El principal impacto estará en las relaciones laborales que se van a plantear en las pequeñas y medianas empresas, porque existe cercanía con los trabajadores y mayor requerimiento de trabajo directo”, indicó el académico de la UTalca, Rodrigo Palomo Vélez. La Ley de las 40 horas marca un hito en el ámbito laboral chileno y su puesta en vigencia -prevista para el 26 de abril- contempla una serie de medidas a favor de las necesidades de los trabajadores. “Esta normativa tiene un triple propósito. Reducir el tiempo de la jornada de trabajo semanal de 45 a 40 horas, nuevas disposiciones vinculadas al control de asistencia y la introducción de fórmulas de flexibilidad para distribuir el tiempo de trabajo”, señaló el profesor de Derecho del Trabajo de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Talca, Rodrigo Palomo Vélez. Al ser consultado sobre la reducción de jornada destacó que, “es algo anhelado por los trabajadores y que va en la línea con lo que la Organización Internacional del trabajo (OIT) ha planteado. Como suele ocurrir con las reducciones de jornada, disminuirá hasta que, en 5 años, tengamos esas 40 horas y con un ámbito de aplicación limitado a los trabajadores de empresas privadas. La ley optó por la gradualidad temporal, lo cual me parece atinado”. Sin embargo, el académico advirtió que el principal impacto de esa medida la sentirán las pequeñas y medianas empresas, “ya que tienen mayor cercanía con los trabajadores y requerimientos de trabajo directo. Entonces, hay que tener ojo de que no se den abusos”. Control de asistencia y flexibilidad Otro de los cambios relevantes que contempla la normativa está en el artículo 22, que es una norma que permite que ciertos trabajadores no queden sometidos a control de asistencia, especialmente gerentes y subgerentes. “No obstante, se ha abusado de esa categoría al incorporar a muchos trabajadores que en realidad no están en esa condición”, explicó el académico, quien además es investigador del Centro de Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Centrass) de la citada casa de estudios. “Lo que va a empezar a hacer la ley es limitar mucho más esa categoría y tratar de impedir ese abuso, y, que solo queden liberados de jornada aquellos trabajadores que efectivamente por la naturaleza de sus funciones no pueden cumplir con un horario. Esa es la lógica de la reforma, ser más estrictos en este aspecto”, expresó. Con respecto a la flexibilidad, Rodrigo Palomo aclaró que actualmente existe “una faena más bien rígida, con un máximo 10 horas diarias. Esta ordenanza permite que se hagan distribuciones distintas en promedio, pero el problema está en que puede generar abusos y no se tenga certeza de si la próxima semana –por ejemplo- pueda ir o no a la reunión de apoderados, porque no conozco cuál va a ser mi jornada de trabajo de ese día en particular”. Por otra parte, añadió que “la posibilidad de pactar 4 días de trabajo por 3 de […]
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“Este proyecto refuerza a la familia, la salud mental y la productividad de los trabajadores”, indicó Daniel Manouchehri, jefe de la Bancada PS. La Sala de la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó la iniciativa que establece la jornada laboral de 40 horas. Con respaldo transversal de parlamentarios de diversos sectores políticos, fue despachada para su promulgación. El jefe de Bancada de Diputadas y Diputados PS, Daniel Manouchehri, señaló que la jornada laboral de 40 horas es “un salto adelante en la calidad de vida de las personas. Este proyecto refuerza a la familia, refuerza la salud mental y la productividad de los trabajadores. Trabajadores más felices son mejores trabajadores; mejores trabajadores, es un mejor país”. “Queremos felicitar el trabajo que ha realizado la Comisión de Trabajo de la Cámara de diputados, del Senado, y en especial de la ministra Jeanette Jara, quien ha tenido un trabajo serio y profesional para sacar un proyecto que va a beneficiar a millones de chilenos”, indicó Manouchehri. Junto con destacar el trabajo liderado por la ministra Jara, la diputada por la Región de Atacama, Daniella Cicardini, recordó que previamente esta iniciativa tuvo resistencia de la derecha política que, durante el gobierno del expresidente Sebastián Piñera, arguyó que “era imposible de hacer realidad”. “Por eso creo que lo importante es que este Gobierno haya retomado con mucha fuerza está iniciativa, porque 40 horas deja en evidencia de que sí se