La empresa Sodexo dio un importante paso para erradicar la discriminación por orientación sexual e identidad de género en el mundo laboral, al firmar un inédito convenio de colaboración con el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh).
El primer convenio de estas características firmado en Chile entre un movimiento de la diversidad sexual y una gran empresa contempla la capacitación a los directivos y trabajadores de Sodexo en la ley Antidiscriminación y en conceptos y derechos relacionados con lesbianas, gays, bisexuales y transexuales.
De la misma manera, ambas instancias intercambiarán ideas y acciones para la implementación de políticas y protocolos a favor de la igualdad de derechos y mediación frente a casos de discriminación.
El director de personas de Sodexo, , Fuad Majluf, sostuvo “sin duda el aporte de MOVILH es fundamental para potenciar nuestra estrategia de diversidad e inclusión, considerando que concentran las mejores prácticas al respecto y trabajan para definir políticas públicas. Su apoyo nos permitirá crear redes con otros stackeholders, lo que resulta clave considerando que en Chile no existen políticas claramente definidas en relación a la orientación sexual y la vida profesional”.
“Sodexo ha dado un ejemplar señal se respeto a la diversidad social, que sin duda marca un precedente que esperamos sea seguido por otras grandes empresas. Este un momento de gran relevancia en el avance hacia la igualdad en el mundo laboral y empresarial”, sostuvo el presidente del Movilh, Rolando Jiménez.
El convenio se enmarcó en el programa estratégico de Diversidad e Inclusión de Sodexo, el cual suma cinco áreas de trabajo: Género, Generaciones, Cultura y Orígenes, Personas con Discapacidad y Personas LGBT
Entre otros estuvieron en la firma del convenio el director de Comunicaciones y el Gerente de Capacidad y Diversidad de Sodexo, Patricio Fernández y Marcelo Vásquez, en forma respectiva, sí como el vocero del Movilh, Jaime Parada.
Santiago de Chile, 30 de diciembre 2013
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