En conversación con Crónica Digital, el dirigente nacional de la CUT, Carlos Insunza Rojas, sostuvo que la derecha chilena «ha tomado la decisión de bloquear todo tipo de avances y profundizar las crisis que existe en Chile». Sobre la situación laboral de los empleados públicos, Insunza, denunció que hoy los trabajadores del estado, tienen mayores dificultades para desarrollar su labor. «Chile sigue teniendo un estado muy pequeño en todo punto de vista. Es un estado que gasta y contrata poco y que no está a las alturas de los estados de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. OCDE». Recordó que el pasado 17 agosto los organizaciones de la Mesa del Sector Público, realizó un banderazo en el frontis del Palacio de La Moneda, junto con entregar una carta dirigida al Presidente Gabriel Boric para exigir que se implementen los acuerdos suscritos en materias como las 40 horas y leyes de incentivo al retiro. En ese sentido el líder sindical chileno sostuvo que el estado de Chile, «tiene una deuda con todos los trabajadores y trabajadoras uniformados de nuestro país». Reconoció que el tema de los trabajadores de las FF.AA. y de Orden, «no ha sido discutido en profundidad por las entidades sindicales». Santiago de Chile, 24 de agosto 2023 Crónica Digital
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Las organizaciones integrantes de la Mesa del Sector Público – CUT Chile (AJUNJI, ANEF, ASEMUCH, Colegio de Profesores A.G., CONFEMUCH, FENAFUCH, FENAFUECH, ANTUE, FAUECH, CONFUSAM, CONFENATS, FENATS Unitaria, FENTESS, Confederación FENATS Nacional, CONFEDEPRUS, FENFUSSAP), expresan su alerta ante las maniobras que han dilatado la discusión legislativa de la Ley que Incrementa el Salario Mínimo, y repudian las votaciones que, desde las bancadas de los partidos de derecha y ultraderecha, amenazan con el rechazo del Proyecto de Ley que implementa el acuerdo alcanzado por la Central Unitaria de Trabajadores/as con el gobierno en la materia. Tal como expresamos, en las convocatorias de nuestra Central este reciente 1° de Mayo, el acuerdo alcanzado para incrementar de forma gradual el Salario Mínimo, desde los $410.000 a $500.000, en un período de 2 años, constituye un importante avance en una política salarial, dirigida y regulada por el Estado, para avanzar en la construcción de Trabajo Decente en nuestro país, con el objetivo de garantizar que todo/a trabajador/a asalariado/a perciba un ingreso que garantice que no se vea condenado de forma inexorable a la pobreza. La suficiencia del ingreso para cubrir las necesidades de una familia, es una condición fundamental del Trabajo Decente, pero más aún es una exigencia que toda sociedad democrática debe imponerse. Las maniobras que han operado desde las bancadas parlamentarias de derecha y ultraderecha, primero para dilatar la discusión legislativa del Proyecto de Ley, y ahora para poner en cuestión su aprobación, demuestran la completa desconexión de esos diputados/as respecto de las urgentes necesidades de casi un millón de familias que dependen de empleos remunerados con este ingreso mínimo legal, cuya entrada en vigencia es el mes de mayo en curso. La escalada de IPC que ha vivido nuestro país en los últimos meses, ha impuesto restricciones de supervivencia a millones de trabajadores/as que exigen y demandan la aprobación del Proyecto de Ley en discusión a la brevedad. Este contiene además, una serie de mecanismos de apoyo económico, tanto para las familias, como para las PYMEs, que garantizan su plena operatividad sin poner en riesgo a las empresas de menor tamaño en su continuidad. Elevamos nuestra alerta y exigencia en representación de nuestros/as afiliados/as que perciben el Salario Mínimo, particularmente aquellos/as trabajadores/as de la educación que aún no hemos logrado se incorporen a los mecanismos de Ingresos Mínimos que se legislan cada año en la Ley de Reajuste General. Pero lo hacemos principalmente, en solidaridad con los más de 900.000 trabajadores/as, principalmente del sector privado, a los que el Proyecto de Ley en discusión beneficia. Desechamos tajantemente las excusas y falsificaciones que se han expuesto en el debate legislativo, tanto respecto de la falta de diálogo sobre los contenidos del Proyecto de Ley, como de la afectación que implicaría para las PYMEs. Como es habitual, y repitiendo el expediente que también esgrimió para boicotear la Reforma Tributaria, el gran empresariado y las fuerzas políticas a las que financia y le sirven, se escudan falazmente en las PYMEs, con el objetivo de […]