puede llegar a acuerdo de manera transversal por Chile, con los trabajadores y trabajadoras, sus familias, por la dignidad, por la salud y por la calidad de vida de los chilenos y chilenas. Más temprano que tarde, vamos a lograr trabajar para vivir y no vivir para trabajar”, expresó Cicardini. En esa línea, el presidente de la Comisión de Trabajo, el socialista Juan Santana, manifestó que “los socialistas y las socialistas estamos muy contentos porque se esté aprobando esta iniciativa, no solamente por el contenido, sino que también por la forma en que este proyecto se tramitó. El desafío es implementar de buena manera esta política pública que, en el caso de otros países como Francia, la jornada laboral es aún menor. En el caso de ellos son 36 horas”. “Fueron al final del día más de 200 organizaciones las que se escucharon en las audiencias de la tramitación de este proyecto, no solamente sindicatos, sino que también organizaciones del mundo empresarial, del mundo de las Pymes que permitieron sacarlo adelante de forma consensuada con un amplio respaldo en el Senado y también en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados”, destacó Santana. Santiago de Chile, 11 de abril 2023 Crónica Digital
La principal mutualidad del país podría enfrentar la primera huelga de su historia. Este martes 30 y miércoles 31 de agosto el principal sindicato de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) votan la huelga luego de no llegar a acuerdo con la empresa en el marco de la negociación colectiva. La presidenta del sindicato, Rocío Lobos, lamentó la falta de disposición de los directivos de la ACHS y señaló que «llegamos a votar la huelga por la intransigencia de la empresa en reconocer económicamente la labor de los socios y socias. Esto los obligó a que hoy y mañana estén votando huelga» La organización sindical, Sintachs, que agrupa a más de un tercio de los funcionarios de la principal mutualidad del país, presentaron un petitorio en el que solicitan el reajuste de salarios por IPC, para compensar la pérdida de poder adquisitivo dada la alta inflación, aumento salarial real a los trabajadores y trabajadoras, reconocimiento de la labor en zonas extremas, entre otros. También solicitaron que la ACHS rebaje la jornada laboral de sus trabajadores y trabajadoras a 40 horas semanales. Sin embargo, desde la empresa no acogieron de buena manera las demandas de Sintachs por lo que llamaron a sus socios y socias a votar la huelga. La votación se realiza de manera virtual hasta mañana miércoles 31 de agosto. De aprobarse y concretarse la huelga sería la primera paralización que enfrentaría la ACHS en el marco de una negociación colectiva con sus funcionarios. Crónica Digital 30 de agosto de 2022
través de un comunicado, el Sindicato de BanChile Inversiones informó la paralización de actividades de las y los trabajadores, luego de que la empresa rechazara los puntos solicitados en la última mediación, en el marco de la negociación colectiva en curso. “Este es un hecho histórico, porque por primera vez la corredora verá paralizadas sus funciones. Y esto no ha sido por falta de voluntad del sindicato en llegar a acuerdos, al contrario, hemos sido nosotros los que hemos buscado e impulsado todas las instancias para llegar a buenos términos y lograr lo que realmente merecemos y es justo”, sentencia el comunicado. En la misiva dirigida a sus trabajadores y trabajadoras, los dirigentes afirman además que “tenemos la convicción de que Banchile Inversiones debe compartir su éxito con quienes producimos sus gigantescas ganancias ($162 mil millones en los últimos 3 años): con sus trabajadores y trabajadoras”. Finalmente, la organización sindical adelantó que realizará una serie de actividades para visibilizar la huelga legal, que cuenta con un amplio apoyo de sus socios y socias. Santiago de Chile, 8 de agosto 2022 Crónica Digital
