El Derecho al Trabajo es un derecho humano fundamental para la realización de otros derechos. Constituye una parte inseparable e inherente a la dignidad humana. Todo trabajador, trabajadora es persona, y como tal, es titular de derechos fundamentales al interior del trabajo”. CUT conmemora los 73 años de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, 10 de diciembre, 1948 Este viernes 10 de diciembre se cumplen 73 años desde que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamara la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Comprende 30 artículos y el primero establece que: “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros”. «El Trabajo es un derecho humano fundamental para la realización de otros derechos. Constituye una parte inseparable e inherente a la dignidad humana», Fabián Caballero, secretario de DDHH-CUT Chile, en el Día Internacional de los DDHH. CLIC PARA TUITEAR Silvia Silva La presidenta de la CUT, Silvia Silva, destacó que los derechos humanos: “Son uno de los tres valores fundamentales que Naciones Unidas defiende, junto con la paz, seguridad y desarrollo”. Desde esa perspectiva, sostuvo que desde el mundo del trabajo y sindical: “Los derechos humanos laborales se encuentran ligados a la Seguridad Social, al derecho a la permanencia en un empleo, al derecho a un salario decente, a una vivienda, a la capacitación, a una jornada prudente laboral, al reparto justo de las utilidades, al derecho a la asociación y sindicalización como ejes fundamentales para la Clase Trabajadora”. En tanto, el secretario de Derechos Humanos de la CUT, Fabián Caballero, en el marco de esta conmemoración relevó el derecho humano al trabajo, recalcando que: “…es un derecho humano fundamental para la realización de otros derechos. Constituye una parte inseparable e inherente a la dignidad humana. Todo trabajador, trabajadora es persona, y como tal, es titular de derechos fundamentales al interior del trabajo”. Fabián Caballero En esa línea, enfatizó: “Los derechos humanos no son un paliativo para el dolor. No son una declaración pasiva de voluntades. Deben constituirse en una acción transformadora y liberadora. Son la conciencia de los pueblos y los trabajadores”. HAZ CLIC AQUÍ PARA LEER LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS Santiago de Chile, 11 de diciembre 2021 Crónica Digital/cutchile.cl
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El jueves 2 de diciembre, con la suscripción del Protocolo de Acuerdo y su Agenda de Trabajo Complementaria, por parte de la presidenta de la CUT Chile, Silvia Silva, el Coordinador de la MSP, Carlos Insunza, y los/as presidentes/as de AJUNJI, ANEF, ASEMUCH, Colegio de Profesores A.G., CONFEMUCH, FENAFUCH, FENAFUECH, ANTUE, FAUECH, CONFUSAM, CONFENATS, FENATS Unitaria, FENTESS y FENFUSSAP, en representación de los/as trabajadores/as del Estado, y de los Ministros de Hacienda, sr. Rodrigo Cerda, y de Trabajo y Previsión Social, sr. Patricio Melero, en representación del gobierno, culminó la Negociación del Sector Público. En la jornada de la tarde del día de ayer, tras alcanzar un marco de acuerdo respecto de las materias económicas, se culminaron las definiciones y acuerdos en materias laborales y agendas de trabajo en proyección, consolidando los contenidos del Protocolo y Agenda, suscritos en el día de hoy. En sus componentes económicos fundamentales, el acuerdo alcanzado se resume en lo siguiente: 1. Reajuste General de 6,1% nominal, sin diferenciación, ni exclusión. 2. Los Aguinaldos de Navidad, Fiestas Patria, Bonos de Escolaridad, Aporte de Bienestar, Bonos de Zona, Bono de Ingresos Menores y el Incremento de Líneas de Corte para Zonas, en sus montos, líneas de corte y de exclusión, se reajustarán en el mismo factor de 6,1% nominal. 