Este sábado 23 de julio, trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos y del sector privado han organizado el encuentro «Hacia una nueva constitución, construyendo el Chile que queremos», a desarrollarse en el salón vip del estadio municipal de Temuco, en Avenida Pablo Neruda, número 1110. La convocatoria, organizada por la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales -ANEF- fue confirmada por su presidenta regional Araucanía, Sandra Marín Cheuquelaf, quien manifestó que el motivo principal para reunirse “es el momento histórico que estamos viviendo como país en este proceso constituyente, en el que se elaboró una nueva Constitución demandada por muchos años por el pueblo de Chile, y por las trabajadoras y los trabajadores, para tener una nueva Carta Magna que garantice sus derechos en general”. Marín recordó que, como organización sindical han trabajado desde un principio por una nueva Constitución «Y ahora, que tenemos esta Carta Magna, la queremos difundir, para que todos y todas voten informados el 4 de septiembre. Para eso estamos convocando a un encuentro de dirigentas y dirigentes sindicales el día sábado 23 de julio, de manera que podamos reunirnos con las exconvencionales Manuela Royo y Natividad Llanquileo, para conocer de lo que se trata y llevar esa información también a nuestras bases, a nuestros sectores, y tener un voto informado”, sostuvo. La presidenta regional de ANEF Araucanía, Sandra Marín Cheuquelaf expresó que se deben construir un nuevo Chile, “un nuevo Chile con derechos garantizados, y para eso nos debemos informar, teniendo un rol fundamental los trabajadores y trabajadoras, en el sentido de las transformaciones sociales”, acotó. Derribar mitos y privilegios Marín criticó que solamente se garanticen privilegios para un sector determinado en la actualidad, y esos privilegios se están viendo afectados, por lo que están levantando mentiras acerca de esta nueva Carta Magna, mitos que deben ser derribados, pues, apuntó “debemos saber que necesitamos derechos, y para eso nos debemos informar, por eso la ANEF ha estado como una organización sociopolítica levantando estas banderas, levantando las reivindicaciones, levantando los derechos laborales, los derechos sociales, y seguimos anhelando que se concrete el buen vivir para todas y para todos; küme mongen”, como se conoce en idioma mapudungun, resaltó. Desde los trabajadores del ámbito privado, Ana María Tenorio Sepúlveda, presidenta de la Federación de Sindicatos del Retail -FESIR- dijo que acuden al encuentro a partir de una invitación para mantenernos informados y poder votar este 4 de septiembre con la información necesaria respecto del proyecto de nueva Constitución, por ello, “es súper importante que nos podamos capacitar y podamos tener la información real para entregarla a nuestras bases y así ejerzan su derecho a voto en el plebiscito, respecto a qué se nos viene con esta nueva Constitución”, subrayó.Santiago de Chile, 22 de julio 2022 Crónica Digital
Además piden que las autoridades tengan competencias y que conozcan lo que es la administración pública Con la llegada del nuevo Gobierno del presidente de la República, Gabriel Boric Font, desde la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales de La Araucanía, la ANEF, a través de su presidenta regional, Sandra Marín Cheuquelaf, se destaca la necesidad que el entrante Ejecutivo implemente una comunicación efectiva con los dirigentes de servicios públicos, como también con los privados, se concrete una política de paridad en el ingreso al servicio público, teniendo muy presente a los pueblos, a las y los trabajadores de pueblos originarios y las