DESARROLLAN TEST DE SANGRE PARA DIAGNÓSTICO PRECOZ DE ALZHEIMER

Según un artículo divulgado en la revista Nature Medicine, el test favorecería la indicación de un tratamiento precoz de esta terrible enfermedad, caracterizada por pérdida de la memoria y demencia.

El análisis permite identificar ciertas transformaciones en un grupo de proteínas de la sangre que sirven para transportar mensajes, indicaron los autores del trabajo, de la University School of Medicine, de California.

«Escuchando a distintas proteínas podemos ver que algo no funciona con las células», escribió Tony Wyss-Coray, uno de los investigadores.

A pesar de que los especialistas se muestran muy optimistas con el test, aún quedan asuntos por resolver; como por ejemplo, determinar si los fallos de memoria de carácter leve son indicativos de un deterioro mental inexorable.

La Enfermedad de Alzheimer es la causa más frecuente de demencia en los ancianos, un trastorno grave, degenerativo, producido por la pérdida gradual de neuronas cerebrales, cuya causa no es del todo conocida.

Los síntomas de la demencia incluyen la incapacidad para aprender nueva información y para recordar cosas que se sabían en el pasado; problemas para hablar y expresarse con claridad, para llevar a cabo actividades motoras o para reconocer objetos.

Los pacientes, además, pueden sufrir un cambio en su personalidad y tener dificultades para trabajar o llevar a cabo las actividades habituales. En ocasiones presentan síntomas similares a la depresión (como tristeza o problemas de adaptación) o a la ansiedad.

Londres, 15 de octubre 2007
Prensa Latina , 0, 70, 10

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Ante los diferentes subterfugios empleados por los grandes empresarios ha exigido legislar también sobre el concepto de empresa, para que la negociación colectiva deje de ser un derecho virtual. Durante la lucha por terminar con la dictadura, la CUT y los partidos políticos existentes en esa época, opositores al régimen, concordaron una plataforma única común, que contenía sanciones a los violadores de los derechos humanos, recuperación de las empresas privatizadas, devolución de los derechos sindicales, de negociación colectiva, el termino del despido sin causa y la sanción ejemplar a las acciones antisindicales, todo esto previo al plebiscito del 5 de Octubre del 88, en donde se definió el termino del gobierno de facto. El compromiso explicito en esa oportunidad fue que una vez terminada la dictadura, se le devolverían a los trabajadores, todos los derechos arrebatados durante la época dictatorial, en primer lugar los señalados anteriormente. Dicho compromiso, fue ratificado posteriormente por los partidos de la Concertación, comprometiéndose con la CUT, a restituirles sus derechos y el de los trabajadores, con motivo de la primera elección. Esto permitió que en la elección presidencial resultara electo presidente Patricio Aylwin Azocar y la Concertación alcanzara una alta votación. El Gobierno de concertación presido por Patricio Aylwin A, no cumplió su compromiso con el país, ni con la Central Unitaria de Trabajadores, menos con los asalariados, que mayoritariamente lo apoyaron y prefirió mantener las cosas como estaban, o algo parecido en materia de normativa laboral, modelo económico y empresas privatizadas. Han pasado más de 17 años de gobiernos de la Concertación, sin que los trabajadores hayamos logrado recuperar nuestros derechos básicos, ni menos que tengamos los más mínimos derechos sindicales y de negociación en igualdad con las empresas. Como han pasado tantos años, seguramente, mas de alguno se debe haber olvidado, cuales son los compromisos de los gobiernos de la concertación, no cumplidos con el movimiento sindical, vamos a recordar algunas de las demandas de los trabajadores que vienen desde 1988 y antes, que se prometieron resolver y que todavía no se ven cumplidas, pese a las múltiples promesas realizadas en cada una de las elecciones. 1.- Ajustar la legislación nacional a las normas internacionales 2.- Termino del despido sin causa, o llamado despido por Necesidades de la empresa. 3.- Penalización de las prácticas antisindicales. 4.- Restablecer el carácter irrenunciable de los derechos laborales. 5.- Negociación Colectivo por rama de actividad, Ínter empresa, sectorial. 6.- Derecho a negociación para todos los tipos sindicatos existentes 7.- Negociación colectiva efectiva para los trabajadores Temporeros. 8.- Sindicato, único interlocutor de la negociación colectiva 9.- Terminar con los rompehuelgas. 10.-Eliminar el descuelgue en la huelga 11.-Reestablecer el piso en la Negociación Colectiva. 12.-Extensión del contrato colectivo a todos los trabajadores. 13.-Terminar con las restricciones a la huelga. 14.-Disminuir reglamentación de la negociación. 15.-Protección eficaz al derecho de sindicalización. 16.- Clarificar el concepto de empresa para la negociación colectiva. Pueden parecer al enumerarla que son muchas, pero no lo son tanto, ya que tienen que ver principalmente con […]

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