Jue Jun 30 , 2022
Las mujeres ocupan solo un tercio de los trabajos y reciben 6% menos de remuneraciones en las mismas condiciones, explicó Daniella De Luca, académica de la Escuela de Negocios Internacionales del Campus Santiago. El “Estudio de Equidad de Género en la Industria Marítimo-Portuaria de Chile 2022”, que contó con la participación de la académica Daniella de Luca, de la Escuela de Negocios Internacionales de la Universidad de Valparaíso en el Campus Santiago, identificó varias e importantes brechas entre mujeres y hombres. Esta investigación exploratoria, que se basó en alrededor de 740 respuestas a una encuesta sobre el tema, concluyó que el sector se caracteriza por ser predominantemente masculino y que la participación laboral de las mujeres es un tercio respecto de los hombres. A esto se suma la brecha de remuneraciones, ya que las mujeres ganan 10% menos que los hombres en promedio. Asimismo, al controlar las variables sociodemográficas y laborales disponibles (como edad, educación y experiencia, por ejemplo), esta diferencia disminuye a un poco más del 6%. Esto implica que las mujeres, en mismas condiciones que los hombres, igualmente reciben una menor remuneración. La misma investigación precisó que esta diferencia no existe en el caso de las empresas portuarias estatales. La profesora de la UV Daniella de Luca formó parte del equipo a cargo del estudio junto a Rosa González, Andrés García, Florencia Peralta y María Rivas, investigadores/as de la UAndes. A la ceremonia de lanzamiento asistieron Valeria Scapini, directora del Campus Santiago, y Patricia Varela, secretaria ejecutiva de la Unidad de Igualdad y Diversidad de la Universidad de Valparaíso. En ese marco, la profesora De Luca moderó un conversatorio sobre brechas de género en el sector marítimo y portuario con autoridades y actores del sector. Consultada sobre los aspectos medulares de la investigación, indicó que “el objetivo principal fue obtener data y determinar si la industria marítima-portuaria en el país es equitativa o no con hombres y mujeres”. Añadió que “como conclusiones, identificamos que es una industria masculinizada, que hay una brecha salarial en torno al 6% (en igualdad de condiciones), de la cual nos tenemos que hacer cargo, y dentro del estudio también establecemos algunas propuestas, principalmente en base de políticas públicas, replicar algunos modelos extranjeros y aplicar, por ejemplo, la norma chilena de igualdad en la industria que podría ser una puerta de entrada para disminuir las brechas detectadas”. Patricia Varela, en tanto, puso de relieve que “desde la Unidad de Igualdad y Diversidad saludamos esta iniciativa y felicitamos a las académicas que se involucraron en ello. Pensamos que como universidad tenemos una misión central en poder construir conocimiento respecto de las brechas y las desigualdades que enfrentamos las mujeres, sobre todo en el ámbito del trabajo. Por lo tanto, que tengamos académicas de nuestra institución que produzcan conocimiento en esta temática nos llena de orgullo”. En la misma línea, la directora Valeria Scapini señaló que “me parece muy importante que académicos y académicas de nuestra universidad, en este caso Daniella de Luca, de la Escuela […]
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