ENCUESTA HUMANAS: TRES MUJERES LIDERAN ALTA VALORACIÓN EN POLÍTICA

Décima versión de la Encuesta Humanas se aplicó a mil 325 mujeres, vía entrevistas cara a cara a nivel nacional, en el período 22 de septiembre y 27 de octubre.

  • Radiografía 2004 – 2014 sobre percepción política de las mujeres sentencia: no se avanza en igualdad de género.
  • En una década, las mujeres continúan percibiendo altos niveles de discriminación la esfera laboral, la política y el ejercicio de su libertad sexual.

Chilenas reconocen liderazgo político de las mujeres

La presidenta Michelle Bachelet, la senadora Isabel Allende y la alcaldesa de Santiago Carolina Tohá son las más conocidas y valoradas figuras políticas: Bachelet con 99,7% de conocimiento y 79,8% de valoración, seguida de la presidenta del Senado Isabel Allende con 78,1% de conocimiento y un 66,4% de valoración, mientras la alcaldesa Carolina Tohá se encuentra en el tercer puesto con 70,5% de conocimiento entre las chilenas y un 61,4% de aprobación.

Los hombres en política más conocidos y valorados por las mujeres son Marco Enríquez Ominami con un 84,9% y un 59,3% respectivamente. Le siguen Ricardo Lagos Weber con un 76,4% de conocimiento y un 55,9% de valoración, y Andrés Allamand con 62% de conocimiento y una valoración de 47,9%.

En el gabinete de la actual administración Bachelet, la ministra de la Secretaria General de la Presidencia Ximena Rincón lidera el grado de conocimiento (43,4%) y la valoraciónn en política(73,6%). De lejos le siguen la ministra de Vivienda Paulina Saball con un 15,9% y un 64,4%, respectivamente; las ministras Blanco y Molina con un 15,1% y 15,3%, de conocimiento en cada caso, y la ministra directora del SERNAM, Claudia Pascual, con un 10,5% de conocimiento entre las chilenas, porcentaje que la valora con un 73,9%.

Cada vez más las mujeres desconfían de los partidos políticos  

En 10 años, aumentó en más de 20 puntos la desconfianza de las mujeres hacia los partidos políticos. La Encuesta Humanas de 2014 reveló que el 62,9% de las chilenas reconocen que los partidos dan pocas oportunidades a las mujeres. En 2004, un 41,6% de las mujeres inscritas en los registros electorales opinaba de la misma manera.

Este recelo hacia partidos políticos tiene como correlato el creciente apoyo a la incorporación de cuotas como medida de equidad, tendiente a aumentar la participación y representación política de las mujeres. En 2004, la ley de cuotas a las mujeres para acceder a cargos públicos era apoyada por un 68% de las chilenas; en 2014 un 83,2% de las chilenas quiere una ley de cuotas que obligue igualdad de hombres y mujeres en puestos públicos.

Despenalizar el aborto

El debate sobre aborto legal en Chile es un tema pendiente de la democracia y a 10 años desde la primera aplicación de la Encuesta Humanas, la percepción de las mujeres sobre la interrupción del embarazo, ha cambiado.

En 2005, la Encuesta de Corporación Humanas preguntó por primera vez sobre aborto y tres causales para la interrupción del embarazo: un 67% de las mujeres estuvo a favor del aborto por riesgo en la salud de la mujer; un 58% a favor por inviabilidad del feto y un 55% de acuerdo con interrumpir los embarazos producto de violación.

Al 2014, la mayoría de las mujeres siguen a favor de interrumpir un embarazo en ciertos casos. Un 79,2% cuando corre riesgo la vida de la mujer, un 74,2% está de acuerdo en caso de inviabilidad fetal y un 72,9% si el embarazo es resultado de una violación.

La mayoría de las chilenas considera actualmente que el aborto no es un delito. Un 52% de las encuestadas considera que las mujeres que interrumpen su embarazo no deben ir a la cárcel. Una de cada tres mujeres reconoce conocer o haber conocido una mujer que se practicó un aborto.

El mal-estar que violenta a las chilenas

En 10 años, las mujeres siguen sintiéndose discriminadas en Chile. Los más altos niveles de discriminación lo perciben en el trabajo, en la política y en el ámbito sexual. En la década 2004-2014, el porcentaje de mujeres que reconocen ser discriminadas fluctúa entre un 70% y un 80%. En el mismo período, un 90% de las chilenas considera que Chile es un país machista.

En la décima versión de la Encuesta de Corporación Humanas, la mayoría de las chilenas (64,1%) considera que la violencia hacia las mujeres ha aumentado. Las mujeres definen medidas fundamentales para mitigar el impacto de la violencia machista sobre sus vidas: 1 de cada 3 considera clave educar para la prevención; 1 de cada 5 cree fundamental limitar la libertad a los delincuentes agresores, evidenciando la sensación de impunidad que ronda la violencia hacia las mujeres.

El 58,2% de las chilenas cree que la violencia contra las mujeres en las relaciones de pareja es un problema que afecta a todas las mujeres. Alarma que un 61,7% de las chilenas considere que la violencia en la pareja es un problema provocado por “unos pocos enfermos mentales”. Se patológica así a los agresores y se naturaliza la violencia contra las mujeres.

Sobre la respuesta institucional en materia de violencia hacia las mujeres, las chilenas evalúan positivamente el actuar de los centros de la mujer (66%) y de las ONG de mujeres (65,7%). Les siguen SERNAM (58,4%) y Carabineros (56,7%). Los Tribunales de Familia y las fiscalías tienen menor valoración desde las mujeres con un 30,4% y un 23,3%, respectivamente.

