DIPUTADA CARIOLA PRESENTA PROYECTO DE EQUIDAD LABORAL EN EL MARCO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Este miércoles 7 de marzo, la diputada Karol Cariola, junto a las diputadas integrantes de la Bancada Feminista “Julieta Kirkwood”, presentó un proyecto legislativo en busca de equidad laboral y que viene a complementar la iniciativa “igual pega, igual paga”, presentada en el 2016.

En la presentación del proyecto participaron las diputadas Cristina Girardi (PPD), Denise Pascal (PS), Jenny Álvarez (PS), Clemira Pacheco (PS) y Camila Vallejo (PC), oportunidad en la que las parlamentarias destacaron la necesidad de avanzar en igualdad derechos entre hombres y mujeres, especialmente en el ámbito laboral que es donde se producen profundas inequidades.

La diputada Karol Cariola, autora de la moción, sostuvo que en el marco del Día Internacional de la Mujer, se han desarrollado diversas iniciativas que van en la línea de igualar las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres, tal como en el 2016 que se presentó un proyecto para igualar las condiciones salariales entre hombres y mujeres. “Si bien hoy existe una ley, todos sabemos que esa ley no se cumple y no se cumple porque el subterfugio legal establece que la remuneración debe ser igual realizando el mismo trabajo, pero muchas veces, haciendo el mismo trabajo, se le pone un nombre distinto y a la mujer le pagan un salario menor”, sostuvo.

“Hoy presentamos un proyecto que va a garantizar que una ley como esta se cumpla, porque no basta sólo con la manifestación de voluntad, sino que debe existir la obligación del empleador a cumplir con esta legislación”, agregó la diputada Cariola.

El proyecto busca dotar a las trabajadoras del derecho a un sistema de reclamación que asegure a las mujeres que puedan verse vulneradas por este motivo, la completa información respecto a las remuneraciones de los otros trabajadores de la empresa, resultando por tanto crucial para el derecho a la equidad salarial y laboral de las mujeres el imponer al empleador la obligación de entregar a las trabajadoras la información respecto a los demás salarios y puestos de trabajo, para poder constatar la existencia de desigualdades y discriminaciones injustas y arbitrarias.

Además, la iniciativa busca que el sindicato al que se encuentra afiliada la trabajadora pueda ser dotado también de la facultad de intervenir y requerir la información para que represente el legítimo interés de todas las trabajadoras; y en el caso de que la trabajadora actúe de manera particular, el proyecto asegura su protección frente a cualquier respuesta negativa o incluso violenta por parte de sus superiores o sus pares.

La diputada Cristina Girardi (PPD), destacó que “estos proyectos son sumamente relevantes y que van a la par de otros, como la propia discusión del Reglamento de la Cámara, donde nosotras presentamos varias indicaciones que tiene que ver con cómo otros espacios de trabajo tienen mayor equidad desde el punto de vista de la posibilidad de desarrollar un trabajo. Por ejemplo, en la Comisión de Hacienda de la Cámara, por muchos años nunca ha tenido una integrante mujer, son todos hombres. Aún quedan muchos espacios donde está naturalizada la inequidad laboral”.

La diputada Denise Pascal (PS) sostuvo que “esta es la última ley que vamos a presentar en conjunto con las mujeres parlamentarias. Dentro de nuestra Cámara falta mucho por avanzar, no nos olvidemos que en este periodo de cuatro años, solo hubo una mujer en la Mesa, que fue la segunda vicepresidencia, ni siquiera la primera, que yo tuve y eso muestra que nuestro país ha avanzado poco en el tema de la valorización de las  mujeres en sus diferentes roles”.

La parlamentaria socialista agregó que «en un país machista como el nuestro se requiere un cambio cultural en el tema de la protección a la mujer. Hay que partir desde muy temprana edad de la niñez. Ya lo logramos hace unos años para que los textos escolares fueran iguales para niños y niñas, pero esto es un tema también cultural que parte desde el hogar, de los primeros años en los jardines infantiles en que vemos que los niños van con delantal azul y las niñas rosado”, recalcó Pascal.

A su vez, la diputada (PS) Jenny Álvarez manifestó que “el grupo de mujeres que estamos en el parlamento hoy, nos sentimos orgullosas porque abrimos las puertas para que más mujeres en el próximo periodo, podamos hacer fuerza para ir  avanzando en mayores oportunidades”.

