La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, valoró la constitución de la mesa y relevó la importancia que tendrá en el proceso de buscar acuerdos en el proceso de transformaciones que vive el país. La dirigente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Silvia Silva, y el timonel de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Juan Sutil, encabezarán como presidenta y vicepresidente, respectivamente, el Consejo Superior Laboral. Así se definió al constituirse la instancia tripartita para un nuevo período de dos años, sesión en la que, además, se aprobó el diseño de los Diálogos Sociales para la Reforma Previsional, cuyo hito inaugural será el 27 de abril en dependencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que asesorará técnicamente dicho proceso. Según explicó la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, quien participará también del Consejo, la cartera propuso un diseño y metodología para los diálogos sociales, el que fue aprobado en la sesión de constitución. “Este es un esfuerzo que tenemos que hacer como país para poder buscar un buen acuerdo” para reformar el sistema de pensiones, dijo. “Esto es urgente. Llevamos ocho años en este debate. Nosotros llevamos cinco semanas en el Gobierno y es nuestro deber avanzar rápido, pero no improvisar. Por eso estamos haciendo este esfuerzo de diálogo, porque creemos que tenemos que poner, entre todas y todos, la disposición para poder sacar un acuerdo de pensiones”, agregó la secretaria de Estado. En el lanzamiento del 27 de abril participarán la Ministra Jeannette Jara, el director de la oficina de la OIT para el Cono Sur, Fabio Bertranou, y representantes de los trabajadores y empleadores. También serán invitados los presidentes de las comisiones de Trabajo de la Cámara de Diputados y del Senado. Este hito se hará en la OIT, pues para los diálogos se toma su definición de tripartismo. En días posteriores los diálogos, que se extenderán por un mes, tendrán un desarrollo regional y con carácter descentralizado, siendo el punto de partida en la Región de O´Higgins. El proceso concluirá con un seminario en el que se presentarán los resultados y conclusiones de forma descentralizada. Por su parte, la presidenta del Consejo Superior Laboral, Silvia Silva, manifestó que “entiendo que hoy día las grandes transformaciones y la estructura para poder tener un Chile más justo, más igualitario, para poder avanzar en políticas públicas laborales, nos necesitamos todos y todas. Hemos comprometido un trabajo que nos permita avanzar y llegar a tiempo a las necesidades de las y los trabajadores”, afirmó Silva. Juan Sutil, vicepresidente del Consejo, destacó su carácter tripartito y comprometió el apoyo de los gremios de empleadores a los diálogos por el cambio al sistema de pensiones. “Esta es una instancia de mucha relevancia, respecto de cómo sucede esto en países que tienen niveles de desarrollo mayores al nuestro, donde una instancia tripartita, donde están trabajadores, empleadores y el Gobierno, se puede concluir desde la mirada técnica, correcta, las conclusiones que puedan permitir construir un mejor […]
Ministerio del Trabajo
El 35,9% de los 38.710 contratos registrados por la Ley de Inclusión en 2021 fueron terminados, según un informe de la organización sin fines de lucro. En el marco de la conmemoración de los cuatro años de vigencia de la Ley de Inclusión Laboral (21.015), la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, sostuvo un encuentro con seis jóvenes con discapacidad que participan del programa de inclusión laboral de la Fundación ConTrabajo y que se desempeñan en la Panadería San Camilo. La citada ley, en vigencia desde el 1 de abril de 2018, estableció, entre otros elementos, una reserva del 1% de los puestos de trabajo que existan en organismos del Estado, civiles y castrenses, y en empresas del ámbito privado con 100 o más trabajadores a personas con discapacidad y pensionados de invalidez. Así, esta legislación busca garantizar a ese grupo de la población, en igualdad de condiciones respecto al resto de los trabajadores, el acceso al mundo del trabajo y a la protección que brindan los diversos regímenes previsionales, pues el tener un trabajo formal conlleva el pago de las respectivas cotizaciones. Al respecto, la ministra Jara indicó que la Ley de Inclusión Laboral vino a materializar un principio básico de justicia de las sociedades modernas, en virtud del cual todas las personas gozan de igual dignidad, derechos y oportunidades. En ese sentido, agregó que “es muy importante la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad y que el empleo es una forma de hacerlo. El trabajo no es sólo una fuente de ingresos, sino que un factor de dignidad”. Si bien manifestó que aún quedan desafíos pendientes, señaló que esta normativa “reconoció un derecho que, en el lugar en que antiguamente podía darse lugar a marginación, hoy se generan oportunidades”. Durante la ocasión, la directora ejecutiva de la Fundación ConTrabajo, María José López, dio a conocer las principales conclusiones del último estudio realizado por la organización respecto a la evolución de la normativa. Entre ellas, destaca que la tasa de información de cumplimiento de la Ley 21.015, entre 2019 a 2021, alcanzó tan sólo el 39,5%, con 5.074 empresas que registran relación laboral vigente con personas con discapacidad. Otro hallazgo del informe es el alto número de contrataciones de personas con discapacidad que han terminado. En 2021, el 35,9% de los contratos registrados fueron terminados, en comparación con el 22,8% del año anterior. “Este escenario muestra que la sostenibilidad de los procesos de inclusión es muy baja. Nuestro foco prioritario, como sociedad, es implementar inclusiones con modelos de gestión y de apoyo que permitan su sostenibilidad en el tiempo”. Miguel Castillo, quien participa en el programa de la Fundación, explicó lo que ha significado para él trabajar en Panaderías San Camilo: “He podido superar mi timidez y, con el apoyo de los terapeutas ocupacionales de Fundación ConTrabajo, he tenido grandes avances en la empresa. Ha sido una gran oportunidad para mí, mi familia y mis planes de vida”.
