En doce meses, la estimación del total de personas ocupadas creció 7,3% incidida, principalmente, por los sectores construcción (21,6%), comercio (5,9%) e industria manufacturera (10,7%). Un 7,3% fue la tasa de desocupación en Chile durante el trimestre móvil noviembre 2021-enero de 2022 de acuerdo con la información registrada en la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), que elabora el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE). La cifra significó un descenso de 2,9 puntos porcentuales (pp.) en doce meses, producto del alza de la fuerza de trabajo (3,9%), menor a la presentada por las personas ocupadas (7,3%). Por su parte, las personas desocupadas disminuyeron 26,2%, incididos por quienes se encontraban cesantes (-27,0%) y aquellos que buscan trabajo por primera vez (-18,6%). Según sexo, la tasa de desocupación de mujeres se situó en 7,7%, y la de hombres en 6,9%, decreciendo en doce meses 3,3 pp. y 2,8 pp., respectivamente. Las personas ocupadas tuvieron un aumento de 7,3%, incididas tanto por las mujeres (10,1%) como por los hombres (5,3%). Por su parte, los ocupados ausentes, que representaron el 7,8% del total de la población ocupada, decrecieron 15,6%, equivalente a 124.970 personas. La expansión de los ocupados fue influida por construcción (21,6%), comercio (5,9%) e industria manufacturera (10,7%), en tanto, por categoría ocupacional, el alza se observó en personas asalariadas formales (6,3%) y trabajadoras por cuenta propia (13,0%). La tasa de ocupación informal se situó en 28,0% con un incremento de 0,9 pp. en doce meses. Asimismo, las personas ocupadas informales aumentaron 11,0%, incididas tanto por las mujeres (15,4%) como por los hombres (7,9%), y por personas trabajadoras por cuenta propia (19,0%). Estacionalidad y volumen de trabajo La tasa de desocupación ajustada estacionalmente elimina los efectos de los factores exógenos estacionales de naturaleza no económica que influyen en su comportamiento coyuntural. En este sentido, el indicador estimado fue 7,6%, retrocediendo 0,1 pp. respecto al trimestre móvil anterior, como consecuencia de la nula variación de la fuerza de trabajo que resultó de la disminución de los desocupados (-0,9%) y el aumento de los ocupados (0,1%). En doce meses, el volumen de trabajo, medido a través del número total de horas efectivas trabajadas por las personas ocupadas, ascendió 11,0%. De igual modo, el promedio de horas trabajadas creció 3,5%, llegando a 37,6 horas. La tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial (que mide el número de personas desocupadas más personas iniciadoras disponibles e inactivos potencialmente activos) alcanzó 15,4%, con una reducción de 5,9 pp. en el período. En los hombres se situó en 13,5% y en las mujeres 17,9%. La brecha de género fue 4,4 pp. Región Metropolitana Por su parte, en la Región Metropolitana la tasa de desocupación del trimestre noviembre 2021- enero de 2022 alcanzó 8,1% disminuyendo 3,3 pp. en doce meses, producto del alza de 2,6% de la fuerza de trabajo, inferior en magnitud a la variación registrada por las personas ocupadas (6,4%). En tanto, las personas desocupadas se contrajeron 26,8%, incididos principalmente por quienes se encontraban cesantes. En el contexto de la contingencia […]
trabajo
Este estudio arroja luces sobre la importancia de un trabajo de calidad para la prevención de la violencia actual, pero también futura al permitirle a mujeres jóvenes percibirse a sí mismas de una nueva forma: empoderadas, seguras de sí mismas y con nuevas expectativas para su proyecto vital. ¿Cómo un trabajo de calidad puede contribuir a reducir la discriminación y la violencia contra mujeres de barrios vulnerables? Esta pregunta fue el foco de un nuevo proyecto de Espacio Público que analizó los efectos del trabajo en Arbusta, una empresa TI latinoamericana con operaciones en Argentina, Colombia y Uruguay, sobre la incidencia de la violencia en la vida sus colaboradoras. Durante la investigación, el centro de estudios chileno generó evidencia acerca del rol central que cumple el trabajo para contrarrestar el efecto de la violencia sobre la exclusión del acceso a oportunidades en esta población. El estudio fue realizado entre los años 2020 y 2021 y consideró la participación de más de 150 colaboradoras de Arbusta. La violencia estructural, como segregación urbana y exclusión laboral; la violencia física, como maltrato al interior de la pareja, en los lugares de trabajo o en el espacio público; y la violencia simbólica, como la creencia que la falta de oportunidades es exclusivamente de su responsabilidad, priva a las jóvenes de la posibilidad de romper con el círculo de la exclusión en el que se encuentran. Así, Arbusta, al ofrecerles un empleo de calidad, flexible, con independencia de su nivel educacional, su origen socioeconómico o su experiencia laboral previa, rompe con estas dinámicas. De acuerdo con Eleonora Nun Investigadora de Espacio