Diputado Cuello pide al Gobierno campaña de buen trato a adultos mayores en transporte


En la jornada de ayer por medio de su intervención en la “hora de incidentes”, el diputado por la región de Valparaíso, Luis Cuello (PC) abogó por que el Gobierno realice una campaña por el buen trato a adultos mayores en la locomoción colectiva de la zona, para lo cual propuso que se estudie la posibilidad de un convenio entre el Ministerio de Transportes y el Ministerio de Desarrollo Social, del cual depende el Servicio del Adulto mayor.

Respecto a la situación Cuello comenta: “Nosotros en nuestro trabajo territorial y en muchas reuniones, hemos recibido numerosos reclamos de adultos mayores han indicado que reciben un muy mal trato por parte de los conductores de la locomoción colectiva a la hora de cobrar la tarifa rebajada”. “Es por eso que hemos propuesto, en la hora de incidentes, que el Gobierno impulse una campaña de buen trato hacia los adultos mayores en el trasporte público y que también sensibilice a los conductores”, explicó.

Finalmente, el diputado Cuello cerró: “Los adultos mayores han dado todo por nuestro país y merecen, ciertamente, respeto. Por que estamos hablando de adultos mayores que sufriendo, muchos de ellos, condiciones de vulnerabilidad y de soledad y, por lo tanto, merecen un mejor trato”.

Santiago de Chile, 23 de marzo 2023
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Dirección del Trabajo publica estudio sobre efectos de la cuota de género de la Reforma Laboral en directivas sindicales

Jue Mar 23 , 2023
Investigación “¿Las mujeres al poder?” revela un moderado avance en la integración femenina en los directorios de sindicatos desde que empezó a aplicarse la Ley N°20.940, que introdujo un sistema de cuotas para estimular ese fenómeno. Asimismo, el estudio advierte la persistencia de una brecha en contra de las mujeres, pues actualmente en Chile el 65,1% de los cargos en organizaciones sindicales es ocupado por hombres.   Un moderado aumento de la participación femenina en las dirigencias sindicales durante la última década constató un estudio de la Dirección del Trabajo (DT) divulgado este jueves en la sede nacional de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT). La presentación de la investigación fue encabezada por el director de la DT, Pablo Zenteno Muñoz, y contó con una nutrida presencia de mujeres sindicalistas y otros actores del mundo del trabajo. El incremento de la participación femenina comenzó a verificarse ya a partir del año 2012 y se consolidó luego de la puesta en marcha de la Ley N°20.940, de Reforma Laboral, cuya aplicación comenzó en 2017. En el período analizado la proporción de participación de mujeres en los directorios de los sindicatos subió desde el 23,6% (7.293 cargos de dirigentas) hasta el 34,9% (11.569 cargos de dirigentas) actual. Sin embargo, la investigación de Carolina Díaz y Paulina von Geldern advierte la perduración todavía de una brecha de género significativa, puesto que hasta diciembre de 2022 el 65,1% de los cargos es ejercido por hombres. Durante la presentación del estudio, la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Luz Vidal, señaló que “estas instancias nos permiten ver de dónde venimos, quiénes somos y analizar nuestra realidad para lograr cambios sociales en una sociedad más empoderada”. A la vez, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, reconoció la labor del Departamento de Estudios de la DT “por retomar estos estudios laborales de vanguardia y la labor de las investigadoras por su aporte a este estudio. Estas reformas, como las 40 horas,  no solamente van a permitir una reducción de jornada sino la posibilidad de redistribuir los tiempos de cuidado a partir de políticas de corresponsabilidad”. En tanto, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, David Acuña, junto con destacar la importancia de la paridad de género en la CUT, reafirmó que “en este mundo tan masculinizado y tan machista como el mundo sindical, son nuestras compañeras una parte fundamental en esta lucha.” Evaluación del estudio Para el director del Trabajo, Pablo Zenteno Muñoz, “el estudio sobre las dirigentas sindicales que hoy ponemos a disposición del país revela tendencias positivas y auspiciosas y otras que no lo son tanto, y que plantean un desafío a quienes podemos influir en reducir las brechas de género en el ámbito laboral, ya que en la actualidad el que casi dos de cada tres cargos directivos en las organizaciones sindicales sea ocupado por hombres expresa la persistencia de una desigualdad de género en el acceso a los niveles de mayor influencia en los sindicatos que atenta […]

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