Hoy queremos que la institucionalidad también esté a la altura, por eso acompañamos y somos parte de este proceso para conquistar un 2030 sin sida”, declaró. “Nos comprometemos a destinar esfuerzos para mejorar el acceso oportuno a pruebas de VIH, a atención y tratamiento en un ambiente libre de discriminaciones y estigmas sociales que deben quedar en el pasado. La situación en nuestro país nos llama a trabajar con urgencia. Según datos del ISP a noviembre de 2021 los casos confirmados de VIH alcanzaban 4.538, siendo el grupo etario entre 25 y 29 años el más afectado. Es por ello que es tan importante la prevención, la educación y una mirada dirigida especialmente a los más jóvenes, hacer un llamado a prevenir, al uso del preservativo que es fundamental, y a que vivamos nuestra sexualidad de manera plena y responsable”, agregó la jefa comunal. En tanto, Leonardo Arenas de AHF Chile, calificó como muy importante la firma del compromiso, “porque instala en el espacio local una respuesta oportuna al VIH, que va en la línea con una demanda global para que las comunidades entreguen soluciones a esta problemática”. “Pero además -agregó el representante- porque logramos que hubiese una coordinación con el municipio en las áreas de la salud, destacando la importancia de la Atención Primaria de Salud para enfrentar estos desafíos, así como también con el sistema educacional, para una educación no sexista y educación sexual”. Finalmente, Arenas consideró el acuerdo como “un avance importante e incluso inédito a nivel de Municipalidad, que se debe replicar en otras comunas”. Santiago de Chile, 11 de febrero 2022 Crónica Digital
Temas de Género
Integrantes de la Cumbre Nacional de Mujeres y Paz de Colombia manifestaron su lucha incondicional por la implementación integral del Acuerdo de La Habana, en particular en lo referido a los temas de género. Bogotá, 7 de febrero 2022 Crónica Digital/PL
Este miércoles 26, el Concejo Municipal de Santiago aprobó, por mayoría, la creación de una Subdirección de Igualdad de Género, Diversidad Sexual e Inclusión, convirtiendo a la comuna en la primera de Chile con una institucionalidad de este tipo. La nueva Subdirección albergará al Departamento de Mujeres e Igualdad de Género, de la Diversidad Sexual y el Departamento de Inclusión e interculturalidad, y contará con un marcado carácter interseccional. Desde el municipio calificaron el anuncio como un paso importante en el reconocimiento y avance en políticas y acciones comunales dirigidas a población históricamente discriminada; mujeres, pueblos originarios, diversidad sexual, personas en situación de discapacidad y población migrante. “Mujeres, disidencias, personas que viven con alguna discapacidad y migrantes son población históricamente relegada y discriminada, y el trabajo coordinado y transversal permitirá avanzar en el desafío de una ciudad feminista, donde las mujeres, niñas, y diversidades sexuales puedan sentirse cómodas, seguras y parte de la comunidad”, comentó la alcaldesa de Santiago, Irací Hassler. Con esta nueva institucionalidad se espera mayor gestión municipal para concretar iniciativas y transversalizar el enfoque de género en cada uno de los Departamentos y Oficinas municipales. “Santiago fue la primera comuna con Oficina de la Mujer, antes que hubiera Ministerio y Servicio Nacional, y primera en implementar políticas contra la violencia a las mujeres. Con esta Subdirección seguimos en la senda de ser vanguardia en estas temáticas”, agregó la alcaldesa Hassler. Para su creación se tomó como referencia la formación del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, las secretarías, oficinas y direcciones de género en las instituciones de educación superior, que surgieron tras las movilizaciones del mayo feminista por una educación no sexista, y también se observaron experiencias internacionales, principalmente en ciudades como Barcelona. La presentación de la Subdirección de Igualdad de Género, Diversidad Sexual e Inclusión, es parte de una reestructuración interna a nivel municipal, que incluye la creación, también, de una Subdirección de Adquisiciones; Subdirección de Patrimonio y Ciudad; Sección de Fiscalización Polivalente y énfasis del concepto “Prevención Comunitaria” en la