CASO FRUNA: CUT EXIGE LEY CONTRA ACOSO LABORAL CON SANCIONES PUNITIVAS

Crónica Digital 3 junio, 2017

Consternación ha provocado el caso de los dos trabajadores muertos al interior de la empresa de confites Fruna: el pasado 29 de abril, Rolando Venegas, se suicidó en su puesto de trabajo mientras que su colega Juan Ramírez, falleció producto de un paro cardíaco sufrido a las dos horas de enterarse de la muerte de su compañero.

Testimonios de familiares y trabajadores, denunciaron que Venegas era foco permanente de hostigamiento laboral por parte de su jefe y que esto habría sido uno de los factores que gatillaron su lamentable decisión, destapándose además un prontuario de denuncias por malas condiciones laborales que ha ido acumulado esta empresa.

“A nombre de la Central y del Consejo Directivo Nacional (CDN) de la CUT, entregamos nuestras condolencias a los familiares y en general a los trabajadores de Fruna por la muerte de estos dos trabajadores. Estamos bastante consternados con lo que ha venido pasando. Situaciones como estas, no se pueden repetir. Finalmente lo que hubo aquí, fue un acoso por parte de la empresa y eso, indudablemente, que afecta a la salud de los trabajadores y termina como terminó esta situación”, expresó Horacio Fuentes consejero nacional, encargado de la secretaría de Condiciones de Trabajo, Seguridad e Higiene Industrial y Medio Ambiente de la CUT.

El dirigente formuló un llamado a la ciudadanía a no comprar los productos Fruna como una forma de protestar por estos hechos: “los trabajadores tenemos que hacer algo frente a este tema. Esto no puede quedar impune. Y desde ese punto de vista, creo que hay que dar inicio a una campaña y ojalá la ciudadanía pueda entender la situación y que esta campaña signifique no comprar los productos de Fruna, porque no podemos premiar a una empresa que castiga de esta manera a los trabajadores y trabajadoras”.

Y en un contexto más de fondo que subyace en este caso de Fruna, Fuentes enfatizó que “lo que nosotros exigimos en estas materias, es que, efectivamente, haya una real ley que castigue el acoso laboral y que esta ley tenga penas punitivas, porque no es posible que hoy, ante una situación como estas, los empleadores prefieran pagar la multa que se les otorga pero no solucionan los problemas de fondo”.

Santiago de Chile, 3 de julio 2017
Crónica Digital / cut.cl

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TRABAJADORES ESTATALES Y CUT CONTINÚAN TRABAJO DE COORDINACIÓN

Sáb Jun 3 , 2017

En las dependencias de la CUT, se realizó este viernes una nueva reunión de los dirigentes de las distintas organizaciones de trabajadores(as) de empresas públicas, quienes están en proceso de constituirse en un Consejo Laboral de las Empresas del Estado. Así lo señaló Ricardo Calderón, presidente de la Federación de Supervisores de Codelco, FESUC: “estamos en un proceso de constitución, porque dentro de los objetivos que tenemos es ampliar e incorporar a otras empresas que no han estado participando tan activamente y, de esa manera poder nivelar y representar a todos los sectores de las empresas públicas”. Recordemos que los trabajadores formaron un frente común –el pasado 11 de mayo- para abordar un polémico dictamen emitido por la Contraloría General de la República, referente al monto de una indemnización otorgada a un ex director de Codelco, fallo, que a juicio de los trabajadores, abría un manto de dudas respecto del alcance de los contratos colectivos y negociaciones colectivas de los trabajadores del Estado. Luego, los dirigentes se reunieron con el Contralor, Jorge Bermúdez (22 de mayo) para aclarar dicha resolución. Tras ese encuentro, el secretario General de la CUT, Nolberto Díaz, señaló que “salimos satisfechos. El contralor, nos ha señalado que no están en juego ni los contratos colectivos ni las negociaciones colectivas ni las que vendrán ni los derechos que tiene la administración de estas empresas para gestionar públicamente, pero que la Contraloría se reserva el derecho de cuestionar aquellos casos donde, evidentemente, hay indemnizaciones abultadas y abusos”. Entre los temas que abordaron en la reunión de este viernes, Calderón dijo que analizaron el segundo dictamen de la Contraloría emitido con posterioridad “a la reunión que tuvimos con el contralor y que aclara, sobre todo, aquellos aspectos que para nosotros eran más controvertidos, relacionado con la Negociación Colectiva y facultades de la empresa y también la facultad de fiscalización de la Contraloría”. También, en la oportunidad definieron las próximas acciones que emprenderán: “en lo sustantivo, concordamos solicitar una reunión al ministro de Hacienda para poder plantear la situación general de las empresas públicas, que si bien están reguladas por normas diferentes hay algunos temas comunes que tienen que ver con los límites de las negociaciones colectivas (…) regulaciones comunes que nos interesa conversar e instalar, de ser posible, una mesa de trabajo permanente con el ministerio respecto de estos temas”. Asimismo, acordaron “organizar una jornada de capacitación, en la cual podamos contar con el apoyo jurídico de la Contraloría y que el conjunto de los dirigentes sindicales, federaciones y confederaciones de las empresas del sector público, podamos elevar nuestro conocimiento y competencias, respecto de este tipo de materias y cuál es nuestro rol también, como movimiento sindical, en la lucha contra la corrupción y a favor de la probidad y transparencia de las empresas del Estado”. Sobre la idea de conformar el Consejo Laboral de las Empresas Públicas, el dirigente explicó que “existe el ánimo de que sea una instancia de carácter permanente, desde el punto de vista de que los objetivos […]