Durante la mañana de este viernes se realizó el seminario “Seguro de Cesantía y perspectivas de la protección al cesante y empleabilidad” organizado por OIT y la Comisión de Usuarios del Seguro de Cesantía (CUSEC), instancia en la que se plantearon los retos para el 2018 que implica principalmente cómo se incorpora a los miles de trabajadores por cuenta propia que están fuera del sistema de las prestaciones, disminuir los requisitos de acceso, la lagunas previsionales de los trabajadores cesantes y mecanismos de capacitación para la reinserción laboral.
En la actualidad el Seguro de Cesantía cubra a más de cuatro millones de trabajadores del sector privado, dejando fuera a funcionarios públicos, trabajadoras de casa particular, independientes, pensionados e informales, siendo esta falta de cobertura uno de los puntos de coincidencia a resolver entre trabajadores y empresarios.
Para la pdta de la Central, “el Seguro debe ver no sólo como amplía su cobertura a los distintos grupos de trabajadores, sino que también ampliar el giro a aquellos que teniendo relación contractual no son sujetos de este beneficio, así como proyectar a esos trabajadores que pueden quedar sin empleo por una cantidad de tiempo, particularmente en el servicio público”.
En tanto Melero señaló que “estamos enfrentados a una realizad compleja en materia de empleo de la cual tenemos que hacernos cargo. El Seguro y la CUSEC abogan por el empleo formal, esta es una de las preocupaciones más grandes que tenemos a nivel empresarial. El año pasado de la creación de empleo en Chile solamente el 4% de él fue formal, más del 60% del empleo creado es por cuenta propia, por ende precarizado porque no tiene ningún tipo de cobertura, por lo tanto el cómo trabajamos juntos para crear empleo formal y decente también debe ser una preocupación de esta Comisión. Tenemos que hacernos cargo de la importancia de construir país”.
Otros de los ejes abordados por la CUSEC, son los retos en formación y capación de los trabajadores y que para la CUT son necesarios de abordar desde la integralidad de los temas. “Cómo logramos que todas las instancias vinculadas al debate de formación tengan relación entre sí. Cómo hacemos dialogar la capacitación con la empleablidad, con el mundo de la Educación, de la formación Técnico Profesional. Tenemos que generar un sistema de Intermediación Laboral”.
Enfatizando necesidad de tener mínimos comunes. “Compartimos los desafíos y la perspectiva de la CUSEC, sobre abordar de forma urgente el debate tanto la cobertura del seguro como la formación y capacitación de los trabajadores. Necesitamos que todos estos instrumentos de protección social dialoguen entre sí, que el Seguro de Cesantía, la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el debate de pensiones, tengan un piso mínimo y común 
desde donde abordarlos, por ello es necesario que nuestro país ratifique el Convenio 102 de la OIT como el paragua común para la Seguridad Social”, puntualizó Bárbara Figueroa.
Junto con analizar los retos y perspectivas del Seguro de Cesantía, se rindió un homenaje al fallecido líder de la Sofofa y de la CPC, Andrés Concha, reconocimiento que encabezó la CUT con palabras del su Vicepresidencia de Gestión y Administración, José Manuel Díaz, quien destacó la disposición del dirigente empresarial a construir dialogo con los trabajadores y propiciar los espacios de participación logrando hitos importantes como lo fue el Seguro de Cesantía. Quien también tuvo palabras para Andrés Concha fue Fernando Alvear (CPC), quien manifestó la importancia de continuar con el legado del empresario.
Santiago de Chile, 24 de marzo 2018
Crónica Digital / cutchile.cl
