Ad portas del feriado irrenunciable del 1 de mayo, el Presidente de la Comisión de Trabajo, Tucapel Jiménez (PPD), junto a la Confederación Coordinadora de Sindicatos del Comercio, anunció la presentación de un proyecto de ley que establece la prohibición a los empleadores de coincidir los días de descanso de sus trabajadores con los feriados irrenunciables. Lo anterior, debido a que actualmente existe una «reinterpretación de la ley y un grave abuso laboral por parte del retail».
El parlamentario señaló que «la ley establece que los días 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada año, son feriados obligatorios e irrenunciables para todos los trabajadores del comercio, ya que es de entera justicia que los trabajadores del comercio puedan descansar y estar junto a sus familias”.
“Sin embargo, tal como dice el dicho: hecha la ley hecha la trampa, ya que algunos empresarios están considerando los feriados irrenunciables como días libres. Es decir, quieren hacer pagar a los trabajadores el costo que significa para sus empresas los feriados irrenunciables”, afirmó el presidente de la Comisión de Trabajo.
El diputado Jiménez indicó que “lamentablemente en nuestro país hay un tema cultural y una falta de sensibilidad social por parte del empresariado que hace necesario que se presente una iniciativa de este tipo. Esperamos que el gobierno patrocine y le ponga urgencia a este proyecto de ley porque creemos que no se pueden seguir vulnerando los derechos de los trabajadores del comercio en este país”.
Santiago de Chile, 28 de abril 2014
Crónica Digital
Lun Abr 28 , 2014
ANALISIS En Chile existe preocupación por una práctica relativamente extendida en algunos sectores de la economía, el uso por parte de determinadas empresas de una pluralidad de roles únicos tributarios (RUT), lo que en el mundo del trabajo es conocido como el multirut y que en otras legislaciones es considerado un fraude tributario, el que tiene consecuencias extendidas para el mercado laboral chileno. Es llamativa la alta integración de las empresas en Chile, donde en promedio un 60,4% de los empleadores en Chile declararon ser propietarios de otras empresas, según la ENCLA 2011, esta cifra nos da a entender la magnitud del potencial alcance del multirut en Chile. La proporción total de empleadores que declararon utilizar el multirut en sus empresas es de 3,6% en promedio, donde claramente la gran empresa es la que más incurre en esta práctica. Pese a que, en términos cuantitativos, estos sean porcentajes pequeños, la estimación indica que se trata de 2.706 empresas en todo el país, 311 de las cuales son grandes y, por tanto, involucran a muchos trabajadores. La utilización del multirut está concentrada en las empresas del comercio y el retail, probablemente la explicación de esta situación se encuentra en el poder de los sindicatos involucrados, ya sea porque son muy débiles y no es necesario aplicarlo, como en la agricultura o porque poseen un fuerte nivel de arraigo en la industria, como en la minería. EFECTOS La existencia del multirut tiene efectos en materia de derechos individuales, pues impide contratos de duración indefinida y afecta el feriado anual. Al contar con diversas Razones Sociales la empresa puede burlar la legislación, rotando a los trabajadores entre sus distintos rut. Afecta además a las gratificaciones, pues los multirut pueden ser utilizados por las empresas para manipular donde dejan el grueso de sus utilidades, afectando el derecho de los trabajadores de percibir gratificaciones acordes a las ganancias que ayudan a generar. Además, explica la evasión de la obligación de contar con salas cuna, obligación que se exige a todas las empresas que ocupen 20 o más trabajadoras, y que se extiende a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razón social. Finalmente, posibilita la elusión de obligaciones laborales, ya que al momento de ganar un juicio los trabajadores pueden encontrarse con que la empresa traspaso sus bienes o patrimonio a otra razón social del mismo dueño. Así mismo en materia de derechos colectivos el multirut tiene fuertes efectos, pues va en la dirección de fragmentar el movimiento sindical. Los multirut obligan a los trabajadores a organizarse por cada una de las razones sociales, lo que dificulta la constitución de sindicatos y debilita la negociación colectiva al reducir la cobertura y los aspectos que pueden ser negociados. Afecta la negociación colectiva, dado que los trabajadores deben negociar colectivamente con la Razón Social en la que prestan servicios y no pueden hacerlo con la empresa que agrupa a las distintas razones sociales salvo que ésta última lo acepte, lo […]