disidencias, implementar mediante el trabajo con las organizaciones sindicales iniciativa de conciliación entre lo laboral y lo personal. De la misma forma, Sandra Marín destacó la necesidad de fortalecer al Estado en sus estructuras, al tiempo que se disminuya la externalización junto a la mejora de la dotación con un aumento en la misma, a objeto de brindar dignidad a los trabajadores para una contratación justa, dejando atrás los contratos precarios y vulnerables, como es el caso de los honorarios. Al respecto, señaló “un diálogo efectivo con los representantes de los trabajadores, considerando el desempleo en La Araucanía y las vulneraciones, como por ejemplo la situación que vivimos de acoso laboral o maltrato laboral, y que las autoridades, aparte de tener las competencias laborales, sean conocedores de lo que es la administración pública, porque lo importante es que lleguen a trabajar y no a aprender el funcionamiento de lo público”. En tal sentido, agregó “también tengan internalizadas las habilidades blandas, situaciones que nosotros hemos sido testigos de muchas jefaturas que han pasado, y donde, al faltar este valor, nuestros compañeros se han visto enfrentados a situaciones muy dolorosas”. Finalmente, la presidenta regional de la ANEF, dijo que esperan diálogo, respeto, y trabajo concreto, para que los servidores públicos y privados tengan la dignidad que se merecen, especialmente, en esta región, marcada por el empobrecimiento y estigmatización, así como que el delegado presidencial trabaje con las organizaciones de todo tipo, para que realmente se atiendan las necesidades de nuestra región, en pos de sentir el sello de la campaña de una buena vida, que siempre ha estado incorporado ancestralmente por el pueblo mapuche, conocido como el Küme Mognen. Crónica Digital 12 de marzo de 2022
El jueves 2 de diciembre, con la suscripción del Protocolo de Acuerdo y su Agenda de Trabajo Complementaria, por parte de la presidenta de la CUT Chile, Silvia Silva, el Coordinador de la MSP, Carlos Insunza, y los/as presidentes/as de AJUNJI, ANEF, ASEMUCH, Colegio de Profesores A.G., CONFEMUCH, FENAFUCH, FENAFUECH, ANTUE, FAUECH, CONFUSAM, CONFENATS, FENATS Unitaria, FENTESS y FENFUSSAP, en representación de los/as trabajadores/as del Estado, y de los Ministros de Hacienda, sr. Rodrigo Cerda, y de Trabajo y Previsión Social, sr. Patricio Melero, en representación del gobierno, culminó la Negociación del Sector Público. En la jornada de la tarde del día de ayer, tras alcanzar un marco de acuerdo respecto de las materias económicas, se culminaron las definiciones y acuerdos en materias laborales y agendas de trabajo en proyección, consolidando los contenidos del Protocolo y Agenda, suscritos en el día de hoy. En sus componentes económicos fundamentales, el acuerdo alcanzado se resume en lo siguiente: 1. Reajuste General de 6,1% nominal, sin diferenciación, ni exclusión. 2. Los Aguinaldos de Navidad, Fiestas Patria, Bonos de Escolaridad, Aporte de Bienestar, Bonos de Zona, Bono de Ingresos Menores y el Incremento de Líneas de Corte para Zonas, en sus montos, líneas de corte y de exclusión, se reajustarán en el mismo factor de 6,1% nominal. 3. Por su parte el Bono de Término de Negociación y el Bono de Vacaciones fueron acordados con incrementos importantes en su monto (190.000 y 85.000, para cada tramo, respecto del BTN; 100.000 y 50.000, para cada tramo, respecto del BV). Mientras sus líneas de corte se reajustarán en 6,1%, y su línea de exclusión será la misma que para el resto de los beneficios ($2.790.225), incrementándose de forma significativa respecto del año pasado, ampliando así su cobertura. 