Este jueves 21 de julio, dirigentes sindicales del subcontrato de Codelco Chile se reunieron en asamblea virtual para evaluar las acciones realizadas con motivo de la entrega del documento que establece el mejoramiento, modernización y seguimiento de los acuerdos marcos que rigen desde el año 2013, año en que se realizó la última actualización. Dirigentes representantes de todas las divisiones de Codelco, participaron de la reunión de evaluación y propuestas de las acciones que permitirán avanzar y coordinar el avance del proceso. Los dirigentes están conformes con la emisión y entrega de los 2 primeros comunicados e informaron que los documentos de la Mesa de Coordinación han sido difundidos a las bases sindicales en las distintas divisiones. Por otro lado, la evaluación que los dirigentes han hecho en terreno, concluye que en las bases existe voluntad para apoyar las acciones que ha realizado la Mesa de Coordinación. Se explicó a nuestros dirigentes la metodología que deben seguir como sistema de difusión de nuestros comunicados y notas informativas que se comenzarán a publicar en las plataformas que la mesa posee hasta ahora. Se concluyó con el acuerdo de realizar un despliegue de los voceros nacionales por todas las divisiones para reunirse y conversar con las bases en terreno, además de generar acciones que puedan entregar contenidos a los medios de prensa, con el fin de sensibilizar a la opinión pública con la verdadera realidad del trabajo del subcontrato. Descarga Petitorio Completo Santiago de Chile, 22 de julio 2022 Crónica Digital
Subcontrato
El proyecto que fue también apoyado por el diputado Juan Santana (PS) y las diputadas María Candelaria Acevedo (PC), Maite Orsini (RD), Daniella Cicardini (PS) y Nathaly Castillo (PC). En la mañana de hoy, el diputado Luis Cuello (PC), presentó un proyecto de ley que busca poner fin a la subcontratación en empresas estratégicas. La iniciativa establece que las empresas que, en base a artículo 362 del Código del Trabajo no pueden declarar la huelga ni cerrar temporalmente, estarían exceptuadas del régimen de subcontratación con el objetivo de: “uniformar derechos y beneficios de los trabajadoras y trabajadores que laboran actualmente bajo ese régimen y que cumplen iguales funciones que los trabajadores contratados directamente”. Al respecto el diputado Cuello declaró que “creo que es importante, primero, que avancemos en materia de dignidad y de estabilidad laboral porque la subcontratación provoca, en primer término, precariedad laboral, diferencias arbitrarias entre trabajadores y trabajadoras y, también, es fuente de conflictividad. Y, en tercer lugar, también porque las empresas estratégicas, como por ejemplo las que proveen energía eléctrica o las sanitarias, cuando tienen un alto porcentaje de subcontratados, ofrecen un peor servicio”. A lo anterior Cuello agrega “creo que es importante que avancemos hacia el concepto de trabajo decente de la OIT para dar mayor estabilidad a los trabajadores y trabajadoras bajo la premisa de a igual trabajo, igual salario”. Por su parte Eric Campos, Secretario General de la CUT mencionó sobre el proyecto: “Desde la Central Unitaria de Trabajadores valoramos el proyecto de ley del diputado Luis Cuello sobre prohibición de subcontratación en algunas empresas estratégicas. Nos parece que ver un camino correcto de poner fin a la subcontratación como régimen de provisión del trabajo, por cuanto es un método que debilita el poder sindical, pero, por sobretodo, que es un método de precarización a partir del cual el capital intenta aumentar sus ganancias”. Finalmente, para el tesorero del sindicato de Chilquinta, Luis Pardo sería “bastante prometedor” que se avance en una norma legal “que termine de una vez por todas con la externalización de servicios” y agregó que: “para nosotros es fundamental que se pueda avanzar en una en una norma que ampare los derechos de los trabajadores, particularmente los trabajadores que son de empresas contratistas y que se reincorporen a las grandes empresas disfrutando de los mismos beneficios de estas en el marco de sus contratos colectivos”. Crónica Digital 19 de mayo de 2022
Los trabajadores y trabajadoras buscan un nuevo acuerdo que regule las condiciones de trabajo y disminuya las diferencias entre trabajadores propios y subcontratados. Este lunes 21 de marzo, los dirigentes de la Federación Nacional de Trabajadores de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Enap Refinerías Bio Bio (FENATRASUB), acompañados por las bases sindicales, entregaron una propuesta formal a la Gerencia de la compañía estatal, a efectos de iniciar una nueva negociación por Acuerdo Marco en la empresa. Lo anterior, tras una negociación en 2021 que calificaron de “impuesta” por la refinería, en la que se cerró la posibilidad de cualquier nueva negociación, impidiendo la revisión y cerrando la puerta de forma indefinida a un eventual nuevo acuerdo que mejore los beneficios de los trabajadores subcontratados. Estos últimos consideran este documento como ilegal y anti derechos laborales. La propuesta entregada contiene una serie de nuevos beneficios que buscan ir disminuyendo la brecha con los trabajadores propios de ENAP. Estos tendrían remuneraciones superiores en un 80% aproximadamente, además de otra serie de regalías y beneficios, algunos tan básicos como casinos, baños y vestuarios en óptimas condiciones. La dirigencia señaló, además, que esperan un respaldo del nuevo gobierno. Boric durante la campaña presidencial se comprometió a abordar el tema de los trabajadores subcontratados de la empresa estatal, en vistas a una progresiva incorporación y equiparación en los beneficios y condiciones de trabajo, indicaron desde la organización. Crónica Digital 25 de marzo de 2022
