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OCEANA RECHAZA PREMIO AMBIENTAL A EJECUTIVO DE CELCO

Crónica Digital 6 junio, 2006

‘Antonia Fortt, ingeniera ambiental y jefa de la Campaña de Contaminación de Oceana dijo a Crónica dDigital que La Corema acaba de premiar al representante de una empresa que es responsable de uno de los peores desastres ambientales de nuestro país, y donde hasta hoy siguen apareciendo cisnes muertos. Más que un error, esto parece una burla para miles de personas que han sido afectados por los malos manejos ambientales de esta empresa.
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Por su parte el abogado de Acción por los Cisnes, Vladimir Riesco, calificó la situación de inaceptable. ¿Cómo se puede premiar a ejecutivos ambientales de la empresa con peor desempeño ambiental del sur de Chile?. Esto es una pésima señal a las personas que apoyan la conservación y demuestra que el Gobierno apoya a Celco.
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Ambos profesionales concordaron en que la destrucción del Santuario Carlos Andwandter es sólo uno de los muchos conflictos ambientales en los que Celco está involucrada. Ahora la empresa quiere empezar a operar en el río Itata, en medio de una comunidad que no tiene contaminación y donde la agricultura, turismo y pesca conviven exitosamente, generando un polo de desarrollo que ahora se encuentra amenazado, agregó Fortt.
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Julio Fuentes, alcalde de Cobquecura indicó por su parte que la decisión de premiar a un ejecutivo de Celco no tiene sentido. Es como si estuviéramos viviendo en dos mundos: por un lado la Conama entrega este premio, pero por otro vemos que Celco está siendo cuestionada no sólo en Valdivia sino también en otros lugares como Nueva Aldea, y que no se trata sólo de cuestionamientos, sino también de daños comprobados.
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El edil agregó que esta premiación se realiza el mismo día en que una delegación de Cobquecura y otras organizaciones sociales y ambientales, expusieron en la Comisión de Medioambiente del Senado sobre los riesgos que implica la nueva planta de Celco, y que los propios parlamentarios se comprometieron a constatar en una visita en terreno las denuncias hechas por la comitiva.

Santiago de Chile, 6 de junio 2006
Crónica Digital , 0, 77, 16’

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DISCURSO DEL PRESIDENTE DE LA CUT ANTE LA OIT

Mar Jun 6 , 2006

Señor Presidente de la 95° Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo. Señor Director General don Juan Somavia. Distinguidas Delegaciones de países hermanos, reciban ustedes un saludo cordial de los Trabajadores de Chile. La época está marcada por rápidas transformaciones que afectan al mundo del trabajo lo que ha significado abandono en el plano social generando exclusión y alarmantes niveles de pobreza en el mundo y en particular en América Latina. Millones de hombres y mujeres que luchan por sobrevivir en un mundo profundamente desigual, donde está en juego la dignidad del trabajo y el ejercicio de los derechos más elementales, tanto en el plano individual como colectivo. Hasta hoy los cambios en la organización del trabajo han tenido como objetivo primordial el bajar costos de mano de obra, para alcanzar mayor nivel de competitividad, aunque ello signifique un atropello a los principios y derechos fundamentales del trabajo. Desde la formulación del trabajo decente como un objetivo estratégico, se aprecia un consenso y un respaldo a tal iniciativa de muchos gobiernos y algunos empleadores, aunque a veces es más en el discurso que en la práctica. A muchos aún les cuesta entender que avanzar en el objetivo del trabajo decente, significa una apuesta a largo plazo, una mayor oportunidad para producir más y mejor y una legitimidad democrática. Las relaciones de trabajo son un aspecto fundamental para el objetivo del empleo decente y la aplicación de las normas internacionales, pero la forma que ha tomado esta relación laboral se contrapone con ese objetivo. La instalación de un sin número de Intermediarios entre el capital y el trabajo, hace difícil saber quien es el verdadero empleador y responsable de los derechos Laborales, Previsionales y Sindicales; generando precariedad en el empleo y ausencia de protección social. Cuando el verdadero empleador se oculta en una diversidad de razones sociales o múltiples subterfugios resulta, imposible el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajo. La fragmentación de la empresa, fragmenta el empleo y también fragmenta la organización sindical, en un claro afán de debilitamiento de la contraparte. La instalación de lo que han llamado externalización a traído más y nuevas dificultades, causando efectos negativos para los trabajadores y sus familias. Por más de tres décadas, se fue instalando por la vía de los hechos, una forma de subcontratación sin regulación, hasta convertirse en un fenómeno de desprotección y perdida de derechos Laborales y Sindicales. Tanto en el sector privado como público y en particular en el sector municipal, se ha pretendido aprobar una ley que niega a los funcionarios municipales el derecho a negociación colectiva y entrega al Alcalde excesivas atribuciones para el manejo de las relaciones laborales, a nuestro juicio esto vulnera los convenios Internacionales N° 87, 98 y 151 y los fallos emitidos por el Comité de Expertos de la OIT. Recientemente el gobierno de Chile tomo la iniciativa de legislar, aprobando una ley de subcontrato que es un paso fundamental en la consecución del objetivo del trabajo decente, esperamos seguir por este […]