La huelga fue apoyada por el 95% de los socios y socias del sindicato nacional de la Asociación Chilena de Seguridad. De concretarse la huelga rubros como la minería, la industria y sector público podrían ver afectados sus servicios de prevención de accidentes y enfermedades laborales. Con una participación del 100% del quórum legal, el Sindicato de Trabajadores de la Asociación Chilena de Seguridad, Sintachs, votó este 30 y 31 de agosto la huelga luego de que fracasara el proceso de negociación colectiva con la empresa. Los trabajadores y trabajadoras sindicalizados exigen reconocimiento a su labor: bono de negociación colectiva, reajuste por IPC e incrementos reales de los salarios. Así como, reconocimiento de la labor en las zonas geográficamente extremas, incluida La Araucanía por temas de seguridad. Entre las demandas destaca que la empresa adopte una jornada laboral de 40 horas. A pesar de las continuas reuniones con la mutualidad, ligada a la Sofofa, esta mantuvo su intransigencia en acceder a las demandas de sus trabajadores, especialmente respecto del reconocimiento económico a sus labores y el proceso de negociación. Para la presidenta del sindicato, Rocío Lobos, el resultado de la votación muestra “la total unidad que tenemos los trabajadores y trabajadoras de la ACHS para conseguir el reconocimiento que merecemos por la labor que realizamos día a día en la empresa”. “Esperamos que la ACHS pueda entender que somos sus trabajadores quienes hacemos grande a la empresa, que durante todo el periodo de pandemia estuvimos en la primera línea de atención y que no bajamos jamás los brazos. Hoy corresponde que todo ese esfuerzo sea retribuido”, agregó Lobos. En caso de que la huelga se haga efectiva, son varios los rubros que se verán afectados por la falta de atención en temas de prevención de accidentes y enfermedades laborales. Entre esos se encuentra la minería, la industria y diversos servicios públicos que tienen a la Asociación Chilena de Seguridad como su mutualidad. Crónica Digital 31 de agosto de 2022
ACHS
La principal mutualidad del país podría enfrentar la primera huelga de su historia. Este martes 30 y miércoles 31 de agosto el principal sindicato de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) votan la huelga luego de no llegar a acuerdo con la empresa en el marco de la negociación colectiva. La presidenta del sindicato, Rocío Lobos, lamentó la falta de disposición de los directivos de la ACHS y señaló que «llegamos a votar la huelga por la intransigencia de la empresa en reconocer económicamente la labor de los socios y socias. Esto los obligó a que hoy y mañana estén votando huelga» La organización sindical, Sintachs, que agrupa a más de un tercio de los funcionarios de la principal mutualidad del país, presentaron un petitorio en el que solicitan el reajuste de salarios por IPC, para compensar la pérdida de poder adquisitivo dada la alta inflación, aumento salarial real a los trabajadores y trabajadoras, reconocimiento de la labor en zonas extremas, entre otros. También solicitaron que la ACHS rebaje la jornada laboral de sus trabajadores y trabajadoras a 40 horas semanales. Sin embargo, desde la empresa no acogieron de buena manera las demandas de Sintachs por lo que llamaron a sus socios y socias a votar la huelga. La votación se realiza de manera virtual hasta mañana miércoles 31 de agosto. De aprobarse y concretarse la huelga sería la primera paralización que enfrentaría la ACHS en el marco de una negociación colectiva con sus funcionarios. Crónica Digital 30 de agosto de 2022
Sintachs, que representa al 34% de los trabajadores de la mutualidad, solicita además incremento salariales como reconocimiento a la labor de los funcionarios a dos años de iniciada la pandemia. El Sindicato de Trabajadores de la ACHS, Sintachs, que agrupa a más de un tercio de los funcionarios de la mutualidad hicieron entrega del petitorio para el nuevo proceso de negociación colectiva que enfrenta la empresa. Dentro de las demandas se encuentra el reajuste de salarios por IPC, para compensar la pérdida de poder adquisitivo dada la alta inflación, aumento salarial real a los trabajadores y trabajadoras, reconocimiento de la labor en zonas extremas, entre otros puntos. Adicionalmente a las reivindicaciones salariales, desde Sintachs plantean rebajar la jornada laboral a 40 horas semanales para las y los trabajadores de la mutualidad. Rocío Lobos, presidenta de Sintachs, manifestó que “se encuentran esperanzados en poder llegar a un buen acuerdo con la empresa que permita mejorar la calidad de vida de los trabajadores y que el proceso de negociación sea expedito y que la empresa acoja las demandas de sus funcionarios”. En relación con la reducción de la jornada laboral, Lobos plantea que en medio de un proceso de discusión legislativa que busca reducir la jornada laboral de los trabajadores en Chile y dado el ejemplo de varias empresas que han reducido las jornadas de sus funcionarios, “se hace absolutamente necesario que la ACHS, que busca proteger a los trabajadores y trabajadoras del país de el ejemplo con sus propios empleados”. En esta nueva negociación colectiva, los trabajadores exigen adicionalmente al reajuste por IPC que haya un aumento real de los salarios. En ese sentido, Lobos indicó que “luego de dos años de pandemia, en el cual las y los trabajadores dimos todo nuestro esfuerzo para seguir trabajando ininterrumpidamente para que la ACHS siguiera prestando los importantes servicios a las empresas y trabajadores, es hora que la empresa reconozca a quienes diariamente hacemos el trabajo”. Sintachs es el mayor de los sindicatos de la mutualidad con más de 1500 socios y socias, representando a más de un tercio de la dotación de la Asociación Chilena de Seguridad. Crónica Digital 11 de julio de 2022
La Corte Suprema estableció que la empresa no pudo probar que el despido fuera por necesidades de la empresa. Luego casi dos años de tramitación judicial, la Corte Suprema dio la razón a la trabajadora de la Asociación Chilena de Seguridad que fue despedida en mayo del año 2020, durante el inicio de la pandemia, bajo la figura de “necesidades de la empresa”. El máximo tribunal reafirmó los fallos anteriores del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago y de la Corte de Apelaciones que declararon injustificado el despido y condenó a la mutualidad a pagar el respectivo recargo porcentual y a restituir el monto que descontó de la indemnización por años de servicio, por su aporte al fondo de cesantía. Esta decisión fue adoptada producto que la ACHS no logró acreditar que hayan existido necesidades de la empresa. En el fallo señaló que “si el término del contrato por necesidades de la empresa se declaró injustificado, simplemente no se satisface la condición, en la medida que el despido no tuvo por fundamento real una de las causales” en la ley. Además, advirtió “que la interpretación contraria conlleva implícito un incentivo para que el empleador invoque una causal errada, validando un aprovechamiento del propio dolo o torpeza, por cuanto significaría que un despido injustificado, en razón de una causal ilícita, produciría efectos que benefician a quien lo practica”. En la práctica la Asociación Chilena de Seguridad, organización encargada de administrar recursos y prestaciones referente a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, fue derrotada en todas las instancias judiciales en este caso. Crónica Digital 31 de marzo de 2022