Dirección de Seguridad. Iniciativas con enfoque de género Bajo la administración de la alcaldesa Hassler, el municipio de Santiago ya ha implementado algunas iniciativas con enfoque de género. En materia de seguridad, en conjunto con la Fiscalía, se capacitó a inspectoras e inspectores municipales para la oportuna respuesta a víctimas de violencia intrafamiliar, mientras que en Educación comenzó el trabajo para convertir los 9 colegios monogenéricos de la comuna en plurigenéricos, entre otras acciones. A nivel interno, en el municipio está en desarrollo un cambio de reglamento para abordar el maltrato laboral, violencia de género y cualquier tipo de discriminación. Santiago de Chile, 27 de enero 2022 Crónica Digital
La secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), Alicia Bárcena, informó hoy del aumento en la región de la pobreza extrema debido a la crisis social y sanitaria por la pandemia de Covid-19. En su reporte anual Panorama Social de América Latina y el Caribe, la Cepal estima que de 2020 a 2021 las personas en esa situación se incrementaron en cerca de cinco millones. El organismo de las Naciones Unidas llama a avanzar hacia sistemas de protección social universales, integrales, sostenibles y resilientes. La crisis sanitaria permanece vigente y América Latina y el Caribe es una de las regiones más vulnerable del mundo ante dicha enfermedad, señaló el reporte. Como consecuencia de los efectos prolongados de la pandemia, la tasa de pobreza extrema en la región aumentó del 13,1 por ciento de la población en 2020 al 13,8 en 2021. Se trata de un retroceso de 27 años, mientras que se estima que la tasa de pobreza general disminuyó levemente, del 33 por ciento al 32,1, indica el documento. Esto significa que la cantidad de individuos en pobreza extrema pasaría de 81 a 86 millones y el número total de personas en situación de pobreza bajaría ligeramente de 204 a 201 millones, informó. Bárcena manifestó que, pese a la recuperación económica experimentada en 2021, los niveles relativos y absolutos estimados de esos indicadores se mantienen por encima de los registrados en 2019. Estos elementos reflejan la continuación de la crisis social, para poner en evidencia la vulnerabilidad en que vive buena parte de la población en los estratos de ingresos medios. Esos estratos están caracterizados por bajos niveles de cotización a la protección social contributiva y muy baja cobertura de la protección no contributiva, señala el texto. La región experimentó un notorio retroceso en su lucha contra la pobreza en 2020 por causa de la pandemia. En 2020 tal indicador se elevó a niveles registrados 27 años atrás, mientras que la tasa de pobreza general se ubicó en un nivel similar al de finales de la década de 2000. En el estudio, la Cepal indica que en 2020 aumentó la proporción de mujeres que no recibe ingresos propios y se mantuvieron las brechas en áreas rurales, pueblos indígenas y la niñez. La miseria extrema resultó de alrededor de 1,8 puntos porcentuales más alta, y la general de 2,9 puntos porcentuales más elevada en promedio en siete países. La Cepal recalca que, sin control de la crisis sanitaria, la recuperación económica no será sostenible. Esta parte del mundo presenta el mayor número de defunciones informadas por la enfermedad a nivel global (un millón 562 mil 845 hasta el 31 de diciembre de 2021). Tal cifra seguirá creciendo mientras la pandemia persista, argumentó. Al 26 de enero de 2022, el 62,3 por ciento de la población de América Latina y el Caribe (en torno a 408 millones de personas) contaba con un esquema completo de vacunación, por lo que la Cepal llama a incrementar los […]
