Alianza de Gobierno define estrategias para el 2024

Presidentes y secretarios generales de la Alianza de Gobierno se congregaron hoy para abordar desafíos programáticos y trazar una estrategia electoral conjunta de cara al 2024. La seguridad, la unidad y la agenda social destacaron como puntos clave en la jornada de trabajo.

En un almuerzo del día jueves, los líderes de los partidos que componen la Alianza se enfocaron en la planificación programática y electoral de la coalición. Jaime Quintana, presidente del PPD, y José Toro Kemp, secretario general, estuvieron presentes en el encuentro donde abordaron temas cruciales, siendo la seguridad uno de los principales enfoques, según las palabras de Toro Kemp: «Discutimos principalmente el tema de seguridad como la gran preocupación de la cual el gobierno se está haciendo cargo, pero además tenemos que seguir profundizando aquellas medidas que nos permiten entregarle mayor seguridad a las personas, como también resaltar la unidad de todas las fuerzas progresistas».

Posterior a la reunión, la Alianza de Gobierno emitió un comunicado en el que anunciaron la concentración de esfuerzos en diversos ejes programáticos. En el documento, se destaca la importancia de temas como seguridad pública, reforma de pensiones, educación, salud, crecimiento económico, empleo y trabajo decente. En relación a esto, el comunicado insta a todas las fuerzas políticas a comprender la urgencia de estos temas y a concretar acuerdos en beneficio de la ciudadanía.

En cuanto a la participación en las próximas elecciones de alcaldes y gobernadores regionales, el comunicado ratificó la intención de presentar una lista única lo más amplia posible, invitando a colaborar al Partido Demócrata Cristiano y a independientes afines. Se subraya la necesidad de fortalecer la unidad y coordinación interna, reconociendo la diversidad de las fuerzas políticas. Además, se destaca el compromiso de respaldar al Gobierno del Presidente Boric, priorizando la respuesta urgente a las demandas sociales y buscando una mayoría social en las elecciones territoriales para concretar la justicia social y dignidad para todos y todas.

Santiago de Chile, 11 de enero 2024
Crónica Digital

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Experto UOH analiza impacto de la Ley Karin en la prevención del acoso y la violencia en el entorno laboral

Jue Ene 11 , 2024
El docente Mitchel Gelsis explica los alcances de la normativa que entrará en vigencia 6 meses después de su publicación en el Diario Oficial. Las empresas y los órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulación vigente sobre la materia, la Ley Karin, llamada así para recordar el suicidio -por acoso laboral- de Karin Salgado, una profesional de la salud. El abogado y docente de Derecho Laboral de la Universidad de O’Higgins (UOH), Mitchel Gelsis, explica la importancia de la Ley e indica que es “significativa, pues es un avance en adecuar nuestra normativa laboral a estándares internacionales, específicamente, a las directrices del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo que busca, en términos generales, erradicar la violencia en el trabajo”. Entre los textos que deberán ser modificados se encuentran el Código del Trabajo, leyes orgánicas constitucionales y estatutos administrativos, ya que esta Ley afecta tanto al sector privado como al público. El docente detalla que la norma viene a establecer como obligación, de las empresas y de los órganos del Estado, “un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y de la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulación vigente. Acá vemos un notorio avance, pues si bien los ilícitos laborales de acoso sexual y acoso laboral, ya se encuentran tipificados en el Código del Trabajo y se establece un procedimiento de investigación y sanción, esta norma hace énfasis en la prevención”. No solo el empleador debe cumplir Asimismo, la Ley Karin establece que “las relaciones laborales deberán fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona, incorporando conceptos como violencia en el trabajo, perspectiva de género, obligando así, a los empleadores/as a promover la igualdad y a erradicar la discriminación por motivos de género”, sostiene el docente de Derecho UOH. En materia de violencia en el trabajo -especifica- se utiliza “un criterio más amplio de protección, entendiendo por tal aquellas conductas que afecten a las y los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros, sin reducirla sólo al empleador”. El cuerpo legal -detalla el docente de Derecho Laboral- va a modificar “la definición de acoso laboral. Se establece que una conducta puede considerarse constitutiva de acoso laboral, sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, en la actualidad, muchas veces, se exige una conducta reiterada para que se configuren estos ilícitos”. También establece que los procesos de investigación deberán ajustarse a los principios de imparcialidad, confidencialidad, celeridad y perspectiva de género, teniendo sus directrices establecidas en un reglamento que será dictado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. “Al mismo tiempo, se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el […]

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