INTENSA AGENDA ECONÓMICA INTERNACIONAL DE CHILE EN 2016

La Dirección de Relaciones Económicas Internacionales (Direcon) presentó una ambiciosa agenda de actividades durante 2016, con el objetivo de potenciar el desarrollo de Chile.

De acuerdo con el máximo responsable de la Direcon, Andrés Rebolledo, serán más de 500 las acciones de promoción comercial del país austral, coloso mundial del cobre y con una cartera de exportaciones que abarca frutas, salmón, vinos y celulosa.

Chile, que también es un importante productor de litio y devino incipiente potencia turística con más de cuatro millones de visitantes el pasado año, espera mantener el pulso de las ventas en el exterior.

Ante la caída de los precios del cobre en el mercado internacional y una dinámica general a la baja en el mundo, Rebolledo subrayó que lo esencial es tratar de apoyar distintos sectores que apunten hacia la diversificación de las ventas.

«No sólo queremos concentrarnos en el comercio de bienes, sino que también en el comercio de servicios, que es un sector cada vez más importante y con potencial enorme», subrayó.

Ampliar los mercados con Asia, incrementar las exportaciones hacia Estados Unidos, fortalecer la presencia femenina y nuevos mercados para las pequeñas y medianas empresas, se inscriben entre las proyecciones de la Direcon en 2016.

Pero igualmente se darán eventos relevantes, como la presidencia chilena del Consejo Ministerial de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que se realizará en París del 30 de mayo al 2 de junio.

Poco tiempo después, del 28 de junio al 1 de julio, Chile asumirá también la presidencia pro témpore de la Alianza del Pacífico (AP) y auspiciará la Cumbre Presidencial en la sureña ciudad de Puerto Varas.

Como preparación de la cita, que tendrá un segmento empresarial relevante, hombres de negocios de Colombia, México, Perú y Chile, los integrantes de la AP, sostendrán intercambios en esta capital.

De otro lado, la Direcon impulsará las Semanas de Chile con sedes en China y Estados Unidos, en Hong Kong, Guangzhou y Beijing; y en Miami, Filaldelfia y Nueva York, respectivamente.

En octubre, Chile será anfitrión de  la VI Convención de la Asociación Latinoamericana de Exportadores de Servicios (ALES), con la asistencia de 16 países de la región.

Santiago de Chile, 15 de marzo 2016
Crónica Digital / PL

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Especialista agregó que además tras la aprobación de las denominadas ‘adecuaciones necesarias’, “independiente de lo que ocurra de aquí a lo que queda del trámite parlamentario, ya no es una reforma sustancial, es decir, no es un cambio del sistema de las relaciones colectivas”. Como una vulneración a los derechos de los trabajadores y a los compromisos internacionales contraídos por Chile, calificó el subdirector del Centro de Estudios de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (Centrass) de la Universidad de Talca, Rodrigo Palomo, el rechazo en la Cámara Alta de la norma que introducía la negociación interempresas en la reforma laboral que se encuentra en trámite en el Congreso. El académico recordó que nuestro país suscribió dos convenios, el 87 y el 98, sobre libertad sindical y negociación colectiva, en los cuales la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció que quienes deben definir el nivel de negociación son las partes involucradas. “No debe ser una imposición del Estado, y lo que se ha hecho es obligar, a través de la Ley, a que la negociación sólo se pueda hacer en la empresa. Por lo tanto, el rechazo que hubo en el Senado supone una vulneración de nuestros compromisos internacionales”, explicó. Lo anterior, agregó, también implica que se siguen transgrediendo los derechos de los trabajadores. “Lo que se hace al imponer una negociación a nivel de empresas y señalar que el nivel interempresas puede realizarse pero voluntariamente, significa que esa negociación nunca va a ocurrir como efectivamente ha pasado. En una negociación voluntaria se supone que él o los empleadores tienen que aceptar negociar y no han aceptado nunca en todos estos años”, expuso. Añadió que, por un lado, tras el rechazo de esta normativa se esconde el temor a dar poder a los sindicatos, y por otro, ceder una posición privilegiada. “El principal problema es el fantasma que se creó en cuanto a que la negociación por sobre la empresa termina o debilita la negociación empresarial, que haría que las negociaciones se realizaran por organizaciones sindicales cupulares, es decir, que no están en contacto con los afiliados en las empresas y que podrían imponer unas condiciones homólogas a realidades empresariales diversas”, planteó. “Todos los sistemas europeos tienen negociación por sobre la empresa y todos permiten descuelgue, o sea, que si hay una empresa que no puede aplicar una cláusula porque significaría que quebrará, por ejemplo, esa cláusula permite que se descuelgue y no se aplica a esa empresa específica, pero esa parte se desconoce o se quiere desconocer en Chile, se asocia a que si uno negocia por sobre la empresa desaparece la negociación empresarial”, profundizó. “ADECUACIONES NECESARIAS” El especialista también analizó la aprobación de las denominadas “adecuaciones necesarias”, que permitirán a las empresas reasignar a trabajadores para suplir a aquellos que se encuentran en huelga. A juicio de Palomo, dicha norma “da un poder enorme al empleador para poder hacer esos arreglos cuando los trabajadores están en huelga, haciendo que ésta no tenga efecto alguno”. Por esta razón, el […]

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