La primera autoridad comunal manifestó que cuando una mujer sea víctima de acoso callejero podrá ingresar al local comercial, en donde se le entregará la primera contención, para después entrar en acción el Municipio. Cada local está identificado con un sello, puesto en el lugar visible. La alcaldesa de Pitrufquén, Jacqueline Romero, lanzó oficialmente la campaña contra el acoso callejero “Siéntete Segura En Este Local”, enmarcado en su política de erradicar todo tipo de violencia en contra de la mujer, a través del proyecto FNDR “Tu No Estás Sola”, dependiente de la Oficina de Seguridad Pública Municipal. La iniciativa impulsada por la edil, tiene como objetivo que los locales comerciales se transformen en sitios donde una mujer que sufre acoso en la vía pública pueda buscar ayuda, refugio y contención, negocios que estarán identificados con un sello puesto en una parte visible para el público. La alcaldesa Romero, agradeció a los 9 recintos comerciales de Pitrufquén que se adhirieron a esta campaña e invitó a los demás comerciantes de la comuna a sumarse. “Cuando una mujer es acosada puede venir al local y acá le van a entregar la primera contención y ahí vamos actuar nosotros como municipio. Y hago un llamado también a otros locales que se quieran adherir a esta campaña que nos llamen para poder tener muchos más locales en nuestra comuna, para poderse preocupar de este tema que ya está muchas veces normalizado y eso no puede ser». «Nosotros agradecemos de verdad, de corazón, que nuestros comerciantes nos estén apoyando en esta iniciativa. Sé que va a ser súper efectivo (…) Y todos nuestros comerciantes que se adhieren a esta campaña son unos fieles aliados a este cambio que queremos hacer en nuestra comuna”, agregó la autoridad. Los recintos comerciales son La Casa Bárbara, Capricornio, Perfumería Reyes, Local Comercial sin nombre de avenida Francisco Bilbao, Camilu, Pastelería Clarita, Una Tostaduría (frente a la plaza de armas), ferretería bazar Maxi y el gimnasio Winfit. En tanto, Magda Salamanca, dueña de Casa Bárbara elogió la campaña y agradeció la oportunidad de ser partícipe de ella. “Me parece excelente esta campaña, donde las mujeres estamos cada vez más hacia no normalizar ciertas conductas que anteriormente eran como habituales, que es el acoso callejero, que en definitiva es un acoso sexual que se sufre por personas desconocidas y que molesta mucho y que te invalida como mujer. Agradezco a la Municipalidad que nos haga partícipes de esta actividad e ir avanzando”, señaló la comerciante.
El docente Marco Antonio Ávila Lavanal y la profesora Alexandra Benado Vergara liderarán las carteras de Educación y de Deportes, en forma respectiva. El docente Marco Antonio Ávila Lavanal y la profesora, Alexandra Benado Vergara, se convirtieron hoy en las primeras personas abiertamente LGBTIQA+ en ser designadas como ministros/as, hecho que para el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) “hace historia y continúa el hermoso ciclo en la ocupación de cargos públicos por personas LGBTIQA+” Ávila Lavanal y Benado Vergara ocuparán los cargos de Ministro de Educación y Ministra de Deportes, en forma respectiva, el próximo 11 de marzo cuando asuma como presidente de la República Gabriel Boric, iniciándose en Chile un nuevo período político cruzado por el trabajo que está desarrollando la Convención Constitucional para dotar al país de una nueva Carta Magna La vocera del Movilh, Javiera Zúñíga, señaló que “Ávila Lavanal y Benado Vergara, con su trayectoria y trabajo, está dando una señal de la máxima relevancia a todas las personas LGBTIQA+, en especial a los jóvenes. La visibilidad de la orientación sexual y la identidad de género ya no son un impedimento para acceder a ningún cargo en Chile. La orientación sexual y la identidad de género son irrelevantes para los cargos, sean públicos o privados, importando solo las capacidades”. Ávila Lavanal (44), militante de Revolución Democrática, es profesor de castellano y magíster en educación e innovación. Fue director de establecimiento educacional y coordinador nacional de educación media del Ministerio de Educación entre 2015 y 2018. Destaca por ser el primer docente que encabezará el Mineduc. Benado Vergara, independiente de 45 años, integró la selección chilena de fútbol, así como la Comisión de Fútbol Femenino y la Copa del Mundo Femenina de la Fifa. Zúñiga recordó que en 2017 “Ávila Lavanal, y bajo la administración de la presidenta Michelle Bachelet, jugó un importante rol para que las temáticas LGBTIA+ fueran incorporadas en textos educativos, en el marco del cumplimiento del Acuerdo del Estado de Solución Amistosa que el Estado de Chile y nuestra organización firmaron ante la CIDH. Gracias a ello en 2018 lanzamos el más amplio dossier con textos a favor de estudiantes