La titular de la cartera, Jeannette Jara, afirmó que “el objetivo es hacer un trabajo prelegislativo, para cuando presentemos indicaciones a la moción parlamentaria, nos permitan poder legislar y hacer realidad este proyecto”. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, anunció la creación de una mesa técnica para avanzar en el proyecto de ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas a la semana. Esto, tras una reunión en la que participaron el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, las diputadas Karol Cariola y Daniela Serrano y la Coordinadora por las 40 horas. “Queremos anunciar que vamos a constituir una mesa técnica de trabajo, a la cual vamos a invitar a participar a las y los trabajadores del país, así como también a las pequeñas y medianas empresas, con las cuales esperamos reunirnos en los próximos días para hacer el trabajo prelegislativo que nos permita, cuando presentemos nuevamente indicaciones a la moción parlamentaria que levantaron las diputadas Karol Cariola y la actual ministra y ex diputada Camila Vallejo, nos permitan legislar este proyecto y hacerlo realidad”, dijo la secretaria de Estado. “Estamos seguros de que la reducción de la jornada a 40 horas nos va a permitir avanzar en calidad de vida, en un mejor vivir para las familias. Nuestro compromiso es fortalecer el trabajo decente en nuestro país, dando cuenta de algo que en muchas empresas y en muchos países ya es realidad”, complementó. Esta medida, que está dentro de las prioridades del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, se realizará con “gradualidad, con responsabilidad y también con una profunda legitimidad social, para poder hacer realidad un anhelo, una esperanza que tenemos como pueblo de Chile y de las y los trabajadores en el país. Humanizar el trabajo es una tarea necesaria”, dijo la ministra Jara. Según informó la secretaria de Estado, la mesa técnica estará constituida por el Gobierno,representantes de los trabajadores y de las pequeñas y medianas empresas. “El objetivo es hacer un trabajo prelegislativo, para cuando presentemos indicaciones a la moción parlamentaria, nos permitan poder legislar y hacer realidad este proyecto”, aseveró. La diputada Cariola recordó que la moción fue presentada hace cuatro años y que hoy se encuentra en la Comisión de Trabajo del Senado. “Esta es una de las demandas más sentidas de las y los trabajadores, precisamente en la búsqueda de mejorar su calidad de vida. Nos parece tan emocionante poder estar con una Ministra que asume un compromiso de avanzar con esta iniciativa cuando hace algunos años veíamos a un ministro que lo que hacía era dilatar la discusión en la Cámara de Diputadas y Diputados. Este es un paso fundamental para su tramitación”, relevó. La diputada Serrano indicó que “reafirmamos el compromiso que tenemos con el Programa de Gobierno, pero también con quienes hoy están muy expectantes y tienen esperanza en lo que podamos hacer en el Congreso”. “Agradecemos a la ministra (Jara) y al subsecretario (Boccardo) el seguir con esta demanda social, con esta deuda histórica que […]
Gilbert Houngbo, ex primer ministro de Togo, fue elegido esta mañana en Ginebra para liderar la Organización Internacional del Trabajo. El Gobierno de Chile “felicita a Gilbert Houngbo, ex primer ministro de Togo, por haber resultado electo como el próximo director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la elección que se celebró hoy en Ginebra, Suiza”, señalaron hoy, en una declaración conjunta, los ministerios del Trabajo y de Relaciones Exteriores. Chile entregó su “decidido apoyo a Houngbo desde la primera vuelta de este proceso electoral, y se complace en reafirmar al próximo director general el compromiso del país en contribuir a hacer avanzar el trabajo decente y la justicia social, objetivos fundamentales de la OIT”, añadió la declaración. Houngbo actualmente preside el Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA), fue electo por el Consejo de Administración de la OIT, compuesto por representantes de gobiernos, trabajadores y empresarios. En declaraciones después de su elección, Houngbo, quien asumirá el 1 de octubre de 2022 y reemplazará en el cargo a Guy Ryder, del Reino Unido, aseguró que “aunque mis orígenes son africanos, mi perspectiva es global. En una época, desafortunadamente, de divisiones, mi compromiso de ser un director general unificador se mantiene firme. Seré el director general de nadie y el director general de todos. Tanto los gobiernos como los empleadores y los trabajadores, de todas las regiones del mundo, pueden y deben confiar en mi total disposición a representar y defender las opiniones de todos los mandantes tripartitos de la organización”. Agregó: “Me comprometo