Vie Ene 31 , 2014
La tarde de este martes se realizó en el salón Ejecutivo de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la 1ra jornada de la Mesa de Conversación Laboral, organizada por la Fundación Instituto de Estudios Laborales (FIEL) y que en esta oportunidad, contó con la presencia del destacado abogado laboralista español, Koldo Santiago Redondo. La Mesa de Conversación esta vez tuvo como tema principal “Los Desafíos de una Nueva Constitución en el Marco del Derecho Laboral” y se expusieron las experiencias internacionales de reforma constitucional y reformas laborales, contrarrestándolos con la situación nacional, intentando buscar los caminos para alcanzar los cambios que requiere nuestra Constitución y también los mecanismos para alcanzar una nueva institucionalidad laboral. Estuvieron presentes alrededor de 30 asistentes, entre ellos dirigentes sindicales, abogados del sector laborales y dirigentes de la Central, además de trabajadores que llegaron hasta la sede de Alameda. Koldo es experto en Derechos Fundamentales y Derecho Laboral, Letrado del Tribunal Constitucional español, además de profesor titular de la Universidad del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea. Además, es el miembro permanente del Convenio de colaboración entre la Universidad Complutense de Madrid y la Unión General de Trabajadores de España. El jurista se mostró complacido de la invitación hecha por la FIEL y por la participación de quienes asistieron a la mesa: “nos hemos planteado temas bastante interesantes, como los déficit de la regulación laboral en Chile y también cuestiones más estructurales y de futuro que apuntan a los cambios constitucionales que se requieren para alterar el actual estado de cosas en materia laboral”. Respecto a la realidad que pudo observar en materia de derechos laborales y libertades sindicales en nuestro país, Redondo expresó su preocupación, señalando que “objetivamente se puede decir que la regulación laboral en Chile no cumple con los estándares internacionales y dista mucho de las regulaciones que existen en los países desarrollados”, agregando que para lograr alcanzar estos estándares mínimos, se debe partir por “apoyarse en los referentes internacionales, en los derechos, convenios y normas internacionales en materia laboral y el reconocimiento pleno de estos derechos, tanto individuales de cada trabajador, como los colectivos, como la huelga, la negociación colectiva y resguardando el patrimonio y los derechos de los trabajadores, entendiendo a éstos como ciudadanos con plenitud de derechos”. El jurista ibérico puso énfasis en los convenios internacionales que Chile debe ratificar para avanzar en plenos derechos laborales: “es fundamental tomar como referentes estos convenios, hablar y aplicar el Trabajo Decente, Negociación Colectiva y Libertad Sindical son los derechos mínimos necesarios para cualquier país que pretenda homologarse con los Estados democráticos. No se puede no cumplir con esto porque si no, no se es una democracia plena”. Respecto al nuevo gobierno que se instalará en Chile y a las expectativas que se han generado respecto a cambios sustanciales en el Código del Trabajo y en la Constitución de la República, el abogado español precisó que es necesario avanzar en los derechos laborales […]