LGBTIQ+”. https://www.movilh.cl/distribuyen-en-colegios-de-todo-chile-el-mas-amplio-dosier-con-textos-a-favor-de-estudiantes-lgbti/ En tanto, en 2016, y mientras estuvo a cargo del Departamento de Deportes de la Municipalidad Providencia, Benado Vergara contribuyó que el Movilh pudiera desarrollar en la comuna la Primera Corrida por la Diversidad Familiar. https://www.movilh.cl/exitosa-primera-corrida-por-la-diversidad-familiar/ El docente Marco Antonio Ávila Lavanal y la profesora, Alexandra Benado Vergara, se convirtieron hoy en las primeras personas abiertamente LGBTIQA+ en ser designadas como ministros/as, hecho que para el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) “hace historia y continúa el hermoso ciclo en la ocupación de cargos públicos por personas LGBTIQA+” Ávila Lavanal y Benado Vergara ocuparán los cargos de Ministro de Educación y Ministra de Deportes, en forma respectiva, el próximo 11 de marzo cuando asuma como presidente de la República Gabriel Boric, iniciándose en Chile un nuevo período […]
Este estudio arroja luces sobre la importancia de un trabajo de calidad para la prevención de la violencia actual, pero también futura al permitirle a mujeres jóvenes percibirse a sí mismas de una nueva forma: empoderadas, seguras de sí mismas y con nuevas expectativas para su proyecto vital. ¿Cómo un trabajo de calidad puede contribuir a reducir la discriminación y la violencia contra mujeres de barrios vulnerables? Esta pregunta fue el foco de un nuevo proyecto de Espacio Público que analizó los efectos del trabajo en Arbusta, una empresa TI latinoamericana con operaciones en Argentina, Colombia y Uruguay, sobre la incidencia de la violencia en la vida sus colaboradoras. Durante la investigación, el centro de estudios chileno generó evidencia acerca del rol central que cumple el trabajo para contrarrestar el efecto de la violencia sobre la exclusión del acceso a oportunidades en esta población. El estudio fue realizado entre los años 2020 y 2021 y consideró la participación de más de 150 colaboradoras de Arbusta. La violencia estructural, como segregación urbana y exclusión laboral; la violencia física, como maltrato al interior de la pareja, en los lugares de trabajo o en el espacio público; y la violencia simbólica, como la creencia que la falta de oportunidades es exclusivamente de su responsabilidad, priva a las jóvenes de la posibilidad de romper con el círculo de la exclusión en el que se encuentran. Así, Arbusta, al ofrecerles un empleo de calidad, flexible, con independencia de su nivel educacional, su origen socioeconómico o su experiencia laboral previa, rompe con estas dinámicas. De acuerdo con Eleonora Nun Investigadora de Espacio Público, y Teresa Ropert, a cargo del trabajo en terreno de este proyecto, «Arbusta impacta en la trayectoria de vida de sus colaboradoras al ofrecerles no sólo una oportunidad de empleo formal que les permite desarrollarse y crecer dentro de la empresa, sino al devolverles una mirada que rescata su potencialidad. Progresivamente, la cultura de compañerismo y apoyo constante de Arbusta las hace mejorar su autoestima, ganar autoconfianza y empoderarse, dando lugar a un verdadero proceso de transformación subjetiva». El principio que orienta las políticas laborales de esta empresa es el del “talento no mirado”. Es decir, adopta una lógica de aprender-trabajando y, gracias a eso, las colaboradoras se capacitan en procesos del sector TI. Además, se les acompaña durante su ingreso y paso por la institución, ofreciéndoles posibilidades de crecimiento y espacios para contribuir. Martina Deluchi, Human Capital Manager de Arbusta, señala que «esta investigación nos ha iluminado aspectos novedosos de nuestro modelo de identificación y desarrollo de talento joven en América Latina, y nos ha permitido poner foco en nuestras políticas de género, que buscan aumentar la participación de las mujeres en la industria TI y generar las condiciones para que cada una de las jóvenes que ingresa a trabajar en Arbusta pueda desplegar al máximo su potencial». Más allá de este caso específico, este estudio arroja luces sobre la importancia de un trabajo de calidad para la prevención de la violencia […]