Por 114 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones, este miércoles en segundo trámite constitucional, la Cámara de Diputados y Diputadas aprobó con modificaciones el proyecto que prohíbe discriminación laboral frente a análisis genéticos. Valparaíso, 19 de enero de 2022. “Esta Ley prohibirá que se condicione la con tratación, permanencia, promoción o movilidad en el empleo a la ausencia o existencia de genes que evidencien la probabilidad de desarrollar enfermedades o anomalías”, explicó el senador Alejandro Navarro, autor de la moción ingresada el 2011 y que hoy pasó a tercer trámite. De acuerdo al Presidente de la Comisión de DDHH del Senado, “vivimos en un mundo en que ya nada es privado; gran parte de la gente comparte permanentemente su ubicación a Google Maps, sus fotos familiares a Instagram y sus opiniones a Twitter. Las campañas electorales se han ganado por quienes han manejado con más destreza la Big Data, y los parámetros de salud se han digitalizado casi por completo”. “En esta sociedad de la información”, continuó, “es muy recurrente que los usuarios de internet busquen sus síntomas físicos en Internet, lo que podría ser información clave para un futuro empleador, si es que esos datos no se encuentran protegidos, ocurriendo algo similar con la intimidad genética de los trabajadores”. “Si bien en Chile se protegen los derechos genéticos, ya que el Artículo 127 del Código Sanitario establece que los exámenes de laboratorios clínicos son reservados, esto solo ocurre mientras exista una relación laboral ya constituida, quedando desprotegidas las personas que están postulando a un trabajo, las que podrían verse afectadas frente a una discriminación luego de un análisis genético”, advirtió el parlamentario. Según Navarro, “el Convenio del Consejo de Europa para la Protección de los DDHH y la Dignidad del Ser Humano, plantea que «solo podrán hacerse pruebas predictivas de enfermedades genéticas (…) con fines médicos o de investigación médica» (artículo 12), mientras que la Unesco ha establecido que la dignidad humana impone que «no se reduzca a los individuos a sus características genéticas». Suiza por su parte prohibió que se discriminara a las personas por sus características genéticas y se han regulado los exámenes genéticos en el campo del trabajo, mientras que en Austria se prohibió a los empleadores exigir resultados de análisis genéticos para personas en busca de trabajo”. “Es decir”, prosiguió, “ya ha sido regulado en otras latitudes, por lo que se hace urgente aplicarlo en Chile; así como avanzamos con la consagración constitucional de los “neuroderechos”, debemos hacerlo también con los derechos genéticos de los trabajadores antes de que se vulneren derechos laborales fundamentales”. “Debemos adelantarnos entonces a la dura discriminación que pueden traer consigo los análisis genéticos. Por ello, esperamos que el tercer trámite sea muy expedito y la Ley que regula la intimidad del trabajador y establece la prohibición de discriminación laboral frente a los análisis genéticos, sea realidad muy prontamente”, finalizó Navarro.
Problemas pago de remuneraciones, despidos y cambios contractuales son parte del conflicto. Una difícil situación acusan las trabajadoras y los trabajadores de la Universidad Técnica Federico Santa María, específicamente quienes se desempeñan en la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, y en la Dirección General de Finanzas. Según indica un comunicado emitido el 26 de octubre por la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación Superior Chilena (CONATUCh), que agrupa a sindicatos de esa casa de estudios y de otros planteles y centros de formación técnica a lo largo del país, se ha generado un serio clima de inestabilidad e inseguridad laboral desde los cambios en las administraciones de las carteras mencionadas, llevados a cabo en el mes de abril. En el documento, firmado por 22 organizaciones sindicales, apuntan que el ambiente de incertidumbre “se materializa en los distintos despidos en dicha dirección y en unidades que dependen de ella, así como también en las continuas amenazas de desvinculaciones, el cambio unilateral de las condiciones contractuales de los profesores part-time y trabajadores a honorarios”. Además, agregan que estos hechos han tendido a aumentar “las afectaciones a la salud mental y a un aumento preocupante y grave en las Licencias Médicas” de las trabajadoras y trabajadores. Todo esto en el difícil escenario económico y social que atraviesa nuestro país. En ese sentido, denuncian que “los problemas de gestión de la Universidad han llevado a un inadecuado pago de remuneraciones y beneficios durante el mes de septiembre, lo cual no ha sido solucionado en su totalidad hasta el momento, impactando negativamente en la situación económica de las trabajadoras, trabajadores y sus familias”. Para finalizar, realizaron un llamado a la UTFSM a “cambia la actitud adoptada en el último tiempo, con la finalidad de construir relaciones laborales armónicas y de entendimiento, no de imposición y amedrentamiento”.
