El proyecto cuenta con el respaldo de las diputadas Camila Vallejo (PC), Maya Fernández (PS) y los diputados Lautaro Carmona (PC), Patricio Vallespín (DC), Guillermo Teillier (PC), Daniel Núñez (PC), Tucapel Jiménez (PPD), Giorgio Jackson (IND) y Leonardo Soto (PS).
Con el objetivo de disminuir la discriminación laboral contra la mujer en el acceso a puestos de trabajo, ayer la diputada y matrona Karol Cariola presentó un proyecto de ley que establece que todos los padres trabajadores gozarán de fuero laboral en las mismas condiciones que la madre o mujer trabajadora embarazada, consagrando así la igualdad de oportunidades y resguardo de los derechos tanto del hombre como de la mujer.
La parlamentaria, autora del proyecto y miembro de la Comisión de Salud, explicó que con esta iniciativa se busca “igualar las condiciones de fuero laboral para hombres y mujeres, padres o madres. Este es un proyecto que surge desde la necesidad, primero, de igualar las condiciones de corresponsabilidad que existen entre hombres y mujeres cuando se trata de hablar de paternidad o maternidad”.
La representante de Independencia y Recoleta agregó que “hoy día el fuero laboral, cuando se trata de la maternidad, se ha utilizado como una lamentable discriminación para aquellas mujeres que se encuentran en edad de fertilidad o que están en situación de embarazo, a pesar de que está prohibido que las mujeres sean consultadas previamente si están embarazadas o no cuando son entrevistadas en un trabajo; aun así hay empleadores que lo hacen y lo utilizan como mecanismo de discriminación”.
Por su parte, el diputado y miembro de la Comisión de Trabajo, Tucapel Jiménez, señaló que “en la discusión del proyecto de posnatal avanzamos en la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, dándoles el derecho a los hombres para que también pudieran tomar el posnatal. Esta iniciativa va en la misma línea, y permite terminar además con una discriminación laboral que se hace contra la mujer”.
En la misma línea, la diputada por La Florida, Camila Vallejo sostuvo que “esta es una de varias iniciativas que estamos trabajando en conjunto, para asegurar los derechos de las mujeres y de los hombres, para fomentar la corresponsabilidad en la paternidad”.
Finalmente la parlamentaria representante de La Florida, quien ha enfrentado diversos cuestionamientos de parte de sectores conservadores respecto de su forma de compatibilizar la maternidad y el trabajo, agregó que “buscamos que la sociedad pueda entender a la paternidad y a la maternidad no como un costo y que se comprenda realmente la necesidad de fortalecer la familia, no solo en el discurso” .
La iniciativa de ley introduce modificaciones al artículo 201 del Código del Trabajo estableciendo que “el padre también gozará de inamovilidad laboral, durante el mismo período y bajo las mismas condiciones establecidas en el inciso anterior (…)”, según consigna el documento; esto es, el tiempo completo que dura el fuero de la mujer: durante el período de embarazo hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.
Santiago de Chile, 21 de mayo 2015
Crónica Digital