4. El conjunto de los beneficios de aplicación general acordados, se encuentran en anexo. Respecto de los demás componentes del Acuerdo, resulta importante destacar las siguientes materias: La emisión de un Oficio Complementario en materia de Estabilidad Laboral que refuerza los criterios de la CGR en relación a la confianza legítima y acorta los plazos de apelación. La continuidad del Proceso de Traspaso de Honorarios en la Administración Central, con 5.000 cupos para el año 2022. La continuidad de los beneficios sectoriales y de zonas de la Ley de Reajuste General, así como la ampliación de componentes a los/as trabajadores/as de jardines VTF. La continuidad de los criterios aplicados el año 2021 respecto de los Bonos de Trato Usuario, Metas Sanitarias y PMG para trabajadores/as de la Salud. La ampliación de plazo de postulación del Bono Post Laboral para funcionarios/as que hubieran quedado rezagados, así como un plazo de postulación extraordinario para que los/as funcionarios/as con más de 70 años edad, puedan postular a los Incentivos al Retiro vigentes en sus instituciones. La continuidad de la posibilidad de acumulación de feriados legales. El incremento por nivelación de la Asignación de Modernización de JUNJI y el compromiso de impulsar iniciativas legislativas que ajusten los procesos sectoriales del sector municipal. 8. […]
En las dependencias de la CUT, se realizó este viernes una nueva reunión de los dirigentes de las distintas organizaciones de trabajadores(as) de empresas públicas, quienes están en proceso de constituirse en un Consejo Laboral de las Empresas del Estado. Así lo señaló Ricardo Calderón, presidente de la Federación de Supervisores de Codelco, FESUC: “estamos en un proceso de constitución, porque dentro de los objetivos que tenemos es ampliar e incorporar a otras empresas que no han estado participando tan activamente y, de esa manera poder nivelar y representar a todos los sectores de las empresas públicas”. Recordemos que los trabajadores formaron un frente común –el pasado 11 de mayo- para abordar un polémico dictamen emitido por la Contraloría General de la República, referente al monto de una indemnización otorgada a un ex director de Codelco, fallo, que a juicio de los trabajadores, abría un manto de dudas respecto del alcance de los contratos colectivos y negociaciones colectivas de los trabajadores del Estado. Luego, los dirigentes se reunieron con el Contralor, Jorge Bermúdez (22 de mayo) para aclarar dicha resolución. Tras ese encuentro, el secretario General de la CUT, Nolberto Díaz, señaló que “salimos satisfechos. El contralor, nos ha señalado que no están en juego ni los contratos colectivos ni las negociaciones colectivas ni las que vendrán ni los derechos que tiene la administración de estas empresas para gestionar públicamente, pero que la Contraloría se reserva el derecho de cuestionar aquellos casos donde, evidentemente, hay indemnizaciones abultadas y abusos”. Entre los temas que abordaron en la reunión de este viernes, Calderón dijo que analizaron el segundo dictamen de la Contraloría emitido con posterioridad “a la reunión que tuvimos con el contralor y que aclara, sobre todo, aquellos aspectos que para nosotros eran más controvertidos, relacionado con la Negociación Colectiva y facultades de la empresa y también la facultad de fiscalización de la Contraloría”. También, en la oportunidad definieron las próximas acciones que emprenderán: “en lo sustantivo, concordamos solicitar una reunión al ministro de Hacienda para poder plantear la situación general de las empresas públicas, que si bien están reguladas por normas diferentes hay algunos temas comunes que tienen que ver con los límites de las negociaciones colectivas (…) regulaciones comunes que nos interesa conversar e instalar, de ser posible, una mesa de trabajo permanente con el ministerio respecto de estos temas”. Asimismo, acordaron “organizar una jornada de capacitación, en la cual podamos contar con el apoyo jurídico de la Contraloría y que el conjunto de los dirigentes sindicales, federaciones y confederaciones de las empresas del sector público, podamos elevar nuestro conocimiento y competencias, respecto de este tipo de materias y cuál es nuestro rol también, como movimiento sindical, en la lucha contra la corrupción y a favor de la probidad y transparencia de las empresas del Estado”. Sobre la idea de conformar el Consejo Laboral de las Empresas Públicas, el dirigente explicó que “existe el ánimo de que sea una instancia de carácter permanente, desde el punto de vista de que los objetivos […]