3. Por su parte el Bono de Término de Negociación y el Bono de Vacaciones fueron acordados con incrementos importantes en su monto (190.000 y 85.000, para cada tramo, respecto del BTN; 100.000 y 50.000, para cada tramo, respecto del BV). Mientras sus líneas de corte se reajustarán en 6,1%, y su línea de exclusión será la misma que para el resto de los beneficios ($2.790.225), incrementándose de forma significativa respecto del año pasado, ampliando así su cobertura. 4. El conjunto de los beneficios de aplicación general acordados, se encuentran en anexo. Respecto de los demás componentes del Acuerdo, resulta importante destacar las siguientes materias: La emisión de un Oficio Complementario en materia de Estabilidad Laboral que refuerza los criterios de la CGR en relación a la confianza legítima y acorta los plazos de apelación. La continuidad del Proceso de Traspaso de Honorarios en la Administración Central, con 5.000 cupos para el año 2022. La continuidad de los beneficios sectoriales y de zonas de la Ley de Reajuste General, así como la ampliación de componentes a los/as trabajadores/as de jardines VTF. La continuidad de los criterios aplicados el año 2021 respecto de los Bonos de Trato Usuario, Metas Sanitarias y PMG para trabajadores/as de la Salud. La ampliación de plazo de postulación del Bono Post Laboral para funcionarios/as que hubieran quedado rezagados, así como un plazo de postulación extraordinario para que los/as funcionarios/as con más de 70 años edad, puedan postular a los Incentivos al Retiro vigentes en sus instituciones. La continuidad de la posibilidad de acumulación de feriados legales. El incremento por nivelación de la Asignación de Modernización de JUNJI y el compromiso de impulsar iniciativas legislativas que ajusten los procesos sectoriales del sector municipal. 8. […]
Chile vive momentos cruciales. Décadas de acumulación de luchas y fuerzas, para abrir paso al proceso constituyente y poner en evidencia a partir de la expresión multitudinaria de millones en las calles, el cansancio con un modelo que se sostiene en la desigualdad y abusos de los poderosos, hoy está en riesgo. Los trabajadores y trabajadores sabemos que ha sido solo con la unidad y la lucha, que hemos logrado avanzar. Los dirigentes sindicales sabemos lo que significa la derecha para nuestros anhelos. En dictadura fuimos perseguidos y pagamos los costos de la recesión económica de los años 80; en el primer gobierno de Sebastián Piñera, vivimos la farandulización del rescate de los 33 mineros y el compromiso en ese minuto de ratificar el convenio 176 de la OIT, sobre seguridad y salud para trabajadores de la minería, convenio que hasta el día de hoy no ha sido ratificado por presión del gran empresariado. En el primer y segundo gobierno de Sebastián Piñera, hemos debido lidiar con el desprecio de este gobierno hacia la organización sindical, señalando tanto en su primer como segundo mandato, que él no dialogaría con las organizaciones sindicales, sino de manera directa con los trabajadores. Hasta el día de hoy, pese a las innumerables reuniones sostenidas con el gran empresariado, nunca han entrado los trabajadores y las trabajadoras a la Moneda para poder dialogar con él, y hemos vivido la imposición de su criterio en las negociaciones de salario mínimo y reajuste del sector público. La gobernabilidad no se construye excluyendo y cerrando las puertas, la gobernabilidad no se construye oprimiendo al que piensa distinto o tratando de negarlo. Si Chile quiere paz, ello solo será posible de construir con un camino distinto al que hemos transitado hasta ahora. Por ello, enfrentados a un tiempo crítico, en el marco de la segunda vuelta electoral, no seremos los trabajadores organizados en la CUT, los que tomemos distancia. Aquí no vale el argumento de que deberemos igual salir a trabajar, sea quien sea electo presidente. Los trabajadores vivimos de nuestros salarios y nuestro trabajo y nunca, ni con un gobierno de la clase trabajadora, dejaremos de contribuir con nuestro esfuerzo al desarrollo de Chile. Hoy tenemos un riesgo real y