Los dirigentes de la Federación Nacional de Trabajadores del Petróleo y Afines de Chile (FENATRAPECH) fueron recibidos este lunes, vía telemática, por la Comisión de Minería y Energía de la Cámara de Diputados, presidida por el diputado Pablo Vidal. En la sesión, participó la mesa directiva de FENATRAPECH, encabezada por su presidente Nolberto Díaz, además de los presidentes de los sindicatos base de la Federación: Iván Montes (Enap-Petrox), Christian Grossmann (ENAP Santiago) e Iván Pozo (ENAP Sipetrol). En la comisión, Nolberto Díaz hizo una presentación resumiendo los difíciles años que han vivido los trabajadores de ENAP desde mayo de 2014 hasta la fecha, con especial énfasis en las serias irregularidades producidas durante la gestión del ex gerente general Marcelo Tokman, a raíz de los numerosos informes que ha emitido en los últimos años la Contraloría General de la República (CGR) al respecto. Junto con lo anterior, el titular de FENATRAPECH cuestionó la gestión llevada a cabo por la actual Administración de ENAP. “Mientras estuvo Loreto Silva como presidenta del directorio de ENAP, se llevó a cabo una férrea defensa de la gestión anterior”, dijo Díaz. Además, el líder sindical fue enfático en señalar que “esta Administración ha logrado que terceros sustituyan mediante importación lo que antes compraban a ENAP, lo que en el futuro podría traer problemas a la empresa por pérdida de cuotas de mercado”. Junto con lo anterior, Díaz manifestó que hoy el foco de ENAP está puesto en reducir personal, “sin importarle mayormente que pasa en el futuro, despidiendo trabajadores con conocimientos importantes y años de formación en la empresa, con el solo objetivo de mostrar números azules a cómo de lugar a fin de año”. Del mismo modo, Nolberto Díaz y el resto de los dirigentes cuestionaron las numerosas asesorías externas que se mantienen en tiempos de pandemia, y criticaron duramente el maltrato laboral como una forma de gestión de esta actual Administración, los despidos injustificados y la nula retención de talentos. Además, le reclamaron una “visión de Estado” a la empresa. A su vez, Iván Montes, presidente del Sindicato Enap-Petrox, advirtió respecto del hidrógeno verde, “en el Senado hay un proyecto al respecto y su principal lobbista es el ministro de Energía, Juan Carlos Jobet. Debemos preguntarle para quién será este negocio y si alguna vez tendremos la posibilidad de discutir respecto de este recurso natural”. Por su parte, el presidente del Sindicato de Trabajadores ENAP Santiago, Christian Grossmann, lamentó el despido de compañeros de trabajo sin el debido proceso (Iván Castro y Luis Núñez) y recalcó que “tenemos el triste récord de dos gerentes de primera línea denunciados por acoso y maltrato laboral en los últimos 11 meses. Nuestra gente lo está pasando pésimo y no se atreve a denunciar por temor a represalias. Los maltratadores deben salir de ENAP y no transaremos en aquello”. Finalmente, Iván Pozo, presidente del Sindicato de Trabajadores ENAP Sipetrol, subrayó que “Sipetrol se ha enfocado en proyectos fuera de Chile, pero tenemos un rol que cumplir en nuestro país, apoyar a las regiones en sus proyectos energéticos como por ejemplo, en geotermia, reinyección de CO2., […]
La compañía Air France planea suprimir más de siete mil 500 empleos hasta 2022, señalaron hoy sindicatos de la aerolínea bandera francesa. Según los gremios, el gigante de la aviación, asociado con la neerlandesa KLM, pretende cerrar seis mil 500 puestos en sus filas y mil 25 en su filial regional Hop, un 40 por ciento de la plantilla, como respuesta a la crisis económica causada por la Covid-19. Este mes, diversos medios reportaron la intención de Air France de eliminar entre ocho mil y 10 mil plazas, pero las cifras definitivas se conocerán el viernes, cuando la empresa anuncie su plan de ajustes. Los sindicatos advirtieron que la compañía comenzaría a suprimir empleos a principios de 2021, después de negociaciones con los trabajadores y sus representantes. En detalle, la aerolínea sacaría a 330 pilotos, casi 290 aeromozas y sobrecargos y 405 miembro del personal de tierra en Hop, y 430 pilotos, mil 560 aeromozas y sobrecargos y cuatro mil 500 trabajadores de tierra. La mitad de los puestos eliminados serían por salida natural, el resto por la modalidad de la salida voluntaria, a partir de negociaciones y de la ruptura de convenios colectivos. El ministro de Economía y Finanzas de Francia, Bruno Le Maire, calificó el cierre de plazas en Air France de ajustes necesarios frente a la crisis, pero pidió a la compañía no cruzar la línea roja de provocar la salida forzada de sus empleados. Sindicatos y fuerzas de izquierda critican que la aerolínea prescinda de miles de trabajadores después de recibir un rescate de siete mil millones de euros de ayuda del gobierno, su principal accionista, con un 14 por ciento. París, 30 de junio 2020 Crónica Digital/PL
