América Latina se convierte en una región cada vez más atractiva para las inversiones extranjeras directas, especialmente en el campo de las ‘startups’. Los países del denominado Sur Global optan por la cooperación con Rusia y con China. Mientras tanto, EE.UU. no oculta su alarma ante estos hechos. El economista Marcelo Varela destaca que para el desarrollo de la región, las inversiones de estos países son las más beneficiosas, no solo por su volumen, sino también por las áreas elegidas.
Karen Palma Pensiones En el marco de la entrega de una propuesta de reforma al sistema de pensiones presentada por la CUT, la vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la Central, Karen Palma, precisó los puntos de la propuesta y advirtió que “estaremos en el Parlamento, estaremos en todas las instancias planteándoles a los senadores/as y a los diputados/as que necesitamos que se avance en este tema”. *Por Aracelly Bravo Saavedra El miércoles 9 de agosto la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras – CUT Chile entregó al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, una propuesta con una serie de cambios al modelo previsional vigente. “El sistema de pensiones basado en las AFP fracasó. No fue capaz de cumplir lo prometido. Hoy, cuando las primeras generaciones que se vieron obligadas a participar de este sistema empiezan a pensionarse, queda al descubierto el drama que significa para Chile el desmantelamiento de la seguridad social”, se lee en el documento entregado por la Central, que propone la creación de un sistema de pensiones público, tripartito, multipilar, solidario y de reparto intergeneracional. Al respecto, la vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, Karen Palma, explicó que esta propuesta tiene “tres elementos fundamentales”: “El primero es que creemos urgente que el 6% vaya a un fondo solidario, para que así se pueda tener más beneficios y mejorar las pensiones”, declaró la dirigenta. En efecto, el documento detalla que los empleadores deberán cotizar un 6% de la remuneración, mientras el aporte obligatorio de los trabajadores/as se mantendrá en 10%, con el compromiso de igualar ambos aportes en los próximos 10 años. El modelo impulsado por la CUT quedaría compuesto por el actual 10% de cotización adicional más un 6% de cargo al empleador – dividido en 4% de reparto para los actuales pensionados (intergeneracional) y un 2% con solidaridad de género y riqueza (intrageneracional) – además de una cotización voluntaria colectiva. “Lo segundo”, continuó la vicepresidenta de la Mujer CUT, es que “creemos necesario tener un fondo que vaya bajo el régimen de la negociación colectiva y que permita aumentar los ahorros previsionales, pero también tener una suma de dinero de libre elección frente a situaciones complejas de la vida cotidiana”. Así, mediante las negociaciones colectivas a nivel de empresa, interempresa y ramas, se abrirá un fondo de Ahorro Individual Colectivo. El tercer punto que enfatizó Karen Palma, es que “las pensiones puedan llegar al salario mínimo. Es fundamental avanzar en dar respuesta a los miles de pensionados, pero también a los trabajadores y trabajadoras que prontamente terminarán su vida laboral”. Pues bien, con este nuevo sistema, la pensión contributiva pasaría – apenas empiece su aplicación – de un promedio de $230.000 a uno de $547.000. La más baja partirá, al menos, del salario mínimo vigente. Así, el sistema elevará las pensiones de las mujeres, en promedio, en un 37%, contribuyendo a la disminución de la brecha de género. “Desde la Vicepresidencia de la Mujer de la CUT […]
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