CUT PIDE COMISIÓN AL PARLAMENTO QUE INVESTIGUE IRREGULARIDAD EN LA POLAR POR CAMBIOS EN CONTRATOS DE SUS TRABAJADORES

“La empresa La Polar no se conformó con defraudar y dañar a miles de clientes,  ahora  está cargando el peso de su delicada situación a los trabajadores, a quienes presiona indebidamente para que firmen un cambio en el Contrato de Trabajo y así eliminar las comisiones  por venta lo que significará una merma considerable en las remuneraciones”.

Así lo denunció el secretario General de la CUT, Arturo Martínez quien repudió estas acciones que está emprendiendo la cuestionada empresa La Polar, pidiendo “la intervención de la autoridad para que  frene de una vez  este comportamiento, que está  al límite de la ilegalidad. Llamamos a la Cámara de Diputados para que nombre una Comisión Investigadora y constate en los hechos que esta empresa   no respeta a sus clientes ni a sus trabajadores”.

El dirigente, agregó que estas acciones de La Polar son “sólo el inicio de su mala fe  porque detrás de esta rebaja de comisiones está el hecho cierto que, una vez que les cancele el primer mes con una remuneración menor, podrá despedir y cancelar las indemnizaciones  con menor  costo para la empresa. Esa es la razón de fondo y no otra”.

Martínez, recordó que “el sindicato -que representa a 3.700 trabajadores- se jugó  para que la empresa tuviera viabilidad para seguir funcionando y así mantener el empleo de los 9.000 trabajadores, que se desempeñan a  lo largo del  país. Ahora la empresa La Polar quiere bajar sus salarios cargando sobre las mujeres y hombres que han sido leales el costo de su mala  y fraudulenta actuación”.

Santiago de Chile, 26 de septiembre 2014
Crónica Digital

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TRABAJADORES DE LOS BRONCES SE REÚNEN CON DT Y EXIGEN FISCALIZACIÓN EFECTIVA DEL ACUERDO MARCO CTC-ANGLOAMERICAN

Vie Sep 26 , 2014
El martes 22 de septiembre los dirigentes nacionales de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Los Bronces se reunieron con el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, a fin de abordar diversos aspectos relativos al cumplimiento del Acuerdo Marco Ramal con AngloAmerican. En la instancia, Melis recibió los argumentos y pruebas que dan cuenta de una débil fiscalización y que según los trabajadores “es urgente fiscalizar”. Así lo sostuvo al sitio oficial de la CTC, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Los Bronces, recalcando que “el sueldo mínimo fue reajustado a 225 mil pesos, sin embargo el Sueldo Base de los asociados no está cifrado en ese monto, aquello vulnera la legislación vigente pero sobre todo las condiciones materiales de los trabajadores”. Inostroza manifestó que el incumplimiento también estaría pasando a llevar la institucionalidad vigente y a la propia DT, quien ofició como garante. Sin embargo, el conflicto más evidente y que concita el mayor reclamos por parte de los trabajadores, dice relación con el transporte y las condiciones discriminatorias en ese sentido. Y es que el Acuerdo Marco Ramal ratificado por la CTC y la transnacional en abril de 2014 establece normas de no discriminación que no están siendo respetadas. Rodrigo Jiménez, secretario de la Federación, sostuvo que “en materia de transporte existe una clara vulneración del acuerdo donde la DT ofició como garante. Por un lado, no se respeta el horario y el traslado de los trabajadores una vez que terminan sus labor en la faena, sin embargo, cuando tienen que subir están todos los buses operativos”. Asimismo, Jiménez agregó que “los buses de traslado están en pésimo estado, mal sellados y los trabajadores respiran todo el polvo del trayecto. Lo mínimo es tener buses en buenas condiciones y respetar los horarios pactados”. La reunión entre los dirigentes sindicales y el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, también dio cuenta de la discriminación en las condiciones de jefaturas y supervisores, quienes se trasladan en los horarios y condiciones oportunas, en tanto los trabajadores subcontratistas carecen de todo tipo de equipamiento”. Cabe mencionar que estas críticas y el petitorio de solución ya fueron remitidas a AngloAmerican, sin embargo la transnacional apela a las responsabilidades particulares de sus compañías contratistas, y no al rol que le corresponde como mandante. Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) exigiremos la necesaria fiscalización de este instrumento, por cuanto el Acuerdo Marco Ramal firmado por la CTC y AngloAmerican en abril pasado da cuenta de importancia de la actividad sindical, que en la práctica estableció reivindicaciones sociales y laborales inéditas, como cláusula de no discriminación y becas por escolaridad, que según los dirigentes tanto catalogaron como “históricas y necesarias de resguardar”. En esa línea y con la voluntad de fiscalizar -manifestada por el Director Nacional del Trabajo-, la Federación y la CTC quedan en estado de alerta y a la espera de que se concreten las mejoras laborales ratificadas por las partes. Asimismo y en el corto plazo, los […]

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