La empresa de todos los chilenos nuevamente se encuentra en tela de juicio tras conocerse el Informe preliminar de fiscalización en Codelco sobre pago de Bonos de Desempeño a Ejecutivo Rol E, preparado por la Contraloría General de la República.
En él, se establece que la existencia de manejo irregular de las variables de cálculo al momento de colocar nota de desempeño a los máximos ejecutivos de Codelco. Agrega el informe que existen casos donde los ejecutivos pese a no alcanzar la nota mínima para ser beneficiados, igual recibieron el premio en el año 2004.
Según informa hoy emol.com El informe establece en $ 7.338 millones el monto pagado a altos ejecutivos por concepto de bonos entre 2003 y 2005.
CÓMO OPERA EL BONO DE DESEMPEÑO
Para ser merecedor de bono anual el ejecutivo debía haber obtenido una nota igual o superior a 3 (en escala de 1 a 5) en su desempeño. Los cargos que considera el Rol E son: vicepresiedentes, gerentes generales, corporativos y de divisiones de Codelco y pueden recibir de uno hasta cuatro sueldos adicionales. Según el último informe del año pasado de la cuprífera, el sistema de evaluación de desemepeño «Balance Score Card».
El modelo de cálculo se determina mediante un conjunto de indicadores agrupados en tres componentes: Creación de Valor Económico (60% de la nota), Desarrollo de las Personas y Calidad de Vida (20%)y Sustentabilidad (20%).
El sistema consiste en que a comienzos de año se establece una serie de metas, luego se hace una revisión de éstas y si el cumplimento es de un 100%, los ejecutivos obtienen nota tres. Si las superan, la nota va subiendo hasta llegar al máximo de 5 y comienzan a recibir bonos mayores. En abril del año pasado Codelco informo que en el 2005, 220 ejecutivos de un total de 224, recibieron un bono que en promedio bordeaba los $15 millones. El monto total pagado por concepto de bono de desmpeño en el 2005 a este rol fue de $3.318 millones.
ASPECTOS IRREGULARES DETECTADOS POR EL INFORME
Se determinó que fue ajustado el efecto precio del molibdeno al presidente ejecutivo y al gerente general de la División El Teniente dado que habrían obtenido una nota inferior a 3, no correspondiéndoles, por tanto, recibir el bono.
Agrega que Codelco no aplicó un criterio uniforme para valorizar las producciones de cobre y molibdeno y respecto de este producto no se adoptó el mismo procedimiento de valorización entre períodos».
Otros aspecto irregular tienen relación con incumplimientos de la norma interna, al haber casos en que se pagaron bonos a ejecutivos que no estaban sometidos convenios de desempeño.
La Contraloría señala que se detectaron errores en el cálculo del pago de bonos a los ejecutivos. Esto, a raíz del mal funcionamiento de los mecanismos de control, a la carencia de una evaluación externa, y a la falta de participación de la instancias de auditoría interna.
Santiago de Chile, 3 de enero de 2007.
Crónica Digital
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