Recordó que en el 2013 presentó un proyecto con el diputado Andrade en ese sentido. El diputado del PPD y miembro de la Comisión de Trabajo, Tucapel Jiménez, llamó a los parlamentarios a legislar sobre un proyecto de ley que presentó junto al diputado Osvaldo Andrade (PS) en el 2013, que propone extender de 15 a 20 días las vacaciones a cambio de eliminar 3 días feriados, para que su aplicación sea más gradual. “Sebastián Piñera era Presidente de la República cuando presentamos este proyecto y su gobierno decidió no respaldar esta iniciativa, por lo que no se siguió legislando sobre el tema. Es decir, cuando tuvo la posibilidad de sacar adelante este proyecto, el ex Presidente Piñera no lo hizo, y ahora que es precandidato presidencial de Chile Vamos acoge esta propuesta como suya, apareciendo en las bases de su programa de gobierno”, afirmó el diputado Jiménez. El parlamentario sostuvo que “más allá de esto, queremos aprovechar que existe un aparente respaldo transversal para que se legisle, y se refundan las iniciativas que se presenten sobre esta materia. Entendemos que si Chile es parte de la OCDE, lo mínimo es adaptarse al resto de los países y aumentar los días de vacaciones”. “Cuando presentamos el proyecto se tituló en un medio de comunicación que queríamos eliminar feriados, minimizándose que nuestro objetivo principal era el aumento de las vacaciones, por lo que no tuvo el respaldo de la ciudadanía. Hoy día, se abre una nueva posibilidad de que podamos legislar acerca de este tema, y que en el marco de la discusión podamos definir cuántos y cuáles días feriados se pueden eliminar”, aseguró Tucapel Jiménez. El legislador indicó que “lo importante aquí es que se trata de un proyecto que beneficia a la familia y también al país, porque cuando hay días feriados el país se paraliza por completo, en cambio cuando hablamos de vacaciones el país puede seguir funcionando. Además, las familias tienen la posibilidad de elegir sus días de vacaciones a diferencia de los días feriados que son impuestos. Creemos que esta iniciativa va por un buen camino y que puede mejorar la calidad de vida de todos los chilenos y chilenas”. Santiago de Chile, 5 de mayo 2017 Crónica Digital
Los trabajadores de la empresa Artes Gráficas Rioplatense (AGR), que tomaron durante 83 días la planta tras ser despedidos, fueron desalojados por la policía, según denunciaron hoy en un llamado a la solidaridad. Desde el 16 de enero pasado, cuando se anunciaron el cierre y el despido de 380 empleados, los operarios de la fábrica, perteneciente al conglomerado Clarín, se mantuvieron día y noche dentro del local, con sede en el barrio porteño de Pompeya, a la espera de una solución al conflicto. La víspera, como denunciaron, fueron desalojados ‘tras la orden proveniente del juzgado penal N 14, que ordenó el allanamiento’, subrayaron. En un comunicado difundido en las redes sociales los operarios señalaron que ‘el juez actuó como un empleado del gobierno y el Grupo Clarín, sin instrumentar la instancia previa de mediación, herramienta que estaba en sus manos y que fue pedida por abogados y representantes de Derechos Humanos’. ‘El Juzgado, añadieron, autorizó el uso de armas de fuego, lo cual fue utilizado por las fuerzas represivas para llevar ametralladoras y otras armas largas para ejecutar el mismo’. AGR es la empresa gráfica más grande del país con 780 trabajadores, de los cuales 380 pertenecen a esta sede, fundada en la década de 1990, primero en Lanús. La planta justificó los despidos ‘por la fuerte reconfiguración que atraviesa el sector de la impresión comercial’, pero sus empleados gráficos afirman que es un cierre falso porque las revistas siguen llegando a los estanquillos. Los trabajadores ‘resolvimos continuar la lucha por nuestra reincorporación con la permanencia en una carpa en la puerta de la planta y reclamamos un paro activo y plan de lucha a la Federación Gráfica Bonaerense y a la central CGT’, manifestaron. Asimismo llamaron a un acto hoy en la tarde para repudiar el desalojo y ‘en la lucha por la reincorporación, contra el ajuste y la represión’, sostiene la convocatoria. Buenos Aires, 8 de abril 2017 Crónica Digital /PL
