El presidente de la CUT, Arturo Martínez, y el senador electo, diputado Juan Pablo Letelier (PS), acusaron la excesiva externalización de trabajo de los sectores de comercio y servicios, que son los que también consignan los mayores incumplimientos de los derechos laborales.
El senador electo, en la presentación del informe de la Cámara de Diputados sobre los derechos laborales en Chile, llamó a la oposición y a los dirigentes empresariales a ser consistentes con lo que dicen en periodo de campaña presidencial y parlamentaria, y con lo que hacen al momento de votar respecto de materias laborales.
Es muy fácil decir que uno está en contra de la desigualdad y que está dispuesto a ayudar, pero no toman una posición concreta, sostuvo el diputado Letelier.
Agregó que en este sentido sería muy bueno que Sebastián Piñera (RN) dijera de una vez por todas cómo va a abordar él y los suyos la eliminación de las empresas contratistas del mundo agrícola y financiero, donde se tienen que limitar la existencia de las empresas suministradoras de trabajadores, y cuáles van a ser los límites de las empresas subcontratistas en los diferentes sectores de la economía.
El presidente de la CUT acusó que una labor propia de la empresa no se puede subcontratar; es distinto cuando se subcontrata personal de aseo o manipuladores de alimentos, porque la empresa no se constituyó para eso, pero se está externalizando a tal nivel que se está subcontratando hasta la producción.
Agregó, además, que se debe evitar que en las empresas se funcione con palos blancos, donde gente de la misma empresa subcontratan a los trabajadores.
Martínez llamó a terminar con las múltiples razones sociales; supermercados Unimarc tiene 27 razones sociales distintas; debemos rediscutir el concepto de empresa, crear un estándar laboral y respetar los derechos laborales, sostuvo el dirigente sindical.
En este sentido, el diputado Letelier insistió en que no se están discutiendo derechos laborales de avanzada, sino que normas de primera generación, mínimas para un mercado laboral moderno.
La comisión concluyó que en un amplio sector de la clase empresarial chilena persiste una cultura laboral que atenta contra una relación armónica y de respecto mutuo entre las partes.
En segundo lugar, reconocieron que los efectos de las reformas laborales contenidas en la Ley Nº 19.759 han sido insuficientes, aún más cuando no se han abordado de manera integral materias como la tercerizacion y la eliminación del concepto de empresa, consigna el informe.
Por último, la comisión sostiene que se debe actuar con prontitud antes este difícil escenario y generar propuestas concretas con implicancia legislativa.
PRINCIPALES DENUNCIAS
Según la comisión, se constató un gran incumplimiento en materia laboral.
Entre los temas con mayores denuncias están la polifuncionalidad, donde el trabajador debe realizar varias funciones, muchas veces por el mismo sueldo, lo que se apreció principalmente en el sector comercio, comunicaciones, banco y en las Administradoras de Fondos de Pensión (AFP).
Se advirtieron insuficientes facultades de la dirección del Trabajo y simulaciones de contratos y suministro de trabajadores.
En esta última infracción se constató la existencia de trabajadores que pertenecían a más de 150 empresas distintas, y en otros casos se despiden a trabajadores y luego se les estimula para que formen sus propias empresas a fin que suministren personal a la misma empresa.
Asimismo, se acusaron prácticas antisindicales, donde se prohibía el ingreso a la empresa a los dirigentes sindicales y se amenazaba de despido a los trabajadores para impedir la constitución de sindicatos.
Igualmente, se detectó el no pago de horas extraordinarias, justicia laboral lenta, bajo monto de multas en materia de infracciones laborales, numero abusivo de convenios colectivos, excesiva contratación por obra o plazo fijo, modificación unilateral de la jornada de trabajo, negativa a entregar información a los sindicatos, reemplazo a trabajadores en huelga, desconocimiento del fuero maternal y del derecho a sala cuna.
Entre otros incumplimientos, en cuanto a salud laboral, se agregaron nuevas enfermedades del trabajo y accidentes laborales.
Santiago de Chile, 19 de diciembre 2005
Crónica Digital/Agencias , 0, 85, 15