Público, y Teresa Ropert, a cargo del trabajo en terreno de este proyecto, «Arbusta impacta en la trayectoria de vida de sus colaboradoras al ofrecerles no sólo una oportunidad de empleo formal que les permite desarrollarse y crecer dentro de la empresa, sino al devolverles una mirada que rescata su potencialidad. Progresivamente, la cultura de compañerismo y apoyo constante de Arbusta las hace mejorar su autoestima, ganar autoconfianza y empoderarse, dando lugar a un verdadero proceso de transformación subjetiva». El principio que orienta las políticas laborales de esta empresa es el del “talento no mirado”. Es decir, adopta una lógica de aprender-trabajando y, gracias a eso, las colaboradoras se capacitan en procesos del sector TI. Además, se les acompaña durante su ingreso y paso por la institución, ofreciéndoles posibilidades de crecimiento y espacios para contribuir. Martina Deluchi, Human Capital Manager de Arbusta, señala que «esta investigación nos ha iluminado aspectos novedosos de nuestro modelo de identificación y desarrollo de talento joven en América Latina, y nos ha permitido poner foco en nuestras políticas de género, que buscan aumentar la participación de las mujeres en la industria TI y generar las condiciones para que cada una de las jóvenes que ingresa a trabajar en Arbusta pueda desplegar al máximo su potencial». Más allá de este caso específico, este estudio arroja luces sobre la importancia de un trabajo de calidad para la prevención de la violencia […]
El colectivo Unidad por Trabajo Digno agrupa a sindicatos y federaciones del sector servicios totalizando más de 100 mil afiliados de todo el país, de áreas como el retail, supermercados, clínicas privadas, transportes de seguros, telecomunicaciones, entre otros.- Frente a la Comisión de Derechos Fundamentales de la Convención Constitucional expusieron dirigentes/as sindicales del colectivo Unidad por Trabajo Digno (UTD), que propusieron que la nueva Constitución consagre el Derecho al Trabajo y su Protección para asegurar un trabajo digno, decente y estable para las y los chilenos. Sergio Pérez de CONATRACOPS e integrante de UTD, explicó que la Constitución actual no reconoce el Derecho al Trabajo, sino sólo la libertad de trabajo. “Ello se traduce en un sistema en que se ejerce con demasiada libertad el ejercicio de despido bajo la causal de “necesidades de la empresa”, reconocida en el artículo 161 del Código del Trabajo”, señaló el dirigente. “Por ello, necesitamos una Constitución laboral que establezca el Derecho al Trabajo como acceso al empleo decente y digno, que reconozca la dimensión individual y colectiva de la persona y un Estado activo que lo promueva en sus políticas públicas y normas”, afirmó. Agregó que “la consagración constitucional del Derecho al Trabajo debe generar mayor estabilidad en el empleo, por lo que se debe incluir una cláusula que establezca la prohibición o protección contra el despido arbitrario. Asimismo, esperamos que en la Nueva Constitución se reconozca el derecho al Trabajo Decente, siguiendo el estándar establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”. Por otra parte, Viviana Catalán, dirigenta de CONAGRA y representante de UTD, explicó que aún cuando la Constitución actual reconoce la Protección al Trabajo, no fija ningún estándar de protección ni establece directrices para la acción estatal en su rol protector o un piso mínimo de protección al que deba ceñirse el actuar empresarial. “Esperamos que la nueva Constitución reconozca la Protección al Trabajo para proteger y asegurar condiciones mínimas de ejercicio del trabajo, tales como como higiene, seguridad, descanso, jornada laboral, etc”, dijo la representante del colectivo sindical. El reconocimiento de la Protección al Trabajo exige que las reglas legales que regulen la relación laboral como forma de intercambio, reconozcan la debilidad del trabajador y, por tanto, impongan un grado de protección legislativa que impida que el trabajo se desarrolle en condiciones de precariedad o de indecencia, señalaron en el documento presentado a la Convención Constitucional. Asimismo, plantearon que se debe reconocer el “derecho a la consulta” del sindicato, para que éste sea informado, consultado u oído previo a los despidos que tengan lugar en la empresa. Del mismo modo, aseguraron que se debe consagrar el principio de fiscalización eficaz, de manera que el organismo encargado de llevar a cabo la labor fiscalizadora vele íntegramente por el cumplimiento de la normativa laboral. Por su parte, el abogado y parte de UTD, Claudio Aravena, señaló que “un trabajo decente y digno debe respetar los principios de los derechos fundamentales reconocidos en el trabajo, tales como la libertad de asociación, la […]