concreto: retroceder en derechos. Las políticas que representó este gobierno se profundizarán en un gobierno de “ultraderecha”. Podrán hablarnos de másmano dura, pero ello solo esconderá las reales causas del conflicto. Sabemos de primera fuente los flagelos que vivimos en nuestros barrios, el temor y riesgo de que nuestro hijos e hijas salgan a jugar a la calle por miedo a que reciban una bala loca; el temor frente al narcotráfico que se ha tomado nuestras poblaciones; el temor frente a la migración porque nos convencieron que son los migrantes los responsables del empleo precario, cuando los principales responsables son empleadores que solo piensan en sus bolsillos, entendemos el cansancio de muchos frente a las manifestaciones, pero solo ha sido con ellas, que se pudo abrir paso al […]
Todo estaba listo para comenzar, por fin, este martes la negociación ramal, propiamente tal, de la Mesa del Sector Público (MSP). Sin embargo, el ministro de Hacienda, Rodrigo Cerda, la suspendió, continuando así con la dilación del proceso ya por más de un mes: “Estamos ante una falta de respeto que no tiene antecedente en los procesos de negociación del sector público”, denunció el coordinador de la MSP, Carlos Insunza. La nueva fecha de reunión comprometida por el Gobierno, es mañana miércoles a las 17 horas. Este martes, las y los dirigentes de las 16 organizaciones sindicales que conforman la Mesa del Sector Público (MSP), coordinada por la CUT, salieron desde la sede de la Central en una marcha hacia el Ministerio de Hacienda para denunciar, una vez más, la indolencia del Gobierno que ha postergado por más de un mes la instalación de la mesa de negociación ramal de la “Propuesta de reajuste y mejoramiento de las condiciones laborales: Negociación Colectiva del sector público, centralizado y descentralizado” para el período diciembre 2021, noviembre 2022. Hasta la fecha, el titular de la cartera de Hacienda, Rodrigo Cerda, solo se ha reunido una vez con la Mesa, el pasado 25 de octubre, reduciendo así al mínimo los tiempos de las discusiones en torno a las demandas de reajuste salarial (7,5% nominal), estabilidad laboral, compromisos sectoriales incumplidos y recuperación de beneficios, entre otras muchas materias contempladas en las 17 páginas del pliego de las y los trabajadores públicos. “Hoy nuevamente el Gobierno, tras haber comprometido el inicio de este proceso, ha suspendido la reunión programada para hoy y ha desarticulado el cronograma completo que habíamos concordado hasta la semana pasada. Estamos ante una falta de respeto que no tiene antecedente en los procesos de negociación del sector público”, señaló el coordinador de la MSP, el consejero nacional de la CUT, Carlos Insunza, en un punto de prensa realizado este martes en el frontis del Ministerio de Hacienda, recordando que el proceso se inició con una brutal represión policial – sin precedente- que impidió a las y los dirigentes, entregar su pliego, presencialmente el pasado 20 de octubre, en la oficina de Partes de Hacienda; un acto protocolar que hacen todos los años. Sobre las acciones a seguir, Insunza sostuvo que: “Ninguna medida de movilización, de presión y de Paro está descartada”, manteniendo así el proceso ascendente de movilizaciones: “La Mesa se va a reunir hoy para tomar las definiciones en función de avanzar y profundizar los procesos de movilización porque es evidente que estamos ante a un Gobierno que se niega a dialogar, porque no tiene al parecer propuestas que hacerle a los trabajadores en ningún ámbito, en ningún rango racional”, agregó. Carlos Insunza Asimismo enfatizó que en el actual contexto país, tras los resultados de las elecciones general del pasado domingo: “…vamos a asumir, plenamente, nuestra responsabilidad y vamos a cruzar esta negociación del reajuste general, comprendiendo que estos actos del Gobierno de menosprecio, de falta de respeto hacia los trabajadores, trabajadoras […]