La legisladora socialista puntualizó que “yo represento a una región muy machista, la Región de Los Lagos, donde vemos también, discriminaciones enormes contra las mujeres y eso va de la mano con desventajas para los niños y niñas. Hay un enorme compromiso de las diputadas que estamos acá para trabajar por las mujeres de Chile, para lograr mayor oportunidad e igualdad para todas”.

Finalmente, la jefa de la bancada del Partido Comunista, diputada Camila Vallejo, provechó la instancia  para convocar a la marcha de de este 8 de marzo “para conmemorar junto a muchas compañeras y compañeros este día de la mujer trabajadora y reivindicar una de las principales demandas que plantea esta manifestación”, sostuvo, agregando que uno de esas demandas es justamente la igualdad de derechos en materia de ingresos entre hombre y mujeres.

Santiago de chile, 8 de marzo 2018
Crónica Digital

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CUT Y FES LANZAN “MANUAL PARA LA PROMOCIÓN DE LA EQUIDAD DE GÉNERO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CHILE”

Jue Mar 8 , 2018
En el marco del desarrollo del Primer Congreso Nacional de Mujeres Sindicalistas de la CUT,  la Fundación Friedrich Ebert (FES) y la Central  presentaron esta nueva  herramienta que está a disposición de los sindicatos tanto en papel como en su versión digital, convirtiéndose en un valioso aporte para incorporar un enfoque de género en las negociaciones colectivas.El lanzamiento del manual, elaborado en conjunto por ambas entidades, se hizo este martes, primer día de exposiciones y debates tras el acto inaugural del congreso realizado ayer lunes. En la jornada participaron más de 200 dirigentes sindicales, de las provinciales de la CUT como de sindicatos bases tanto del sector público y privado, afiliados a la Central. Simone Reperger, representante  de la FES en Chile, junto con felicitar a la CUT por su aniversario número 30, celebrando que sus actividades de conmemoración hayan comenzado con el desarrollo de este primer congreso de mujeres sindicalistas, agregó que en Chile, “uno de los aliados fundamentales para nosotros, es la CUT porque la CUT tiene mucho compromiso para mejorar la vida de las trabajadoras y trabajadores”. Reperger, recordó que de acuerdo a estudios internacionales, se estima que si no se dan las luchas necesarias, ni se crean las herramientas pertinentes, podrían pasar unos 170 años para que se logre justicia de género por lo menos en el algún país del mundo: “…y tanta paciencia no tenemos. Por eso, luchas e iniciativas así nos parecen muy importantes. Espero que las sindicalistas puedan usar este manual para sus negociaciones colectivas. Es un manual que muestra actualmente la situación en Chile, que muestra muchas buenas prácticas de  organizaciones sindicales que lograron una negociación colectiva que mejora la situación de las mujeres en el mundo del trabajo”. Cecilia Sjöberg, investigadora de la FES, explicó que el corazón del manual se centra en la revisión de 14 instrumentos colectivos (de 13 sindicatos) de diversos sectores productivos y la sistematización de las 102 cláusulas encontradas que abordan temas  sobre equidad de género que fueron  agrupados en cuatro categorías: maternidad-paternidad, responsabilidades familiares, condiciones laborales y conciliación trabajo-familia y discriminación y promoción de la igualdad. A este análisis se sumaron entrevistas a las dirigentes  que estuvieron en las negociaciones  de estos instrumentos colectivos y quienes contaron cómo fueron estos procesos. Un capítulo está dedicado tanto a recomendaciones generales  como  a específicas  basadas en un estudio de la OIT del 2013. En esa línea, destacó que una de las estrategias más exitosas que encontraron en alguno de estos instrumentos colectivos  es “la creación de comisiones de género o departamentos de la Mujer dentro de los mismos sindicatos”. También otras experiencias significativas son “procesos de consultas que han hecho las dirigentes con sus mismas socios, socias, para detectar cuáles son los problemas de género”; también, agregó, se destacan las redes que pueden crear. Asimismo, resaltó  un instrumento colectivo de un sindicato del sector industria “donde tienen una comisión de mujeres. Ellas lograron hacer una cláusula para mejorar las jubilaciones tanto de trabajadoras como trabajadores con el fin […]

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