El Movilh, que impulsó la incorporación de niños, niñas y adolescentes (NNA) LGBTIQA+ en la ley; consideró que la norma “se transforma en la principal y más importante herramienta jurídica para hacer frente a los abusos que sufre este grupo humano desde la infancia” El Congreso Nacional aprobó ayer la Ley de garantías y protección integral de los derechos de la niñez y adolescencia”, lo cual fue calificado de histórico por el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh), pues es la primera norma que protege explícitamente y de manera integral a niños, niñas y adolescentes (NNA) LGBTIQA+, además de reconocer la doble maternidad o paternidad. Luego de que el presidente Sebastián Piñera retirara el veto a seis de sus siete observaciones, la Sala de la Cámara aprobó la ley por 101 votos a favor y 2 en contra y, horas más tarde, el Senado lo ratificó por 33 votos a favor y 1 abstención. “Durante su último período de tramitación los derechos de NNA LGBTIAQ+ y de las familias homoparentales no estuvieron en juego, pues los cambios de Comisión Mixta y el veto de Piñera no apuntaban a modificar esos temas, todos aprobados en el primer trámite en la Cámara tras propuestas de nuestra organización”, señaló el encargado de DDHH del Movilh, Ramón Gómez. “Estamos muy felices por este paso histórico que abre mejores condiciones de vida para todos/as los/as NNA al margen de su orientación sexual, identidad o expresión de género, o de la composición de sus familias. Los/as NNA LGBTIQA tienen ahora, desde que nacen protección jurídica garantizada. Esto es revolucionario y único. El desafío, sin duda ahora, es avanzar en mejor protección para los adultos/as mayores LGBTIAQ+, uno de los sectores más abandonados del país”, apuntó Gómez. Los artículos aprobados ayer de mayor relevancia para los derechos de los/as niños/as LGBTIQA+ son el 8 y el 26, precisó el Movilh. El artículo 8 establece que “ningún niño, niña o adolescente podrá ser discriminado en forma arbitraria en razón de su (…) sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales”, entre otras categorías, ni tampoco por la “actividad o estatus suyo o de sus padres y/o madres, familia, representantes legales o de quienes lo tengan legalmente a su cuidado”. En tanto, el artículo 6 se señala que todo/a NNA “tiene derecho a conocer la identidad de sus padres y/o madres, su origen biológico, a preservar sus relaciones familiares de conformidad con la ley, a conocer y ejercer la cultura de su lugar de origen y, en general, a preservar y desarrollar su propia identidad e idiosincrasia, incluida su identidad de género, conforme a la legislación vigente” “A lo expuesto se añade que el proyecto de ley reconoce la diversidad familiar al reconocer la existencia de “padres y/o madres” en los artículos 26, 27, 39, 30, 31, 34, 35, 36, 38, 41, 42, 43, 45, 49, 50, 56, 59, 62, 66, 70, 72, 80”, explicó Gómez. Santiago de Chile, 22 de enero 2022 Crónica Digital
Andrea Vera, académica del Instituto de Matemáticas UV, forma parte del equipo que presentó propuestas para superarla al Senado. En Chile la participación de estudiantes mujeres de Educación Superior en disciplinas STEM (acrónimo en inglés para ciencia, tecnología, ingeniería y matemática) es de un 25,6 por ciento, según el estudio 2020 del Observatorio del Ministerio de Desarrollo Social. La brecha de género no es uniforme en todas las áreas STEM, sin embargo, se acentúa aún más en aquellas carreras que tienen más componente matemático, como, por ejemplo, las ingenierías, Matemáticas y Física. Para Andrea Vera, doctora en Matemáticas y académica del Instituto de Matemáticas de la Universidad de Valparaíso, la menor presencia de mujeres en carreras históricamente masculinizadas y vinculadas a áreas del conocimiento STEM es un problema complejo y global, y además un síntoma de algo mucho más profundo, que responde al orden de género. Dada la importancia de dar cuenta de la heterogeneidad de las carreras en áreas STEM, en términos de tasa de publicación, prácticas y liderazgos, entre otras, y relevar la urgencia de sensibilizar y formar en género a la comunidad universitaria de manera transversal, ya que sin potenciar un cambio cultural siempre habrá obstáculos para seguir avanzando en la erradicación de las desigualdades y la violencia de género, la doctora Vera, junto a las