a representar las voces de quienes confían en nosotros en la OIT. Pienso en los cuatro mil millones de personas de todo el mundo que no tienen acceso a la protección social. Pienso en los más de 200 millones de mujeres y hombres que se enfrentan al desempleo. Los 160 millones de niños que trabajan. Los 1.600 millones de personas en el sector informal. Las empresas, en particular las pequeñas y medianas, que se enfrentan a los problemas en las cadenas de suministro o al cierre debido a las crisis, como la pandemia, el cambio climático y los conflictos armados. Pienso en las mujeres y los hombres que se enfrentan a la discriminación, la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y en otros lugares. Todas ellas son expresiones de una injusticia social inaceptable a la que estamos obligados moralmente, si no legalmente, a combatir”. El Consejo de Administración de la OIT está compuesto por 56 miembros titulares (28 gobiernos, 14 empleadores y 14 trabajadores) y 66 miembros suplentes (28 gobiernos, 19 empleadores y 19 trabajadores). Los miembros empleadores y trabajadores son elegidos a título individual. La OIT es el organismo especializado más antiguo de la ONU. Fue fundada en 1919 y tiene el mandato de promover el trabajo decente para todos. Cuenta con 187 Estados miembros. En esa línea, el Gobierno del Presidente Gabriel Boric contempla en su Programa iniciativas que apuntan en la línea del trabajo decente y la justicia social, […]
La titular de Trabajo y Previsión Social se reunió con el presidente de la multigremial y representantes de las seis ramas de actividad económica que la componen. “Hay un ánimo de diálogo y de construcción en conjunto, una mirada de país importante, de que hay que hacer cambios con gradualidad en su implementación”, dijo la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, luego de reunirse esta tarde con el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Juan Sutil, y con representantes de las seis ramas que integran la multigremial. La autoridad manifestó que la “convocatoria que le hemos hecho a la CPC se enmarca en los diálogos tripartitos para la reforma previsional, que son muy importantes, que son ineludibles y que tenemos el deber como sociedad de concretarlos”. El presidente de la CPC, en tanto, valoró la reunión con la secretaria de Estado. “Es importante entender que la construcción de acuerdos y el trabajo prelegislativo es muy importante, porque también tenemos un Congreso que tiene que concurrir a aquellos acuerdos. Como la ministra ha mencionado, tiene que ser un trabajo tripartito donde estemos todos presentes”, afirmó, añadiendo que los cambios deben contemplar gradualidad y racionalidad. “Creemos que estas mesas (de diálogo social), que permitan construir esa gradualidad, racionalidad y acuerdos, y mirándolo en el país del futuro, en el país del desarrollo, vamos a tener que ir encontrando los caminos”, sostuvo Sutil. Acompañando a la ministra, en la cita estuvieron presentes los subsecretarios de Previsión Social, Christian Larraín, y de Trabajo, Giorgio Boccardo. Mientras, junto a Sutil asistieron Fernando Alvear, gerente general de la CPC; Cristián Allendes, presidente de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA); Ricardo Mewes, presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC); Francisco Costabal, vicepresidente de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami); Aurora Olave, secretaria general de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa); Antonio Errázuriz, presidente de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC); y Matías Bernier, gerente de estudios de la Asociación de Bancos (ABIF). Con todo, respecto a los fondos de pensiones que los afiliados al sistema de pensiones mantienen en sus cuentas individuales, la titular de la cartera de Trabajo reiteró que se van a mantener en las AFP. “Nosotros no hemos innovado sobre la materia”, dijo. Y agregó: “Respecto de las nuevas cotizaciones, debemos construir un nuevo sistema de seguridad social”. Salario mínimo y 40 horas El Programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric contempla una agenda de importantes cambios previsionales, como una reforma al sistema de pensiones con un modelo público y solidario, y laborales, como el aumento gradual del salario mínimo para llevarlo a $500 mil hacia el final de la administración del Presidente Boric. Sobre el proyecto de reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, Jara sostuvo que se está estudiando la moción presentada por las diputadas Karol Cariola y Camila Vallejo (actualmente, ministra Vocera de Palacio). “Estamos comprometidos en avanzar en la reducción de la jornada laboral a 40 horas”, […]
