El día 21 de julio de 2014, la agrupación de Sindicatos Unidos del IFOP, integrada por el Sindicato Nacional de Trabajadores de IFOP y el Sindicato de Profesionales y Técnicos de Puerto Montt, que representan cerca del 80% del total a nivel país, hizo entrega al Instituto de Fomento Pesquero, del Proyecto de Negociación Colectiva 2014-2016.
Los Dirigentes señalaron que «Esperamos que esta Negociación Colectiva sea esta vez en un clima de respeto y cordialidad, que permita garantizar a los trabajadores remuneraciones justas y equitativas, beneficios sociales dignos y una carrera funcionaria adecuada y representativa, acorde con el mandato establecido en la nueva Ley General de Pesca y Acuicultura y el nuevo Instituto que Chile requiere como país”.
“La Carrera Funcionaria ha sido solicitada por los trabajadores a las Autoridades por más de una década y sigue inexistente en el IFOP en sus 50 años de historia. Por esto, hacemos un llamado a las Autoridades del IFOP, Ministerio de Economía, Subsecretaría de Pesca y a Senadores y Diputados de la República, para que cumplan con el compromiso del Gobierno de la Nueva Mayoría de promover las negociaciones colectivas, propiciar el diálogo y fortalecer al Instituto, empezando por su capital humano, los trabajadores, a fin de llevar al IFOP a ser un Instituto de clase mundial, símil a otros Institutos reconocidos en el mundo, por su excelencia científica en la investigación en pesca y acuicultura«.
Finalmente, los Dirigentes resaltaron que “el IFOP transita por años por una precaria situación financiera y las Autoridades están en deuda en relación a su fortalecimiento, lo cual incide directamente en la postergación de las legítimas demandas de sus trabajadores y en la investigación científica de calidad, ajena a vaivenes políticos y libre de conflictos de intereses. Lo anterior pasa urgentemente por la ubicación definitiva del Instituto dentro de la institucionalidad (IFOP a la par de la Subsecretaría de Pesca y Servicio Nacional de Pesca), cambio de los Estatutos, nueva estructura organizacional, financiamiento basal, nominación del Director Ejecutivo y de nuevas Jefaturas, todos ellos altamente competentes y que sean necesariamente elegidas mediante un proceso exigente, transparente y participativo, similar al aplicado en la elección de cargos de Alta Dirección Pública”.
Santiago de Chile, 1 de agosto 2014
Crónica Digital
