MINISTRA BLANCO HACE LLAMADO A EMPLEADORES Y TRABAJADORES A BUSCAR ACUERDO PARA VER LOS PARTIDOS DE CHILE EN EL MUNDIAL

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Javiera Blanco, hizo un llamado a los empleadores y trabajadores a ponerse de acuerdo con anticipación para ver los partidos de la Selección Chilena en el Mundial de Brasil 2014.

Los tres partidos del combinado nacional serán en horario laboral: debuta el viernes 13 de junio ante Australia, en Cuiaba, a las 18 horas; luego juega el miércoles 18 de junio con España, en Río de Janeiro, a las 15 horas; y termina su participación el lunes 23 de junio ante Holanda, a las 12 horas.

“No hay hoy día una normativa que establezca alguna obligación en términos de poder suspender la jornada laboral y entregar estas horas. Lo importante, el llamado a todos los empleadores es que puedan dialogar con sus trabajadores y que puedan llegar a un feliz acuerdo, porque todos sabemos que trabajadores felices, son trabajadores más productivos”, dijo la Ministra Blanco.

La secretaria de Estado agregó que la idea es flexibilizar el horario laboral durante los tres días de partidos de Chile, “en términos de haber un acuerdo para que los trabajadores tengan disponibles esas horas para ver los partidos, que además nos une a todos como país”.

La titular del Trabajo acompañó este mediodía a la Presidenta Michelle Bachelet, quien dio a conocer las facilidades que otorgará el Gobierno para las personas que viajarán al Mundial de Brasil de 2014.

Para ello se creó el sitio web yovoyalmundial.gob.cl, que reúne toda la información y servicios de apoyo gubernamental que necesitan quienes vayan a Brasil, desde la documentación, vacunas, permisos hasta otros datos prácticos.

Santiago de Chile, 16 de mayo 2014
Crónica Digital

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VALORAN APROBACIÓN DE PROYECTO QUE REGULA LA POLIFUNCIONALIDADn

Vie May 16 , 2014
El presidente de la Comisión de Trabajo, Tucapel Jiménez, (PPD) destacó la aprobación por parte de la Cámara del proyecto de ley que modifica el artículo 10 del Código del Trabajo en materia de polifuncionalidad. De esta manera, la iniciativa fue despachada al Senado para cumplir con su Segundo Trámite Legislativo.  El parlamentario, quien es uno de los firmantes de esta propuesta legal, explicó que aquí se establece que el contrato de trabajo puede señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias, pero acotando que sólo si corresponden a “la misma naturaleza de los servicios contratados”.  Asimismo, si un trabajador es despedido y considera que esto ha sido improcedente, puede recurrir a un tribunal que finalmente resolverá la procedencia o no de la desvinculación. No obstante, si se establece que el trabajador tenía un contrato pactado para cumplir más de una función, corresponderá el pago de una indemnización recargada, que equivaldrá a un 30% adicional.  «Este proyecto tiene como objetivo poner fin a los abusos existentes en las grandes empresas, principalmente, en el retail. Uno puede entender que un trabajador realice un par de funciones que tienen similitud entre ellas, se entiende que si cumple más de una, se le remunere mejor; pero la experiencia que nos han contado los trabajadores, es que ocurre exactamente lo contrario” afirmó Jiménez. El legislador comentó que «la realidad sobre la aplicación de la polifuncionalidad, revela una mayor asignación de tareas, que en muchos casos carecen de relación entre sí, y una baja de los sueldos, a pesar del incremento de las utilidades que registran las empresas».  «La moción busca terminar con esas prácticas, estableciendo la clara labor a desarrollar por parte del trabajador en la empresa, con un sueldo digno y en las mejores condiciones», concluyó el Presidente de la Comisión de Trabajo. Santiago de Chile, 16 de mayo 2014 Crónica Digital

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