Sector público firma acuerdo con el gobierno

Crónica Digital 2 diciembre, 2021

El jueves 2 de diciembre, con la suscripción del Protocolo de Acuerdo y su Agenda de Trabajo Complementaria, por parte de la presidenta de la CUT Chile, Silvia Silva, el Coordinador de la MSP, Carlos Insunza, y los/as presidentes/as de AJUNJI, ANEF, ASEMUCH, Colegio de Profesores A.G., CONFEMUCH, FENAFUCH, FENAFUECH, ANTUE, FAUECH, CONFUSAM, CONFENATS, FENATS Unitaria, FENTESS y FENFUSSAP, en representación de los/as trabajadores/as del Estado, y de los Ministros de Hacienda, sr. Rodrigo Cerda, y de Trabajo y Previsión Social, sr. Patricio Melero, en representación del gobierno, culminó la Negociación del Sector Público.

En la jornada de la tarde del día de ayer, tras alcanzar un marco de acuerdo respecto de las materias económicas, se culminaron las definiciones y acuerdos en materias laborales y agendas de trabajo en proyección, consolidando los contenidos del Protocolo y Agenda, suscritos en el día de hoy.

En sus componentes económicos fundamentales, el acuerdo alcanzado se resume en lo siguiente:

1. Reajuste General de 6,1% nominal, sin diferenciación, ni exclusión.
2. Los Aguinaldos de Navidad, Fiestas Patria, Bonos de Escolaridad, Aporte de Bienestar, Bonos de Zona,

Bono de Ingresos Menores y el Incremento de Líneas de Corte para Zonas, en sus montos, líneas de

corte y de exclusión, se reajustarán en el mismo factor de 6,1% nominal.
3. Por su parte el Bono de Término de Negociación y el Bono de Vacaciones fueron acordados con

incrementos importantes en su monto (190.000 y 85.000, para cada tramo, respecto del BTN; 100.000 y 50.000, para cada tramo, respecto del BV). Mientras sus líneas de corte se reajustarán en 6,1%, y su línea de exclusión será la misma que para el resto de los beneficios ($2.790.225), incrementándose de forma significativa respecto del año pasado, ampliando así su cobertura.

4. El conjunto de los beneficios de aplicación general acordados, se encuentran en anexo. Respecto de los demás componentes del Acuerdo, resulta importante destacar las siguientes materias:

La emisión de un Oficio Complementario en materia de Estabilidad Laboral que refuerza los criterios de la CGR en relación a la confianza legítima y acorta los plazos de apelación.
La continuidad del Proceso de Traspaso de Honorarios en la Administración Central, con 5.000 cupos para el año 2022.
La continuidad de los beneficios sectoriales y de zonas de la Ley de Reajuste General, así como la ampliación de componentes a los/as trabajadores/as de jardines VTF.
La continuidad de los criterios aplicados el año 2021 respecto de los Bonos de Trato Usuario, Metas Sanitarias y PMG para trabajadores/as de la Salud.
La ampliación de plazo de postulación del Bono Post Laboral para funcionarios/as que hubieran quedado rezagados, así como un plazo de postulación extraordinario para que los/as funcionarios/as con más de 70 años edad, puedan postular a los Incentivos al Retiro vigentes en sus instituciones.
La continuidad de la posibilidad de acumulación de feriados legales.
El incremento por nivelación de la Asignación de Modernización de JUNJI y el compromiso de impulsar
iniciativas legislativas que ajusten los procesos sectoriales del sector municipal.

8. La continuidad e instalación de 10 Mesas de Trabajo en materias planteadas por las organizaciones.

Compañeras/as, hemos culminado un proceso de Negociación marcado por el complejo momento económico y político que vive el país. La Unidad de Acción y la capacidad de sostener colectivamente los objetivos trazados por la Mesa del SEctor Público nos han permitido llegar a un resultado que, si bien no alcanza todos los objetivos que nos planteamos, da cuenta de un cambio fundamental respecto de la nefasta imposición que sufrieramos el año pasado.

Hemos dado además, tal como lo expresaron los ministros en la firma del acuerdo, desde la mayor Negociación Colectiva y única Negociación Ramal de nuestro país, una clara señal hacia el conjunto del mundo del trabajo. Seguiremos avanzando en unidad y en acción para consolidar el rol del Movimiento Sindical y la relevancia de los/a trabajadores/as en la Sociedad chilena.

Santiago de Chile, 2 de diciembre 2021
Crónica Digital

Nacional

Diputado Alinco respalda a estudiantes de la Universidad de Aysén que piden destitución de rectora

Jue Dic 2 , 2021

En Hora de Incidentes, el parlamentario narró la dramática experiencia de una estudiante que denunció ante la Justicia a profesor de haberla violado, y denunció las irregularidades en que incurrió la rectoría de dicha Casa de Estudios en todo el proceso. «En la Universidad Estatal de Aysén se viola a estudiantes», así comenzó su intervención, en Hora de Incidentes, el Diputado independiente René Alinco en la Sala de la Cámara de Diputados. Lo anterior, refiriéndose a los hechos ocurridos el año 2019, cuando Ítalo Carrera, docente de dicha Casa de Estudios, fue acusado de mantener una relación sentimental de carácter “asimétrico” y de violar a una alumna. El Tribunal Oral en lo Penal de Coyhaique absolvió al exdocente debido a que no hubo elementos suficientes para condenarlo. Frente a esta situación, el diputado Alinco apuntó sus dardos en contra de la rectora Natacha Pino quien contrató al profesor a pesar de “sus nefastos antecedentes de abusador y de acosador sexual», que incluso llevaron a la Democracia Cristina “a bajarlo como candidato a concejal en la comuna de Maullín”. «Protegido por la rectora Pino este señor comenzó a actuar como siempre lo ha hecho, tomando ventaja de su posición de académico iniciando una relación asimétrica como calificó la justicia a la relación sentimental que tuvo con una alumna, y de relación pronto tomó la posición de abusador comenzando a restringir la vida de la alumna, acosándola en clases, en la cafetería a vista de sus compañeros, exigiéndole que no se juntara con sus amigos, obligándola a solo compartir con él para llegar finalmente a la violación, para lo cual usó algún tipo de droga», manifestó el diputado Alinco en su intervención. El parlamentario indicó que «con todos estos antecedentes en su escritorio la rectora Pino no tomó ninguna medida al respecto, muy por el contrario, prestó todo el apoyo al abusador, desestimando cualquier ayuda a la víctima. Posteriormente, la propia rectora Pino reconocería su actuar lento respecto de la denuncia. En el intertanto, y sólo por la presión de los estudiantes, la señora Pino, entendiendo que debía dar una señal, destituyó a la encargada de la unidad de género de la Universidad. Ese fue su mayor gesto hacia la víctima, sin embargo, el abusador seguía gozando de su generoso sueldo, sin trabajar un día a la Universidad, es más, ni siquiera estaba en la región. Recién en marzo del año 2021, y por los hechos más que evidentes, la rectora Pino pone fin a la contrata de su amigo». «Mientras tanto, otro cómplice de lo que ocurre en nuestra Universidad, el rector de la Universidad de Chile, Universidad tutora de la de Aysén, en forma incomprensible no hace ni dice nada, en pleno conocimiento de estos hechos. Por su parte, el CRUCH (Consejo de Rectores de Universidades Chilenas) en otro acto de protección e impunidad, en mayo del 2021, con pleno conocimiento de las denuncias de violación en la Universidad de Aysén y del nefasto actuar en todo el proceso de […]