Las mujeres y las grandes reformas

La reforma educacional es de las “grandes reformas” la que cuenta con el mayor respaldo de las chilenas: un 44,1% está de acuerdo y muy de acuerdo con ella. De los cambios que impulsa el actual gobierno, le siguen la reforma laboral con un 39% de respaldo, la política de descentralización con un 38,5% y la reforma al sistema binominal con un 30,2%.

La reforma tributaria que conduce el ministro Arenas cuenta solo con un 26,6% de apoyo. Un 63,4% de las chilenas dice haber oído hablar de ella, mientras que un 32,8% cree que será una reforma perjudicial para la clase media y sólo el 23,3% cree que ella permitirá financiar la educación gratuita.

Sobre la discutida reforma educacional, la Encuesta de Corporación Humanas revela que son las mujeres las que eligen el colegio al que irán sus hijos e hijas. Se trata de un 55,8% de mujeres en contraposición al 31,1% de chilenas que reconoce que padre y madre definen de manera compartida el establecimiento en que estudiarán.

Más derechos humanos para las mujeres

Un 97,6% de las mujeres considera que debe incorporarse a la nueva Constitución un texto sobre el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia. Un 97,1% propone que se incluya la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, un 97% que se prohíba toda forma de discriminación y explotación contra las mujeres y las niñas, un 94,4% apoya la participación igualitaria de hombres y mujeres en puestos de decisión, y un 89,4% la protección de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres.

En materia de libertad sexual, al 2014 la mayoría de las mujeres (72,1%) considera que las chilenas pueden “hacer lo que quieran con su vida sexual” y que pueden tener sexo sin “estar enamoradas” (67%). La maternidad dejó de ser el sentido único para ser mujer: el 90% cree que es válido que una mujer no quiera ser madre.

Las mujeres reconocen y validan la diversidad en las familias. El 50% de las chilenas valoran positivamente una familia compuesta por parejas del mismo sexo con o sin hijos e hijas. Este apoyo mayoritario, respalda el debate público que se está realizando en Chile sobre matrimonio igualitario y Acuerdo de Vida en Pareja y filiación.

Santiago de Chile, 12 de diciembre 2014
Crónica Digital

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CARIOLA PRESENTA PROYECTO DE PARIDAD SALARIAL PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD

Vie Dic 12 , 2014
La iniciativa ingresada esta mañana cuenta con el apoyo de los diputados Lautaro Carmona, Luis Rocafull, Jaime Pilowski e Iván Fuentes.  Bajo el marco de las diversas actividades que a lo largo de Chile se llevan a cabo por el Mes de la Inclusión y el Día Internacional de las Personas con Discapacidad celebrado el pasado 3 de diciembre, la diputada Karol Cariola presentó esta mañana un proyecto de ley queestablece la paridad de salarios para los trabajadores en situación de discapacidad física, intelectual o cognitiva. “En la actualidad, lamentablemente las personas en situación de discapacidad física o intelectual son discriminados salarialmente en sus puestos de trabajo. Existe un decreto de ley que permite que los empleadores puedan rebajar sus salarios o sencillamente no pagarles sus salarios con la argumentación falsa de ser incluidos o incentivar la contratación laboral”, sostuvo la diputada Cariola. La representante de Independencia y Recoleta agregó que “consideramos que las personas en situación de discapacidad, ya sea intelectual, física o del tipo que sea, no tienen porqué ser discriminados, no tienen porqué ser segregados si no que muy por el contrario. Hoy se están incentivando políticas de inclusión y creemos que laboralmente también debe haber una política de inclusión que nos permita desarrollar igualdad de oportunidades e igualdad salarial”. Para el diputado por la tercera región y miembro de la Comisión de Trabajo, Lautaro Carmona, la máxima a igual trabajo igual salario “es la que debe operar y regir la relación laboral de todas y todos los trabajadores de Chile cualquiera sea su condición porque el empresario no mira su condición al momento del rendimiento, al momento de la productividad, por consiguiente, se beneficia explotando innecesariamente a personas con discapacidad que merecen todo nuestro respeto y una política mucho más activa, no sólo de estado sino del sector privado, para incorporarlos plenamente en todas las actividades tanto de la educación, pero también en la actividad laboral”. Por su parte el diputado PS, Luis Rocafull, manifestó que “es sumamente importante apoyar esta iniciativa que tiene que ver con tener mayor equidad e inclusividad” “Lamentablemente hoy debido a un decreto con fuerza se discrimina a estas personas en su sueldo, respecto a otras personas que cumplen similares funciones. Ha llegado el momento de hacernos cargo de este tema por eso respaldaremos esta iniciativa”, señaló el diputado Rocafull. El proyecto contempla la eliminación del artículo 16 de la ley 18600 que permite la discriminación laboral de las personas en situación de discapacidad cognitiva o intelectual, llamadas “deficientes mentales” por dicha ley elaborada en dictadura, garantizando así el derecho a un salario justo y la paridad de condiciones entre todos los trabajadores de una empresa. Además, se establece que la diferencia de salarios que perjudique a cualquier persona en situación de discapacidad, se entenderá como un acto de discriminación arbitrario, sobre el cual no puede ejercerse la libertad contractual. Por último, en la Ley 20.422 sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad donde se permite la […]

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