El 96 por ciento de los 107 mil 760 puestos de trabajo creados en el trimestre mayo-julio en Chile fueron informales, se informó. La paulatina recuperación de los empleos perdidos en el país a causa de la pandemia -más de dos millones según datos oficiales- ha sido señalada como un gran logro por el presidente Sebastián Piñera, pero tal desbandada de la informalidad laboral pone ahora en duda el optimismo gubernamental. Datos publicados este martes por el estatal Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y recogidos por emol.cl señalan que se recuperó ya el 58,2 por ciento de los puestos de trabajo destruidos a causa de la pandemia de Covid-19, pero más de la mitad de ellos son informales. La Encuesta Nacional de Empleo del INE señaló además que el desempleo en el trimestre señalado fue de 8,9 por ciento, el más bajo desde marzo del año pasado, lo cual para la directora del organismo estadístico, Sandra Quijada, indica que el país va por buen camino. El ministro de Hacienda, Rodrigo Cerda, señaló por su parte que se evidencia una necesaria reactivación del mercado laboral, aunque quedan muchos puestos de trabajo por recuperar. Asimismo, admitió la preocupación por la gran cantidad de puestos de trabajo informales reportados en la etapa. Los datos del INE señalan que de los 107 mil 760 nuevos empleos, 103 mil 540 tienen carácter informal, con todos los perjuicios que ello implica para el trabajador al no contar con un contrato que garantice sus derechos laborales, seguridad social y otros beneficios. Asimismo, en el trimestre mayo-julio los ocupados informales contabilizados ascienden a dos millones 191 mil 970, superando en 103 mil 540 la cifra del trimestre precedente y en más de 614 mil 280 lo informado en la misma etapa del año pasado, con lo cual la informalidad constituye el 26,9 por ciento de la fuerza laboral. Santiago de Chile, 1 de septiembre 2021 Crónica Digital/PL
“El trabajo debe estar al centro de la discusión constitucional, ya que la vida de las familias gira en torno al esfuerzo laboral de las mujeres y hombres de Chile, que día a día construyen su presente y su futuro”, sostuvo la Presidenta de la CUT, Silvia Silva, quien dio inicio -en reunión con constituyentes socialistas- a diálogos para generar compromisos con la Propuesta Constitucional del Mundo Sindical. Los constituyentes socialistas destacaron que su primera actividad pública como colectivo fue precisamente con la CUT y comentaron la solidez de la propuesta sindical, que fue producto de la participación de organizaciones afiliadas y de un Consejo Asesor de primer nivel, encabezado por el ex director de la OIT, Juan Somavía. “Queremos compartir esta propuesta con todos los constituyentes que quieran llevar las inquietudes y las propuestas de los trabajadores a la Convención Constituyente. El derecho al trabajo debe ser efectivo, exigible, con salario digno, con seguridad, Y la manera de defender esto a libertad sindical, el derecho a huelga y la negociación ramal”, manifestó la presidenta de la CUT. En el encuentro participaron -además de los vicepresidentes de la CUT, Juan Moreno y José Pérez y la subsecretaria de Comunicaciones, Amalia Pereira- la constituyente Malucha Pinto y los constituyentes César Valenzuela, Julio Álvarez, Pedro Muñoz, Carlos Calvo, Maximiliano Hurtado, Ricardo Montero, Matías Orellana, Claudio Gómez y Mario Vargas. Compromiso de constituyentes La constituyente Malucha Pinto aseveró que recibe esta propuesta “con mucha alegría porque la estaba esperando porque somos quienes debemos luchar y representar las demandas del pueblo; y el pueblo de Chile es un pueblo trabajador y de trabajadoras”. “Como colectivo socialista tenemos un compromiso con los trabajadores, como partido de Salvador Allende. Nosotros nos identificamos con los principios de la CUT y nos hacemos cargo de este gran trabajo que nos han entregado hoy, para instalar los temas señalados en la Convención Constitucional”, aseveró Julio Álvarez. Pedro Muñoz, en tanto, aseguró que esta reunión es un primer paso para un trabajo de representación de las demandas de trabajadoras y trabajadores “para poner en el centro el trabajo como un derecho en una sociedad compleja, del siglo XXI, construyendo desde el derecho al trabajo, primero, y luego hacia los derechos laborales en materia sindical y de negociación”. Algunos elementos de la propuesta CUT La CUT apuesta por un Estado Social Democrático de Derechos. Ese nuevo Estado debe reconocer el valor del trabajo en la vida de hombres y mujeres, con un rol activo en su creación, promoción y protección, para que pueda desarrollarse en libertad, equidad, seguridad y dignidad. Se deben corregir inequidades -por ejemplo- en torno al trabajo doméstico y de cuidados no remunerados, que deben ser reconocidos, objeto de previsión social y crecientemente compartidos al interior de la familia. Son tiempos feministas y la nueva Constitución debe considerar mandatos de actuación específicos, reconociendo la desigualdad que enfrentan las mujeres por la dificultad de acceso al empleo, la mayor precariedad, la multiplicidad de roles, las dificultades de ascensos o […]
