Presidenta del CPLT por rendición de cuentas de candidata al Senado Karina Oliva: “daña la fe pública en un escenario de gran desconfianza en las instituciones»

  • Presidenta del Consejo para la Transparencia (CPLT), Gloria de la Fuente

    Gloria de la Fuente apuntó también a la necesidad de valorar herramientas que permiten el escrutinio de las autoridades, como ocurrió con información de acceso público que se utilizó para una investigación periodística.

Como una “mala noticia para nuestra democracia, porque daña la fe pública en un escenario de gran desconfianza en las instituciones”, calificó la situación difundida por un medio de comunicación asociada a la rendición de cuentas de campaña de ex candidata a gobernadora de la Región Metropolitana la presidenta del Consejo para la Transparencia, Gloria de la Fuente.

Sin perjuicio de ello, subrayó la necesidad de “valorar las herramientas de control social, en este caso, a partir de información de acceso público, que fue analizada por un medio”. Y agregó que a pesar de que avances como estos “no son nunca suficientes”, apuntó a la relevancia de perfeccionar tanto a normativas como a instituciones como parte del accionar contra la corrupción.

Desde una perspectiva integral, refirió a que “un ecosistema de transparencia e integridad de la actividad pública, que es eficiente para combatir la corrupción, debe ser capaz de irse perfeccionando permanentemente, mejorando no sólo la disponibilidad de información, sino que también la persecución de eventuales delitos y la imposición de sanciones”.

Sobre el caso de la candidata al Senado Karina Oliva apuntó que: “La transparencia y la integridad en el financiamiento de campañas ha vuelto, lamentablemente, a estar en la agenda en nuestro país a partir de los cuestionamientos a la rendición de gastos de campaña de una candidata a gobernadora”, acotó la presidenta del CPLT.

Al respecto, vinculó situaciones como la conocida con la afectación a la confianza de la ciudadanía, cuya recuperación, a juicio de la representante del Consejo “supone perfeccionar las normas vigentes para hacer exigible la rendición de cuentas y contar con mecanismos adecuados de sanción”. Pero además”poner en valor la integridad en el comportamiento de quienes pretenden dirigir los destinos de nuestro país, para ello es vital avanzar hacia una cultura de la transparencia que sea intolerante a la corrupción a todo nivel.

Y en general, respecto del financiamiento de campañas electorales, espetó: “es importante avanzar en cuestiones tales como ampliar la titularidad de la acción penal en el caso de delitos tributarios (a propósito de boletas ideológicamente falsas); ampliar el plazo de infracciones, faltas o delitos contemplados en la legislación electoral de uno a cinco años y establecer la prohibición de por vida de ejercer cargos públicos para personas condenadas por delitos de corrupción, entre otros.

“La percepción de que hoy tenemos mejores herramientas para descubrir irregularidades y corrupción tiene un correlato con lo que dice los últimos años nuestra Encuesta Nacional de Transparencia que frente a la pregunta “¿los casos de corrupción son más fáciles de detectar, ni más fáciles ni más difíciles de detectar o son más difíciles de detectar que hace 10 años atrás?” el resultado ha sido creciente, al punto que hemos llegado a 63% de personas que creen que son más fáciles de detectar, lo que significa un aumento de 12 puntos respecto al 2015”, finalizó De la Fuente.

Santiago de Chile, 20 de noviembre 2021
Crónica Digital

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Frente Sindical Walmart denuncia maniobras del gigante supermercadista para eliminar cargos de cajeras y aumentar utilidades

Sáb Nov 20 , 2021
En las últimas semanas la empresa multinacional Walmart se encuentra desarrollando una serie de cambios en su proceso productivo que se ha traducido en pérdida de beneficios para aumentar sus utilidades. Después de que en los últimos 2 años las y los trabajadores de supermercados siguieron prestando sus funciones durante la pandemia y aun cuando la empresa aumentó sus utilidades, en los últimos meses la empresa está desarrollando una agresiva apuesta por mermar los beneficios que reciben los trabajadores. Uno de los aspectos más relevantes en la transformación operacional que se encuentra impulsando la empresa es la eliminación del cargo de cajeros y cajeras (alrededor de 5.000 puestos de trabajo serán eliminados en menos de un año), con esto buscan además de suprimir las comisiones por venta, incorporar una serie de nuevas funciones a las y los trabajadores de la Multinacional dueña de la mitad de las tiendas de supermercados que existen en Chile Esto ha sido declarado como ilegal por parte tanto de Tribunales como de la propia Dirección del Trabajo, debemos considerar la oposición a estas medidas por parte de la gran mayoría de las Organizaciones Sindicales, las cuales para intentar frenar la arremetida de la empresa han establecido coordinaciones para la generación de un Frente Sindical que agrupa a organizaciones que en conjunto representan más de 11.000 trabajadores y que buscan asegurar las condiciones laborales de las y los trabajadores. Se debe considerar que este proceso de transformación operacional se ha encontrado con el Dictamen Ord. N° 1722 de 25 de junio de 2021 de la Dirección del Trabajo que han señalado la ilegalidad de los anexos del cargo de Operador de Tienda, además de este Dictamen los Tribunales Laborales ya han determinado que estos anexos no se ajustan a la legalidad vigente como es el caso de la Sentencia T-27-2021 del Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó la cual señala “arribo a la convicción que la cláusula en los términos que está redactada no se ajusta a derecho y por otra parte, infringe claramente el artículo 10 N°3 del Código del Trabajo refrendando lo sostenido por la entidad fiscalizadora…” Es así como en la última declaración de este frente de organizaciones señalan “En la reunión informamos a la empresa nuestro rechazo a su propuesta, porque supone un cambio estructural en la operación de las tiendas, que se pretende implementar a costa de desarmar conquistas históricas de nuestros contratos colectivos, precariza el trabajo, vulnera la ley laboral chilena, y porque, según nuestra estimación, genera un menor gasto en remuneraciones de más de tres mil millones de pesos anuales que no serán recuperados por las trabajadores y trabajadoras (estimación sólo para nuestras organizaciones, el monto aumenta si se valoriza por todos los trabajadores de Supermercados Líder).”, señalan los trabajadores. Por Rodrigo Aguilar Dirigente Frente Sindical Walmart Santiago de Chile, 20 de noviembre 2021 Crónica Digital  

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