Tres meses de negociaciones y a 24 horas antes del día del Profesor, el Ministerio de Educación y el Colegio de Profesores llegaron a un acuerdo, por cuatro años, que busca mejorar las condiciones laborales y salariales del magisterio.
La Ministra de Educación señaló que el gobierno ha propuesto al Colegio un acuerdo por cuatro años en un hecho histórico, que debe ser entendido en un esfuerzo por ir mejorando la valoración y la remuneraciones de los docentes. Asimismo agregó que el acuerdo es un paso muy significativo en la calidad, en los aprendizajes de excelencia que todos queremos para los alumnos y jóvenes de nuestro país.
Por su parte, el presidente del Magisterio, Jorge Pávez, al evaluar la negociación afirmó que esto fue fruto de la unidad del sector y destacó los logros de la intensa negociación.
Respecto a lo alcanzado, el dirigente del Colegio señaló que «A nosotros nos parece importante de destacar los logros que aquí se han tenido, algunos de ellos efectivamente de carácter históricos, como son recuperar la asignación de título», señaló Pávez.
Entre los acuerdos institucionales, se acordó la necesidad de revisar las leyes constitucionales de educación que busquen establecer un equilibrio entre el derecho a la libertad de enseñanza y el derecho a la educación, Para ello gobierno y profesores concordaron en que cualquier proyecto de reforma constitucional debe tener como punto de partida el derecho a una educación de calidad.
EL ACUERDO EN CIFRAS
Fortalecimiento de la Profesión Docente: Se creará la Bonificación de Reconocimiento Profesional, que equivaldrá a un monto fijo mensual que aumentará gradualmente hasta alcanzar la suma de $61.000 al año 2010.
Asignación de Excelencia: Se incrementará en 14% la asignación de excelencia para los docentes que se desempeñan en establecimientos premiados por el Sistema Nacional de Evaluación y Desempeño (SNED). Adicionalmente, se extenderá este beneficio a los establecimientos de administración delegada (DL 3166).
Se otorgará un bono de $50.000 por una vez para los docentes que habiendo obtenido destacado y competente en la evaluación de desempeño profesional, rindan la prueba de conocimientos disciplinarios y pedagógicos. Asimismo, se anunció el incremento de la Asignación de Excelencia Pedagógica.
Plan Especial de Retiro para el sector municipal: Mediante dos herramientas: un programa transitorio de incentivo al retiro que contempla una bonificación por retiro voluntario y una modificación permanente del artículo 73 del Estatuto Docente, que establece el orden de retiro o prelación, en caso de necesidad de un ajuste de dotación.
Incentivos para Directores y UTP: Estos se implementarán incrementando la asignación de desempeño colectivo para directivos cuyo nivel de cumplimiento de metas sea superior al 90%, la que pasará de 15% a 20%; mientras a quienes logren un cumplimiento de metas del 75% a 90%, su asignación pasará de 7,5% a un 10% de la Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN). Se incorporarán a estos beneficios los Jefes de las UTP.
Santiago, 16 de octubre de 2006.
Crónica Digital
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