En la reunión participaron los subsecretarios del Trabajo y de Previsión Social, Giorgio Boccardo y Christian Larraín, respectivamente. La multisindical estuvo representada por su presidente y Comité Ejecutivo. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, se reunió esta mañana con el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), David Acuña, y el Comité Ejecutivo de la multisindical, constituyendo, de esta forma, una instancia de diálogo social para abordar materias que dicen relación con la calidad de vida de las y los trabajadores. “La reunión fue una invitación que les extendimos desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a fin de poder constituir una instancia de diálogo, una mesa de diálogo social, para conversar sobre temas particulares que dicen relación con la calidad de vida de las trabajadoras y los trabajadores, y que han sido parte de las demandas que el pueblo de Chile ha levantado y que ha recogido nuestro Programa de Gobierno”, dijo la secretaria de Estado. Dichas materias, precisó la Ministra Jara, están orientadas a buscar una mejor calidad de vida, un mejor salario, una mejor relación laboral, un mayor equilibrio con el empleador y donde el diálogo social tripartito entre gobierno, trabajadores y empleadores será muy relevante. “Esta forma de construir política pública a través del diálogo social, desde el punto de vista laboral y previsional, es una forma de trabajo que esperamos mantener y que esperamos que nos permita llegar a buenos acuerdos”, sostuvo. El objetivo del diálogo social tripartito en el que participen el Estado, trabajadores y empleadores, es construir los acuerdos necesarios para sacar adelante proyectos como el ingreso mínimo, que el Programa de Gobierno propone llevarlo a $500 mil al término de la administración del Presidente Gabriel Boric, y de jornada laboral, que el mismo Programa contempla reducir de 45 a 40 horas a la semana. A la cita, realizada en el Ministerio del Trabajo y que se extendió por cerca de una hora y media, también asistieron los subsecretarios del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo y Christian Larraín, respectivamente. Por la CUT, además de su presidente, asistieron Silvia Silva, vicepresidenta de comunicaciones; Karen Palma, vicepresidenta de la mujer y equidad de género; Eric Campos, secretario general; y José Manuel Díaz, vicepresidente de administración y finanzas. Salario mínimo y reducción de jornada Consultada en un punto de prensa posterior a la cita respecto a salario mínimo, la secretaria de Estado señaló que “hemos iniciado precisamente esta mesa de conversación con la CUT como un hito muy importante para efecto de poder llegar al proyecto de ley, que se va a presentar prontamente”. La autoridad informó que el alza y la gradualidad son materias que se están evaluando antes de presentar la iniciativa al Congreso y que se reunirá con los representantes de los empleadores para conocer su opinión respecto del tema. En efecto, la Ministra del Trabajo se reunirá mañana miércoles 23 de marzo con representantes de los empleadores agrupados en la Confederación de la Producción y del […]
La académica de la Usach, Marcela Vera, concuerda con la apreciación de la ministra del Trabajo sobre la iniciativa, pero considera fundamental establecer diálogos con todos los sectores productivos primero. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, defendió el proyecto que busca rebajar la jornada laboral a cuarenta horas semanales. “Le hará bien a la productividad del país”, consideró. Al respecto, la economista Marcela Vera explicó cómo la iniciativa puede impactar en una mayor productividad y en un mejor desempeño de la economía en su conjunto. “El Premio Nobel Joseph Stiglitz planteó que, en la medida en que los trabajadores se encontraran en mejores condiciones laborales y recibieran mayores beneficios, iba a aumentar su productividad dentro de la empresa”, sostuvo la académica de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Santiago. “El sueldo promedio no alcanza para financiar el gasto de los hogares y, por lo tanto, es fundamental contemplar un aumento salarial y redistribuir mejor el tiempo que la ciudadanía tiene para el descanso, de manera de generar un mejoramiento significativo en su calidad laboral”, agregó. Con todo, Vera reconoció que, para que la iniciativa produzca ese aumento de la productividad, es necesario conocer lo que necesitan las Pymes para implementar esta política pública. “Es fundamental que el Gobierno pueda reunirse con los diversos sectores productivos para conocer cuáles han sido los que han tenido un mayor impacto frente a la situación de pandemia y cuáles presentan un rezago en este contexto de reactivación económica”, concluyó. Crónica Digital 21 de marzo de 2022