académicas Andrea Canales, María Isabel Cortez y Mariel Sáez, de la PUC, realizó el estudio titulado “Mujeres en ciencia y tecnología: diagnóstico y propuestas”. Los resultados de la investigación, financiada por el Centro de Políticas Públicas de la PUC, serán plasmados como capítulo del libro «Propuestas para Chile», a publicarse en marzo próximo, que busca entregar soluciones a problemas de relevancia nacional. En ese contexto, las académicas fueron invitadas por la Comisión de Educación y Cultura del Senado para exponer los hallazgos y propuestas obtenidas en la investigación. “Filtro crítico” Según Andrea Vera, la baja representación de mujeres en áreas STEM es un fenómeno mundial y está bastante documentada. “La importancia de contar con mayor representación de mujeres en áreas STEM puede abordarse desde, al menos, dos dimensiones: por una parte, no es casual que las mujeres estén subrepresentadas en estas áreas que justamente son las que gozan de mayor reconocimiento, tanto a nivel monetario (valor de cambio), como a nivel de valoración social del trabajo”, comentó. Además, la académica del IMUV señaló que hay diversos estudios que sugieren que “en particular las matemáticas constituyen un filtro crítico, controlando el acceso a muchas áreas de estudio avanzado que están relacionadas con poder y estatus en la sociedad. Por otra parte, la producción de conocimiento científico también está perdiendo al no tener suficientes mujeres, ya que la diversidad entre quienes producen el conocimiento da lugar a una mejor ciencia, que tome en consideración las distintas perspectivas y lugares de quienes habitamos el mundo y la realidad”. Respecto al diagnóstico que arrojó el estudio, la doctora Vera advirtió que se centra en dos aspectos: ingreso y titulación en carreras universitarias STEM en Chile y carreras académicas en […]
El Manual tiene por objetivo fortalecer el trabajo de las municipalidades en materias de equidad de género. La Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, junto a la Asociación Chilena de Municipalidades (ACHM), representada por la vicepresidenta, alcaldesa de María Pinto, Jessica Mualim, realizaron el lanzamiento del “Manual Equidad de Género en los Municipios”, cuyo objetivo es guiar a las municipalidades para atender a las mujeres que sufren distintas formas de violencia en el país. Para la Ministra Zalaquett, el lanzamiento de este manual para los municipios es muy importante, porque “Son los gobiernos locales que mantienen un vínculo inmediato con la ciudadanía, los que conocen y se conectan de forma más eficiente con quienes habitan el territorio, por eso su rol, es fundamental para el diseño y la implementación de políticas públicas, que favorezcan a vecinos y vecinas de sus comunas”. Por su parte, la alcaldesa Jessica Mualim se refirió a la importancia que tienen las mujeres dentro de las entidades edilicias señalando que “Lo que hace este manual es coadyuvar a los municipios, a sus autoridades y funcionarios municipales a fortalecer las capacidades de quienes tienen la función de aplicar las políticas públicas destinadas a la equidad de género y principalmente la erradicación de la violencia contra las mujeres“. En la actividad de presentación de este manual, participó la alcaldesa de Colina, Isabel Valenzuela y San Miguel, Erika Martínez, quienes agradecieron a nombre de los municipios la creación de este manual. El Manual tiene por objetivo fortalecer el trabajo de las municipalidades en materias de equidad de género, porque permite ilustrar a los funcionarios municipales, los conceptos básicos, que tiene la equidad de género y las distintas leyes, que el país ha promulgado para evitar la discriminación, que sufren las mujeres en distintos ámbitos de su vida. El Manual contiene recomendaciones que permiten una mayor equidad de género en materias como, el empoderamiento económico de las mujeres, el liderazgo femenino, la violencia contra las mujeres, la salud sexual y reproductiva de las mujeres y el fortalecimiento institucional de las mujeres dentro del municipio. Finalmente, desde la ACHM se informa que este manual se entregará a los participantes de la Escuela de Verano 2022 que se realizarán a fines de enero en distintas ciudades del país.
