El que ciertas autoridades como es el caso de la Directora del ISP, quieran actuar como patrones de fundo, es lo que enrarece la convivencia entre trabajadores, puntualizó el dirigente. Añadió que no es aceptable una actitud de arrogancia frente al derecho a ser promovido que tiene cualquier funcionario público, y que por lo mismo, no debería ostentar el lugar de máxima autoridad del Instituto.
La situación, según la Fenpruss afectaría a unos 36 profesionales, que desde hace tres años no han podido ser promovido, a pesar de lo que establece la Ley de Autoridad Sanitaria sobre el particular. «Más aún cuando, a pesar de las 55 vacantes que existen para la promoción de estos funcionarios, la Dra. Heitman, se niega a hacerlo», espetó González.
Por su parte, la presidenta de la Asociación de Profesionales N°2 del ISP, Elizabeth Amstrong, explicó que se han realizado incluso presentaciones a la Contraloría General de la República y enviado cartas a Parlamentarios y a la propia Ministra de Salud, «y pese a que el ministerio a instruido a la Directora para que realice cuánto antes los concursos internos de promoción, seguimos esperando», señaló la dirigenta.
Según Amstrong la respuesta de la Directora es que el Instituto no cuenta con los recursos económicos para llevar a cabo las promociones que exige la ley, «sin embargo, sí ha ascendido de grado a muchos profesionales a Contrata, y algunos de Planta sin concurso previo, en desmedro de los que por Ley deberían ascender».
Amstrong además de estas irregularidades, denunció la persecución de la que han sido objeto algunos trabajadores que laboran en el Instituto, específicamente tres químicos farmacéuticos del Centro Nacional de Información de Medicamentos (CENIMEF), que según la dirigenta, han sido hostigados mediante prácticas como: ocultarles información referente al área, negarles la posibilidad de asistir a cursos de perfeccionamiento y contratar a personal sin experiencia previa en Fármacovigilancia.
«Desde que asumió la dirección del ISP, la Dra. Heitman, su política ha sido una: perseguir a los funcionarios de trayectoria para contratar en su lugar a profesionales de su confianza», señaló la dirigenta, y agregó que estas malas prácticas laborales como cambiar de puesto a los funcionarios, enviarles notas de demérito o aplicarles sumarios administrativos injustificados, atentan contra al Código de Buenas Prácticas, instruido por la presidenta Michelle Bachelet, y que plantea la no discriminación y el garantizar un ambiente de trabajo libre de acoso y maltrato laboral.
Por su parte, el presidente de la Fenpruss, señaló que estas irregularidades han sido informadas al Ministerio de Salud, por lo que le exigió a la titular de esa cartera, María Soledad Barría que asuma la responsabilidad política en estas materias y que le solicite la renuncia a la Directora del ISP.
Por Nayareth Quevedo M.
Santiago de Chile, 7 de diciembre 2007
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